Οι εργασιακές σχέσεις ενδέχεται να μην είναι οργανωμένεςμόνο βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και βάσει ενός άλλου νομικού πλαισίου - του αστικού δικαίου. Επιπλέον, η χρήση αυτής της βάσης επιτρέπει την υλοποίηση εργασιακών σχέσεων τόσο για άτομα όσο και για νομικά πρόσωπα. Ένα συγκεκριμένο μέσο τέτοιας εγγραφής μπορεί να χρησιμεύσει ως αστική σύμβαση, οι όροι της οποίας ρυθμίζονται από τον Αστικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε αντίθεση με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις στο συνηθισμένο επίπεδο όταν εργαζόμαστε βάσει μιας σύμβασης εργασίας.
Οι κύριες αστικές συμβάσεις, οι τύποι των οποίων προβλέπονται από τον αστικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
- διαχείριση εμπιστοσύνης ·
- οδηγίες ·
- σχετικά με την εφαρμογή της Ε & Α ·
- σύμβαση ·
- Μεταφορά;
- οδηγίες ·
- επαχθής παροχή εργασίας ·
- υπηρεσίες πρακτορείου ·
- προμήθειες.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η καταχώριση εργασίαςΟι σχέσεις με τη βοήθεια των εν λόγω συνθηκών δεν είναι επίσης τελικές και εξαντλητικές. Οι συμβατικές σχέσεις προβλέπονται επίσης από άλλους νόμους που σχετίζονται με διάφορους κλάδους δικαίου. Ειδικότερα, εάν ο αστικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει σύμβαση αστικού δικαίου με ιδιώτη, τότε τέτοιες σχέσεις στον τομέα της διαχείρισης της ανώνυμης εταιρείας ρυθμίζονται από το νόμο «Σχετικά με τις μετοχικές εταιρείες».
Η νομική φύση της ευκαιρίας, χάρη στην οποίααστική σύμβαση γίνεται πραγματικότητα, με βάση το Art. 103 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κανόνας αυτός προβλέπει ότι εάν ληφθεί η κατάλληλη απόφαση των μετόχων, τα δικαιώματα διαχείρισης της κοινής μετοχής μπορούν να μεταβιβαστούν σε άλλο φορέα, τον οποίο η εταιρεία θα ασκήσει βάσει των αρχών του αστικού δικαίου. Με μια λέξη, οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν βάσει μιας μάλλον διαφορετικής νομικής βάσης και ρυθμίζονται από διάφορες κανονιστικές πράξεις.
Εν μέρει για αυτόν τον λόγο, οι ίδιες οι συμβάσεις και η εκτέλεση τους έχουν σημαντικές διαφορές.
Εξετάστε μερικές από αυτές τις διαφορές.Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το αντικείμενο σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι η άμεση εργασία ενός εργαζομένου, την οποία δεν έχει το δικαίωμα να μεταφέρει σε άλλο υπάλληλο. Στη μορφή σχέσεων αστικού δικαίου, αυτή η κατάσταση φαίνεται κάπως διαφορετική. Για παράδειγμα, μια συγκεκριμένη εταιρεία θέλει να βελτιώσει την περιοχή γύρω από το γραφείο και να τη διατηρήσει σε καλή κατάσταση. Μπορείτε να το κάνετε με αυτόν τον τρόπο: είτε να επεκτείνετε το προσωπικό και να προσλάβετε έναν κηπουρό, είτε απλά να συνάψετε μια αστική σύμβαση με κάποιον που θα εκτελέσει ανεξάρτητα το πρόγραμμα εργασίας, θα καθορίσει τους τύπους εργασίας και θα είναι υπεύθυνος μόνο για τα τελικά αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του . Ταυτόχρονα, αυτός ο υπάλληλος δεν μπορεί να αναλάβει άλλα καθήκοντα, τα περιεχόμενα των οποίων δεν καθορίζονται στη σύμβαση.
Υπάρχει μια άλλη επιλογή που είναι ξεκάθαρακαταδεικνύει τις διαφορές μεταξύ συμβάσεων εργασίας και αστικού δικαίου. Για παράδειγμα, η εταιρεία μας αποφασίζει να αναθέσει τη βελτίωση της περιοχής όχι σε συγκεκριμένο άτομο, αλλά σε μια εταιρεία που ειδικεύεται σε τέτοιες δραστηριότητες. Με τη σειρά της στρέφεται στις υπηρεσίες ειδικών που θα εργαστούν για την εταιρεία σας. Υπάρχει μια άμεση επανατοποθέτηση της εργασίας, και αυτό είναι απολύτως επιτρεπτό σύμφωνα με το αστικό δίκαιο των σχέσεων και απαράδεκτο βάσει σύμβασης εργασίας.
Εν ολίγοις, η ύπαρξη ενός τέτοιου ιδρύματος όπωςαστική σύμβαση, το προσωπικό της επιχείρησης ή του ιδρύματος δεν συζητείται. Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να γνωρίζει ότι οι διαφορές αφορούν όχι μόνο τις προϋποθέσεις για την εκπλήρωση του αντικειμένου της σύμβασης, αλλά και ορισμένες κοινωνικές εγγυήσεις, οι οποίες είναι κάπως περιορισμένες σε αυτήν τη μορφή οργάνωσης εργασιακών σχέσεων. Σε αυτήν την περίπτωση, μια σύμβαση εργασίας φαίνεται προτιμότερη, δεδομένου ότι προβλέπει την εκπλήρωση από τους εργοδότες ολόκληρου του καταλόγου κοινωνικών εγγυήσεων για τον εργαζόμενο.
