Ένα σημαντικό μέρος του κόστους παραγωγής οποιουδήποτεοι επιχειρήσεις είναι το κόστος για την πληρωμή της εργασίας. Από αυτή την άποψη, η ορθολογική χρήση αυτού του οικονομικού στοιχείου χρησιμεύει ως σημαντική προϋπόθεση για την αποτελεσματική δραστηριότητα μιας επιχειρηματικής οντότητας. Η επιτυχία σε αυτό το έργο έγκειται στον ακριβή υπολογισμό του κόστους εργασίας. Ο ρόλος αυτού του δείκτη θα αυξάνεται συνεχώς με την ανάπτυξη των σχέσεων αγοράς.
Καταλογισμός της εργασίας στην επιχείρηση λόγωτη σχέση της ποιότητας αυτών των δαπανών με την αποτελεσματικότητα της διαδικασίας παραγωγής. Κατά τη διαδικασία αύξησης του τεχνικού επιπέδου και της οργάνωσης των επιχειρηματικών οντοτήτων, συμβαίνει η επέκταση των συνιστωσών της εργασιακής διαδικασίας. Ταυτόχρονα, υπάρχει αύξηση των διασυνδέσεων μεταξύ λειτουργιών ρύθμισης και διαχείρισης. Για παράδειγμα, σε σχέση με την εμφάνιση νέων τεχνολογιών που επιτρέπουν σε έναν υπάλληλο να εξυπηρετεί περισσότερες από μία μονάδες εξοπλισμού, προκύπτει το πρόβλημα της ευθυγράμμισης της αναλογίας του αριθμού του εξυπηρετούμενου εξοπλισμού με τον αριθμό του προσωπικού. Η οργάνωση της εργασιακής διαδικασίας χρησιμοποιώντας συλλογικές φόρμες απαιτεί τον υπολογισμό της ποσοτικής σύνθεσης των ομάδων, καθώς και τη δομή του συστατικού προσωπικού τους.
Καθήκοντα της αποτελεσματικότηταςοι διαχειριστικές αποφάσεις απαιτούν ακριβή υπολογισμό της επένδυσης εργατικών πόρων σε κάθε στάδιο παραγωγής και στα στάδια κατασκευής διαφόρων τύπων σχεδίων.
Προς το παρόν, η κατανομή της εργασίας συνεχίζεταιη επιχείρηση παρουσιάζεται με τη μορφή συστήματος. Αντικατοπτρίζει τις διαφορετικές πτυχές της χρησιμοποίησης της εργασίας. Τα ακόλουθα πρότυπα χρησιμοποιούνται ως οι πιο συνηθισμένοι δείκτες:
- δυνατότητα διαχείρισης
- χρόνος;
- Υπηρεσίες;
- ανάπτυξη ·
- αριθμός.
Η μονάδα του χρόνου είναι ανθρωποώρας (man-minute). Αυτός ο δείκτης χρησιμεύει στον προσδιορισμό του ποσοστού της εργάσιμης ημέρας που είναι απαραίτητο για την παραγωγή μιας μονάδας προϊόντος.
Κατά τον προσδιορισμό του ποσοστού παραγωγής υπολογίζεταιέναν ποσοτικό δείκτη της παραγωγής, το αποτέλεσμα του οποίου πρέπει να παράγει ο εργαζόμενος, η μονάδα ή η ομάδα για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα. Η μέτρηση αυτού του οικονομικού στοιχείου είναι φυσικές μονάδες.
Κατά τον καθορισμό προτύπων υπηρεσίαςυπολογίζει τον απαιτούμενο αριθμό εξοπλισμού, το μέγεθος των περιοχών παραγωγής κ.λπ., που πρέπει να ανατεθεί στον υπάλληλο ή σε μια συγκεκριμένη ομάδα. Ο δείκτης διαχείρισης μπορεί να αποκαλύψει τον αριθμό των υπαλλήλων που εξαρτώνται από έναν διευθυντή. Έτσι, ο κανόνας του αριθμού αναπτύσσεται για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Υποδεικνύει τον αριθμό των εργαζομένων που είναι σε θέση να εκτελέσουν σωστά την εργασία που τους έχει ανατεθεί.
Όλη η κατανομή της εργασίας στην επιχείρηση βασίζεται στα απαραίτητα χρονικά κόστη. Το επίπεδό τους σας επιτρέπει να πραγματοποιήσετε όλα τα στάδια της διαδικασίας.
Οργάνωση και ρύθμιση της εργασίας στην επιχείρησηέχει σημαντικό βάρος στην απόδοση παραγωγής. Αυτά τα μέτρα στοχεύουν στον ορθολογικό συνδυασμό προσωπικού και εξοπλισμού, καθώς και στη βελτιστοποίηση της χρήσης εργασίας. Η κατανομή της εργασίας στην επιχείρηση, καθώς και η σωστή οργάνωσή της συμβάλλει στην προστασία της υγείας της ομάδας. Αυτό αυξάνει την ικανοποίηση από την εργασία αλλάζοντας το περιεχόμενό της. Οι δραστηριότητες που στοχεύουν στην οργάνωση της εργασίας περιλαμβάνουν δραστηριότητες που αποσκοπούν στην εισαγωγή επιστημονικών εξελίξεων που συμβάλλουν στην πιο ορθολογική χρήση των ανθρωποώρων.
Ως αποζημίωση στους υπαλλήλους για τουςσυμμετοχή στη διαδικασία παραγωγής, η εταιρεία πληρώνει μισθούς. Αποτελεί αποζημίωση σε ένα άτομο για το κόστος εργασίας του, το οποίο υπέστη ως αποτέλεσμα της απελευθέρωσης και της πώλησης του προϊόντος που χρειάζεται ο καταναλωτής. Το ύψος των μισθών εξαρτάται άμεσα από την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και από την αποτελεσματικότητά της. Το ποσό της αμοιβής αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας.
Έτσι, η οργάνωση, η κατανομή και η αμοιβή στην επιχείρηση είναι τα πιο σημαντικά οικονομικά στοιχεία από τα οποία εξαρτάται η αποτελεσματική εργασία μιας επιχειρηματικής οντότητας.
