Όταν ψάχνετε για δουλειά και περνάτε συνεντεύξεις,ειδικά αν αυτή είναι η πρώτη σας επαγγελματική εμπειρία, σίγουρα θα αντιμετωπίσετε την ανάγκη συζήτησης των μισθών (και αυτό είναι συχνά ένα από τα κύρια κριτήρια για την επιλογή ενός τόπου). Ταυτόχρονα, δύο έννοιες θα εμφανιστούν στη συνομιλία (ή στην περιγραφή της θέσης που δημοσιεύτηκε στον ιστότοπο εργασίας) - καθαρή και ακαθάριστη. Τι είναι? Πώς διαφέρουν δύο ίδια ποσά με διαφορετικά προθέματα μεταξύ τους; Η διαφορά μεταξύ τους είναι σημαντική και σε αυτό το άρθρο θα συζητήσουμε τι είναι.
Ας ξεκινήσουμε με τη μετάφραση αυτών των όρων.Τα αγγλικά έχουν τις έννοιες καθαρές και ακαθάριστες. Ποιοι είναι αυτοί οι ορισμοί; Το πρώτο μεταφράζεται ως "καθαρό", το δεύτερο - "πλήρες" ή "γενικό". Πώς να το αποκρυπτογραφήσετε σε σχέση με τη μελλοντική πληρωμή της εργασίας σας; Πολύ απλό. Ο καθαρός μισθός είναι ένα ποσό μετά τους φόρους, δηλαδή χρήματα που λαμβάνετε απευθείας στα χέρια σας ή σε μια κάρτα. Όπως ίσως γνωρίζετε, ο υπάλληλος υποχρεούται να καταβάλλει μηνιαίο φόρο 13% επί του εισοδήματός του. Ονομάζεται φόρος εισοδήματος ή φόρος εισοδήματος προσωπικού. Κατά κανόνα, δεν είναι απαραίτητο να το κάνετε αυτό προσωπικά, καθώς ο οργανισμός μεταφέρει αυτό το ποσό για τον εργαζόμενο και πληρώνει το υπόλοιπο (μείον 13%) ως μισθούς. Ακαθάριστο - ποια είναι αυτή η αξία; Και αυτή είναι ακριβώς η βάση από την οποία παρακρατείται ο φόρος εισοδήματος προσωπικού, δηλαδή το ποσό προ φόρου. Είναι αυτή που αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά στην πραγματικότητα δεν μπαίνει εντελώς στην τσέπη σας.
Очень важно понимать разницу между этими αξίες και συγκρίνετε τον ακαθάριστο / καθαρό μισθό που προσφέρεται στους οργανισμούς που σκέφτεστε για απασχόληση. Έτσι, μια εταιρεία μπορεί να σας προσφέρει λιγότερους μισθούς, μια άλλη - λίγο περισσότερο. Όμως, μετά από προσεκτική εξέταση των όρων και των δύο, αποδεικνύεται ότι ο πρώτος ανέφερε τον καθαρό μισθό, ο άλλος - ακαθάριστος. Τι σημαίνει αυτό? Και το γεγονός ότι μετά την αφαίρεση των φόρων στη δεύτερη περίπτωση, οι μισθοί θα είναι οι ίδιοι ή ακόμα και χαμηλότεροι (ανάλογα με τα συγκεκριμένα ποσά και τη διαφορά μεταξύ τους). Γι 'αυτό πρέπει πάντα να προσέχετε αυτά τα συνημμένα.
Ας πάρουμε ένα απλό παράδειγμα.Ο οργανισμός "A" σάς προσέφερε ποσό ίσο με 85 χιλιάδες ρούβλια και "Β" - 5 χιλιάδες περισσότερα (δηλαδή, 90 χιλιάδες). Επιπλέον, στην πρώτη περίπτωση, αναφέρεται για την αξία του καθαρού, στη δεύτερη - ακαθάριστη. Τώρα ας στραφούμε στην απλή αριθμητική. Για να μάθετε τον πραγματικό μισθό στην εταιρεία "B", θα πρέπει να αφαιρέσετε το ποσό του φόρου εισοδήματος από αυτήν:
90.000 - 90.000 * 0.13 = 78300.
Έτσι, επειδή κολακεύεστε από τη διαφορά των 5 χιλιάδων ρούβλια και δεν ξέρετε τι σημαίνει ακαθάριστο, θα χάσετε 6,7 χιλιάδες.
Φυσικά, εάν η διαφορά δεν είναι πολύ σημαντική(και σε οποιαδήποτε άλλη περίπτωση), θα πρέπει να προσέχετε άλλους παράγοντες. Αν μιλάμε για ουσιώδη οφέλη, τότε αυτό μπορεί να είναι διάφορα μπόνους (μηνιαία, τριμηνιαία), η παρουσία ενός 13ου μισθού, μπόνους για την εκπλήρωση του προγράμματος και άλλα "πρόσθετα κίνητρα" σε νομισματικούς όρους. Επιπλέον, πολλές εταιρείες προσφέρουν στους υπαλλήλους τους μια σειρά προνομίων, εκπτώσεων και άλλων χρήσιμων «δελεαστικών». Αυτό περιλαμβάνει την ασφάλιση υγείας και την ευκαιρία να επισκεφθείτε ένα γυμναστήριο, πισίνα, γλώσσα και άλλα μαθήματα και πολλά άλλα.
Είναι εξίσου σημαντικό να κατανοήσουμε τι είδους ατμόσφαιρα κυριαρχείεταιρεία, ιδίως στη μελλοντική σας ομάδα, υπάρχουν εκδηλώσεις για υπαλλήλους, υπάρχουν ευκαιρίες σταδιοδρομίας και πόσο διαφανείς είναι.
Γενικά, πριν αποφασίσετε πού ακριβώςνα βρεις δουλειά, θα πρέπει να αξιολογήσεις τις συνθήκες εργασίας από όλες τις πλευρές. Και μην ξεχνάτε το κύριο πράγμα για τον μισθό (δεν έχει σημασία, καθαρό ή ακαθάριστο) - ότι αυτός είναι ένας από τους βασικούς παράγοντες επιλογής, αλλά απέχει πολύ από τον μοναδικό.
