Οι κανονισμοί εργασίας πρέπει να εγκριθούνεκπρόσωπος του εργοδότη και οργανώνει τις επίσημες επαγγελματικές δραστηριότητες ενός δημοσίου υπαλλήλου της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το έγγραφο προορίζεται να βοηθήσει στη σωστή επιλογή και τοποθέτηση των εργαζομένων στις κατάλληλες θέσεις, να είναι υπεύθυνοι για την αύξηση του επαγγελματισμού τους, τη βελτίωση της τεχνολογικής και λειτουργικής κατανομής της εργασίας μεταξύ των αρχηγών των τμημάτων και των υφισταμένων τους.
Результаты выполнения данного нормативного έγγραφα από υπαλλήλους μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά τη διεξαγωγή ανταγωνιστικών εκδηλώσεων για την πλήρωση μιας κενής θέσης ή όταν αυτός ο ειδικός περιλαμβάνεται στο αποθεματικό προσωπικού. Επίσης, με θετικά αποτελέσματα από τη δημόσια υπηρεσία, ο εργαζόμενος μπορεί να ενθαρρυνθεί ανάλογα.
Ο κανονισμός χρησιμοποιείται ως παράρτημασύμβαση για τη μετάβαση της δημόσιας υπηρεσίας στη Ρωσία ή την πλήρωση συγκεκριμένης θέσης στην ίδια υπηρεσία Το έγγραφο αποθηκεύεται σε ένα μέρος με την περιγραφή της εργασίας του υπαλλήλου.
- καθήκοντα εργασίας, ευθύνες καιτα δικαιώματα ενός δημοσίου υπαλλήλου για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκτέλεση εν γένει των επίσημων καθηκόντων του, τα οποία αντιστοιχούν στα καθήκοντα και τις λειτουργίες της αντίστοιχης διαρθρωτικής μονάδας ·
- κατάλογος απαιτήσεων προσόντων γιατη φύση και το επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων που παρουσιάζονται σε δημόσιο υπάλληλο, καθώς και τη διαθεσιμότητα κατάλληλης εκπαίδευσης και εμπειρίας δημόσιας υπηρεσίας ή επαγγελματικής εμπειρίας στην ειδικότητα ·
- ζητήματα για τα οποία ο δημόσιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα ή υποχρεούται να λαμβάνει αποφάσεις ανεξάρτητα ·
- τη διαδικασία αλληλεπίδρασης ενός εργαζομένου κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του με άλλους υπαλλήλους ή οργανισμούς και απλούς πολίτες.
- κατάλογος δημόσιων υπηρεσιών που μπορούν να παρέχονται σε οργανισμούς και πολίτες ·
- δείκτες αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητας (κριτήρια αξιολόγησης) των δραστηριοτήτων του δημοσίου υπαλλήλου.
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, για την αξιολόγηση της απόδοσηςτα καθήκοντα ελέγχονται τακτικά (κυρίως μία φορά το χρόνο) ή αξιολογούνται. Η πιστοποίηση των δημοσίων υπαλλήλων συμβάλλει στη δημιουργία υψηλού επιπέδου προσωπικού του οργανισμού, για τη βελτίωση των προσόντων αυτών των ειδικών. Σας επιτρέπει επίσης να επιλύσετε ζητήματα που σχετίζονται με την αντικατάσταση θέσεων κατά τη μείωση των υπαλλήλων μιας συγκεκριμένης δημόσιας υπηρεσίας, καθώς και με αλλαγές στους μισθούς.
