Δίκτυο λιανικής ομοσπονδιακού επιπέδου υπό τη διαχείρισηΤο X5 Retail Group ενώνει τους εκπτωτικούς φορείς στις μεγαλύτερες πόλεις της χώρας (συμπεριλαμβανομένης της Μόσχας και της Αγίας Πετρούπολης), σε περιφερειακά και περιφερειακά κέντρα. Η εταιρεία που διαθέτει καταστήματα Pyaterochka, των οποίων οι κριτικές των εργαζομένων είναι πολύ διαφορετικές, είναι ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες. Τι εκτιμούν οι υπάλληλοι του δικτύου, ποια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα δίνουν προσοχή πρώτα απ 'όλα;
Η Pyaterochka ιδρύθηκε το 1999 και συνέλαβεως ένα δίκτυο συναλλαγών που πουλάει ποιοτικά προϊόντα σε προσιτές τιμές. Η μορφή «soft discounter» προϋποθέτει γρήγορες αγορές FMCG σε κοντινή απόσταση. Η εταιρεία εξακολουθεί να επικεντρώνεται στο τμήμα χαμηλών τιμών, δηλαδή σε αγοραστές με μέσο υλικό πλούτο. Τα καταστήματα Pyaterochka, των οποίων οι κριτικές των υπαλλήλων αντικατοπτρίζουν τις δυσκολίες εργασίας στο δίκτυο, δεν διαφέρουν σε μια ποικιλία από ποικιλία και υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, αλλά ικανοποιούν τις βασικές ανάγκες των πελατών.
Χαρακτηριστικά εργασίας σε εκπτώσεις αυτής της μορφήςσχετίζεται με μεγάλες καθημερινές ροές πελατών. Η γιγαντιαία διαπερατότητα απαιτεί συγκέντρωση, ενέργεια και αντοχή από το προσωπικό. Υπάρχει υψηλός ρυθμός εναλλαγής προσωπικού, ιδίως μεταξύ των εργαζομένων στο εμπόριο. Τα αρνητικά σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την Pyaterochka οφείλονται στο γεγονός ότι πολλοί δεν είναι ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας και τον ξέφρενο ρυθμό.
Το έργο κάθε ειδικού στο δίκτυο έχει το δικό τουχαρακτηριστικά με τα οποία συνιστάται να εξοικειωθείτε πριν λάβετε την τελική απόφαση σχετικά με την απόκτηση εργασίας. Για παράδειγμα, τα καθήκοντα ενός ταμείου περιλαμβάνουν την εργασία στην αίθουσα, τον καθορισμό αγαθών στην περιοχή του, την παρακολούθηση των ημερομηνιών λήξης, τον έλεγχο των τιμών. Εάν δεν υπάρχουν καθρέφτες, ο ταμίας λειτουργεί όλη την ημέρα για να ελέγχει τα καλάθια αγορών. Εάν χάσετε το αντικείμενο, θα πρέπει να πληρώσετε από την τσέπη σας. Ο καθένας είναι οικονομικά υπεύθυνος: από το ταμείο στον διευθυντή. Επιπλέον, υπάρχει ένα σύστημα κυρώσεων.
Εργασία στο Pyaterochka, σχόλια υπαλλήλωνη οποία είναι αμφιλεγόμενη, είναι η απασχόληση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, η διαθεσιμότητα κοινωνικών προγραμμάτων, η ασφάλιση υγείας, η υλική βοήθεια κ.λπ. Πολλοί σημειώνουν επίσης τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας που παρέχει η εταιρεία, από την άποψη αυτή, πολλά εξαρτώνται όχι μόνο από το ίδιο το άτομο, αλλά και από την πίστη της διοίκησης, της ομάδας στο οποίο πρέπει να εργαστείτε. Εκτός από έναν σταθερό μισθό, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μπόνους βάσει του κύκλου εργασιών.
Ένα σημαντικό πρόβλημα για το X5 Retail Groupείναι η έλλειψη προσωπικού και ο υψηλός κύκλος εργασιών τους, κυρίως μεταξύ των υπαλλήλων του βασικού προσωπικού. Για έναν μικρό μισθό, οι απλοί υπάλληλοι πρέπει να αναλάβουν τα καθήκοντα πωλητή, ταμίας, εμπόρου και φορτωτή. Οι μη αμειβόμενες υπερωρίες γίνεται ο κανόνας.
Στις πολλές απαντήσεις του στην εργασίαδραστηριότητες στην Pyaterochka, οι υπάλληλοι του δικτύου σημειώνουν τόσο τα πλεονεκτήματα όσο και τα μειονεκτήματα. Υπάρχουν πολλές ακόμη αρνητικές απόψεις, αλλά υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι που υποστηρίζουν την εταιρεία τους. Μεταξύ των θετικών πτυχών της εταιρείας, σημειώνουν κυρίως μια εξαιρετική ομάδα, "λευκούς" μισθούς και ένα κοινωνικό πακέτο.
Οποιοδήποτε κατάστημα Pyaterochka, κριτικές υπαλλήλωντο οποίο είναι γενικά θετικό, γίνεται επιτυχές χάρη στο καλά συντονισμένο έργο ολόκληρης της ομάδας, τον επαγγελματισμό του διευθυντή και των διευθυντών. Η ίδια η εταιρεία θεωρείται από πολλούς ως πολύ άξιος εργοδότης.
"Pyaterochka", κριτικές των εργαζομένων των οποίωνπεριέχει πολλές αρνητικές παρατηρήσεις, βασίζεται κυρίως σε απλούς εργαζόμενους. Στις απαντήσεις τους, σημειώνουν την ανικανότητα της ανώτερης διοίκησης, την εστίασή της στο εξωτερικό της εργασίας και όχι στην επίλυση πραγματικών εσωτερικών προβλημάτων της εταιρείας. Πολλοί πρώην υπάλληλοι του δικτύου εκφράζουν τη δυσαρέσκειά τους για τις συνθήκες εργασίας στην Pyaterochka και επισημαίνουν τις ίδιες ελλείψεις:
Μεταξύ των κριτικών του απλού προσωπικού, υπάρχουν επίσηςεκείνα που όχι μόνο τονίζουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του εργοδότη, αλλά περιέχουν συγκεκριμένες επιθυμίες για τη βελτίωση των εμπορικών και διαχειριστικών δραστηριοτήτων της εταιρείας. Για παράδειγμα, προτείνουν να εργαστούν στη συλλογή, να ελέγχουν αυστηρά την προμήθεια αγαθών στο RC.
Το βασικό προσωπικό δίνει προσοχή στα χαμηλάπροσόντα και έλλειψη ειδικής εκπαίδευσης μεταξύ διευθυντών, διευθυντών, αντιπροσώπων πωλήσεων. Προτείνουν την αναθεώρηση του συστήματος προσλήψεων, καθώς το αποτέλεσμα της ανικανότητας των εργαζομένων σε γραφεία είναι τεράστιες απώλειες και απώλειες καταστημάτων. Τα τμήματα που εκτελούν παραγγελίες, κέντρα logistics και τα καταστήματα της αλυσίδας Pyaterochka χρειάζονται οι ίδιοι ειδικούς.
Τα σχόλια των εργαζομένων (Yekaterinburg) περιέχουν προτάσεις για τη δημιουργία ενός πιο αποτελεσματικού συστήματος κινήτρων, που περιλαμβάνει τη λήψη μπόνους και μπόνους με βάση τα αποτελέσματα της προσωπικής εργασίας.
Λαμβάνοντας υπόψη τις πολυάριθμες απόψεις των υπαλλήλων του δικτύου,είναι αδύνατο να μην δώσουμε προσοχή στο δυσμενές κοινωνικο-ψυχολογικό κλίμα που επικρατεί σε πολλά καταστήματα, αιώνιες υποψίες, «snitching», κλοπή. Οι σχέσεις στη συλλογική εργασία εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τον ηγέτη. Θα σέβονται οι εργαζόμενοι τον διευθυντή, ο οποίος απασχολεί «νεκρές ψυχές» για δουλειά στην Pyaterochka (κριτικές εργαζομένων, Μόσχα), λαμβάνει μισθούς γι 'αυτούς και αναθέτει ευθύνες στους υφισταμένους; Πρέπει ο σκηνοθέτης να ενθαρρύνει τις συγκρούσεις και τα κουτσομπολιά στην ομάδα εργασίας; Ένα κατάστημα που διευθύνεται από άτομο που είναι ανίκανο σε θέματα στοιχειώδους διαχείρισης δεν θα λειτουργήσει ποτέ με επιτυχία.
Σήμερα είναι πρακτικά ο κανόνας για πολλούςοι εργοδότες έχουν παραπλανηθεί και εξαπατούν τους αιτούντες εργασία που υποβάλλουν αίτηση για οποιαδήποτε θέση. Επομένως, όταν αναζητούν ένα νέο χώρο εργασίας, οι άνθρωποι συλλέγουν ανεξάρτητα πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό, στηριζόμενοι στην εμπειρία φίλων και γνωστών και διαβάζουν σχόλια. Είναι σημαντικό να μελετήσετε τις απόψεις των υπαλλήλων σχετικά με το τμήμα, σχετικά με τη διοίκηση, προτού υποβάλετε αίτηση για εργασία στο κατάστημα Pyaterochka (σχόλια από υπαλλήλους της Αγίας Πετρούπολης). Τι μπορούν να σιωπήσουν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης;
Εργασία στο εμπόριο, ειδικά στο δίκτυοεταιρείες, συνδέεται σχεδόν πάντα με την επεξεργασία και τις πρόσθετες ευθύνες. Το ερώτημα είναι πόσο θα είναι. Σε οποιοδήποτε κατάστημα, πολλά εξαρτώνται από τον διευθυντή, ο οποίος είναι ή δεν είναι σε θέση να παρακινήσει το προσωπικό, να οργανώσει αποτελεσματική εργασία χωρίς τεράστιο φόρτο εργασίας.
