Kaikki työntekijät, kun he saavat työpaikan,allekirjoittaa työsopimuksen luettelolla heidän työvelvollisuuksistaan. Työntekijöiden on myös noudatettava organisaation sisäisiä rutiineja, noudatettava työaikataulua ja noudatettava tehtäväkuvausta. Virallisten tehtävien riittämätön suorittaminen johtaa irtisanomiseen, ja joissain tapauksissa työnantajat irtisanomiset huolimattomat työntekijät tarkalleen artiklan nojalla.
Tarkastellaan yksityiskohtaisemmin niitä rikkomuksia, joiden vuoksi irtisanominen voi seurata:
Virhe tai virheellinen suoritusvelvollisuudet - tämä on silloin, kun työntekijällä on tiettyjä työvelvoitteita, ja hän pystyy selviytymään niistä helposti, mutta ei tee tätä tuntemattomista syistä.
Kuka tahansa voi tunnistaa tämän tosiasian:esimiehestä tavalliseen asiakkaaseen, jota työntekijä ei palvellut. Jos laitoksen päällikkö havaitsi vian, hänen on kirjattava tämä tapahtuma muistioon ylemmälle johdolle. Jos kyseessä oli asiakas, hän voi tehdä valituksen ja välittää sen myös johdolle. Tällainen asiakirja on perustana työntekijän tarkastamiselle virkavelvoitteiden virheellisestä suorittamisesta.
Valitus itsessään ei ole perustasaatetaan henkilö kurinpidolliseen vastuuseen, mutta jos tarkistuksen yhteydessä vahvistetaan siinä esitetyt tosiseikat, tämä voi toimia aloituksena irtisanomisprosessissa.
On tapauksia, joissa työntekijän tehtäväterilaisten ohjeiden suorittaminen sisältyy toimitukseen. Suojautuakseen mahdollisilta väärinkäsityksiltä johdon tulisi asettaa tällaiset tehtävät kirjallisesti ja antaa heidän tutustua niihin allekirjoituksen alla. Jos työ jätetään huomiotta, se on myös korjattava.
Lainsäädännössä ei vahvisteta luetteloa henkilöistämikä voi paljastaa työn virheellisen suorittamisen. Kuten aiemmin mainittiin, se voi olla kuka tahansa. On tärkeää, että kaikki huomautuksessa esitetyt tiedot ovat totuudenmukaisia.
Esimerkki työntekijöiden muistiosta esitetään alla:
Ja ennen kuin rangaista työntekijää, sinun pitäisiselvitä syy tähän käyttäytymiseen. Voi käydä niin, että hän yksinkertaisesti ei osaa tehdä sitä, mitä häneltä vaaditaan. Mutta ei tiedä miten ja ei halua kyetä - nämä ovat kaksi eri käsitettä. Ja tämä on myös otettava huomioon.
On parempi sanoa, että työntekijä ei voi selviytyä näistä velvollisuuksista, jos hänellä ei todellakaan ole tarvittavia taitoja tai kykyjä, jotka ovat välttämättömiä onnistuneen lopputuloksen saavuttamiseksi.
Lain mukaan työnantajaa ei tarvitse kouluttaatyöntekijöitä, mutta käytäntö osoittaa, että monet työnhakijat tarvitsevat sitä. Siksi, ennen kuin vaadit jotain uudelta työntekijältä, on parempi tarjota hänelle palkaton työharjoittelu kokeneemman työntekijän kanssa.
Jos virallisten tehtävien virheellinen suorittaminen (Venäjän federaation työlain 192 artikla) on osoitettu, johto voi siirtyä irtisanomisprosessiin. Tämä menettely tapahtuu useissa vaiheissa:
1. Tosiseikkojen tunnustaminen.Jokainen työntekijän suorittama tehtävä on heijastettava kirjallisesti ja annettava hänelle allekirjoituksellaan. Jos tätä tilausta ei suoriteta, tämä tapahtuma kirjataan erityisasiakirjaan tai raporttiin (esimerkki raportista esitetään alla).
2. Suorittumattomuuden tarkistaminen. Tässä vaiheessa on kerättävä kaikki tiedot, jotka todistavat velvoitteiden virheellisen täyttämisen.
3. Selityksen saaminen työntekijältä.Tätä vaihetta pidetään pakollisena. Jos työntekijä ei suorittanut annettua tehtävää eikä kirjoittanut selittävää huomautusta aiheesta, tämä ei tarkoita, että rangaistukseen johtava prosessi olisi lopetettava. Selittävä huomautus voi sekä toimia perustana henkilön pidättämiselle vastuussa että todistaa hänen syyttömyytensä, toisin sanoen vahvistaa, että teloitusta ei tapahtunut tarkoituksella. On tärkeää tietää, että jos johtaja on uskonut tehtävän, joka ei kuulu työntekijän virallisiin tehtäviin, ja hän ei suorittanut sitä, tämä ei ole kurinpidollisen rangaistuksen perusta.
Jos toimitetaan selittävä huomautus,
Kun rikkomus ei ole vakavaseurauksia yritykselle, työnantaja voi rajoittaa huomautuksensa tai huomautuksensa. Vakavamman väärinkäytöksen pitäisi johtaa työsuhteen päättymiseen työntekijään.
4. Tilauksen antaminen.Määräys annetaan, kun kurinpitoseuraamus määrätään irtisanomisen muodossa. Sen tulisi heijastaa tosiseikkoja aiempien kommenttien tai huomautusten olemassaolosta, laiminlyötyjä velvoitteita heijastavista teoista sekä kuvaus rikkomuksista (paikka, ajanjakso, olosuhteet ja tätä tukevat asiakirjat).
Esitetyt asiakirjat ovat perustana työsopimuksen päättämiselle työnantajan aloitteesta.
Esittää johdolleSelittävä, työntekijälle annetaan kaksi päivää sen jälkeen, kun hän on lukenut tätä asiakirjaa koskevan pyynnön. Jos rangaistus on välitön, työnantajan on pantava se täytäntöön kuukauden kuluessa siitä, kun virkamiesten virheellinen suorittaminen on havaittu. Tätä ajanjaksoa voidaan pidentää, jos työntekijä oli sairauslomalla.
Kurinpidollisia seuraamuksia ei sovelleta, jos rikkomisesta on kulunut yli kuusi kuukautta.
Jos rikkomukset paljastuvat tarkistuksilla tai auditoinneilla, työntekijä on rangaistava kahden vuoden kuluessa niiden havaitsemispäivästä.
Lainsäädännön mukaan on sellaisia työntekijäryhmiä, joille ei missään tapauksessa voida määrätä kurinpitotoimia. Nämä sisältävät:
Jos työnantaja ei ole rikkonut Art. viisi.Venäjän federaation hallinnollisten rikosten säännöstön 27 pykälän mukaisesti, ja myös työntekijän työsuoritusvelvoitteiden noudattamatta jättäminen osoitti vastaavasti, voit laatia irtisanomismääräyksen. Tämän asiakirjan on sisällettävä kaikki tarvittavat tiedot syyllisyyden todistamiseksi.
Työntekijän itsensä on tunnettava tämä.tilauksesta. Jos hän ei halunnut tehdä tätä, on välttämätöntä laatia säädös tämän olosuhteen vahvistamiseksi. Ilmoita jo irtisanomisjärjestyksessä kaikki syyt työsopimuksen päättämiselle työnantajan aloitteesta ja asiaankuuluvat asiakirjat, jotka vahvistavat työntekijän syyllisyyden.
Korvausmaksujen osalta sittenirtisanominen edellä mainituissa olosuhteissa ei edellytä erityisen korvauksen maksamista. Työntekijällä on oikeus vain palkkoihin ja lomakorvauksiin (jos loma ansaitaan eikä sitä oteta pois).
Merkinnät työkirjaan ja henkilökohtaiseen tiedostoon on tehtävä tilauksen perusteella. Henkilöstön työntekijät lähetetään kirjoitettaessa Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §.
Jos työnantaja soveltaa tällaista rangaistusta,rangaistuksena virallisten tehtävien suorittamatta jättämisestä, siihen on suhtauduttava vakavasti. Pienimmistä puutteista ja mahdollisuudesta valittaa työnantajan päätöksestä tuomioistuimessa, viimeksi mainitulle voidaan määrätä seuraamuksia.
Poistumisen yhteydessä sinun on tarkistettava:
Jos työnantaja teki virheitä ja tulosirtisanominen riitautettiin tuomioistuimessa, sitten hänet saatetaan hallinnolliseen vastuuseen. Lisäksi hän on velvollinen palauttamaan työntekijän ja maksamaan hänelle korvauksen.
Muuten, johtajille annetaan myös Art. Venäjän federaation hallinnollisen koodin 5.27. Tässä tapauksessa hallinnollisia seuraamuksia soveltavat vain valtion virastot.
Sinänsä irtisanomisen oikeudelliset seurauksetArt. Kansalaisella ei ole 81. Tätä artikkelia vastaavalla merkinnällä ei kuitenkaan ole kovin hyvää vaikutusta henkilön asemaan, kun hän haluaa kolminkertaistaa toisen työn.
Irtisanominen virallisen tehtävän virheellisestä suorittamisesta ei ole syy lopettaa työurasi, mutta sinun ei silti tarvitse sallia tällaisia merkintöjä lomakkeeseen.
Oikeudellinen käytäntö osoittaa, että irtisanominen voidaan kyseenalaistaa:
