Monien yritysten tila tarjoaatehtävien korvaamiseen liittyy taloudellinen vastuu. Jokaisen tällaiseen tehtävään nimitetyn työntekijän kanssa tehdään lisäsopimus. Siinä määrätään vastuu arvosta, jonka henkilö kantaa koko työjakson ajan.
Taloudellisesti vastuulliseen työntekijään sovelletaan kaikkia työlainsäädäntöä, mukaan lukien irtisanominen. Tilan erityispiirteiden vuoksi menettely taloudellisesti vastuullisen henkilön erottamiseksi on useita ominaisuuksia. Tarkastellaan heitä edelleen.
Kuten TC: n määräyksissä todetaan, taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanominen tuotettu yleisessä järjestyksessä yhdellä varoituksella.Kun aihe vapautetaan, suoritetaan inventaario arvoista ja niiden siirtäminen uudelle työntekijälle. Nämä menettelyt suoritetaan asianmukaisen menettelyn perusteella määräys irtisanoa taloudellisesti vastuullinen henkilöorganisaation johtajan allekirjoittama.
Taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanominenoma halu ei pääsääntöisesti aiheuta vaikeuksia. Tällaisissa tilanteissa sovelletaan työlain 84.1 artiklan säännöksiä. Taloudellisesti vastuullisen henkilön erottamismenettelyyn sisältyy lausunnon kirjoittaminen. Asiakirja on laadittava 14 päivää ennen suunnitellun työstä lähtöpäivää.
Lausunnossa irtisanominen taloudellisesti vastuullinen henkilö hänellä on oikeus olla ilmoittamatta lähdön syytä. Kun asiakirja on annettu johdolle, työntekijä työskentelee 2 viikkoa. Hän suorittaa tehtävänsä, ja henkilöstöosasto valitsee varajäsenen.
Joissakin tapauksissa menettely taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanominen on määrätty lisäsopimuksessa.Lisäksi sillä voi olla joitain eroja lainsäädännössä vahvistettuun yleiseen menettelyyn nähden. Samanaikaisesti irtisanomisen edellytykset ja säännöt eivät saisi heikentää työntekijän asemaa, eikä johtajalla ole oikeutta esittää lisävaatimuksia tai vaatimuksia.
Kahden viikon kuluttua työntekijä saa työkirjan. Kirjanpitoyksikössä suoritetaan täydellinen laskenta ja erääntyvät määrät. On sanottava, että näiden 14 päivän aikana inventaario. Taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanominen ilman versiot eivät ole sallittuja.
Lainsäädännössä säädetään useista seuraamuksistatyönantaja rikkoo taloudellisesti vastuullisten henkilöiden irtisanomista koskevia sääntöjä. Esimerkiksi jos johtaja ei anna työntekijälle työkirjaa, hänelle voidaan määrätä siitä sakko.
Työlakien törkeistä rikkomuksista yrityksen toiminta voidaan keskeyttää. Rangaistuksen suuruus ja tyyppi riippuu ajanjaksosta, jona työkirjan antaminen tai erääntyneiden maksujen maksaminen viivästyi.
Tällaisissa tilanteissa ilmenee usein vaikeuksia. Ongelmat liittyvät siihen, että milloin taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanominen samaan aikaan eläkkeelle siirtymisen vuoksisovelletaan erilaisia työsäännöstön normeja. Yhtäältä, ottaen huomioon irtisanomisen syy, työnantaja on lain mukaan velvollinen purkamaan sopimuksen hakemuksessa ilmoitettuna päivänä. Eli tässä tapauksessa työntekijä ei yleensä työskentele kahta viikkoa.
On kuitenkin välttämätöntä selvitys taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanomisesta... Tarkastus vie tietyn ajan, ja työntekijäei voi lähteä ennen sen valmistumista. Jos et tee tarkastusta taloudellisesti vastuullisen henkilön irtisanomisen jälkeen, on vaikea selvittää sitä myöhemmin ilmenevällä pulalla. Sopimus irtisanotaan jo, joten sen palauttaminen on ongelmallista. Yrityksen johtajan on todistettava, että pulaa aiheutti työntekijän syystä.
Jos kuitenkin tehdään tarkastus ennen sopimuksen irtisanomistatunnistettu puute korvaa vielä irtisanottu henkilö. Tällaisissa tapauksissa laaditaan asiakirja, jonka perusteella keruu myöhemmin suoritetaan.
järjestys työnantaja on tarkastuksen perusta. Menettely sisältää seuraavat toimet:
On huomattava, että arvojen siirtotaloudellisesti vastuullinen henkilö voidaan tehdä vain uudelle työntekijälle, esimiehelle tai muulle työntekijälle, joka sisältyy johtajan hyväksymään henkilöiden luetteloon.
Kansallinen lainsäädäntö ei suoraanirtisanotun työntekijän pakollinen osallistuminen luetteloon on määrätty. Hänen osallistumisensa voidaan varmistaa vain pään määräyksellä. Tällöin johtajan on määräyksessään viitattava työntekijän kanssa tehdyn vastuussopimuksen ehtoihin.
Käytännössä herää usein kysymys - onko se mahdollistairtisanoa työntekijä ilman inventaariota? Tämä mahdollisuus on poissuljettu lainsäädännössä. Työntekijällä on kuitenkin oikeus olla allekirjoittamatta ylimääräistä vastuuta koskevaa sopimusta, ellei hän ole koskaan nähnyt hänelle uskottuja arvoja. Näin ollen, jos sopimusta ei ole, tilintarkastusta ei tarvita.
Omaisuuden siirto edelliseltä työntekijältä uudelle seuraa hyväksymistodistuksen laatimista. Tämän asiakirjan ovat allekirjoittaneet kaksi henkilöä:
Tämän lain allekirjoittamisen jälkeen sopimus entisen työntekijän kanssa umpeutuu aineellisesta vastuusta. Näin ollen kaikki hänen tehtävänsä ja arvot siirtyvät uudelle työntekijälle.
Omaisuuden siirto on suoritettava kahden viikon sisällä - työjakso. Työnantajalla ei ole oikeutta pidättää irtisanovaa työntekijää edes ansioiden säilyttämisen yhteydessä.
Arvojen suorassa siirtämisprosessissa pääaiheet ovat irtisanova työntekijä ja uusi työntekijä. Tässä tapauksessa asiakirja allekirjoitetaan lisäksi:
Lain yhtenäistä muotoa ei ole hyväksytty. Organisaatio kehittää asiakirjan muodon itsenäisesti.
Jos eläkkeelle jäävä työntekijä jostain syystä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa arvojen hyväksymisestä ja siirtämisestä, työnantajalla on oikeus purkaa sopimus omasta aloitteestaan.
Taloudellisesti vastuullisen työntekijän kanssa tehtävää sopimusta purettaessa on otettava huomioon useita vivahteita.
Ensinnäkin, jos työntekijä oli poissatyöskennellä kahden viikon kuluessa työskentelystä hyvästä syystä, työnantajan on erotettava hänet hakemuksessa ilmoitettuna päivänä. Olosuhteiden kunnioittaminen on vahvistettava asiakirjalla. Esimerkiksi, jos työntekijä oli sairas, hän antaa todistuksen työkyvyttömyydestä, joka on laadittu kaikkien sääntöjen mukaisesti.
Toiseksi, jos lähtevä työntekijä ei pysty henkilökohtaisesti osallistumaan tarkastukseen, on tarpeen saada häneltä kirjallinen suostumus inventaarion suorittamiseen hänen poissa ollessaan.
Lisäksi finaalissa yleisten sääntöjen mukaantyöpäivänä työntekijälle annetaan työkirja sekä työajan palkka, lomaraha, eroraha (työsuhteen päättyessä työnantajan aloitteesta).
Jos inventaarion aikana havaitaan rikkomuksiatyönantajalla on oikeus sulkea syyllinen työntekijä pois. Puute voidaan korvata maksamalla koko summa yrityksen kassalle tai säännöllisin väliajoin. Tässä tapauksessa on ohjattava TC: ssä vahvistettuja sääntöjä.
Alijäämän vähentäminen työntekijän tuloista on johtajan määräys. Se osoittaa:
Tilaus välitetään kirjanpito-osastolle. Jos on perusteluja, esimiehellä on oikeus nostaa työntekijä haasteena.
Laki sallii työntekijän omaisuuden sulkemisen, jos:
Asiakirjassa on mainittava:
Tämä teko siirretään myös kirjanpito-osastolle. Todentamisen jälkeen asiakirja annetaan päähän allekirjoitettavaksi.
Työnantaja voi periä vahingonkorvaukset tuomioistuimen kautta. Vaatimus on tehtävä kuukauden kuluessa puuteilmoituksen allekirjoittamisesta.
Työsuhteiden päättyminen aineellisiin tarkoituksiinvastuuhenkilö - menettely, jota monimutkaistaa tarve tarkastaa. Sen aikana voivat tulla selväksi olosuhteet, joilla on erittäin kielteisiä seurauksia paitsi työntekijälle myös yritykselle.
Konfliktien estämiseksi on suositeltavaasuorittaa säännöllisesti inventaario henkilön palveluksessa. Tarkastuksen oikea-aikainen toteutus säästää aikaa ja rahaa kiinteistökiistan ratkaisemiseen.
