Choisissez un employeur dont vous avez besoin.Et récemment, avec la tâche définie, aider à faire face à de nombreuses opinions des travailleurs sur telle ou telle entreprise. Quelle société "Serkons" examine les gains des employés? Est-ce que ça vaut le coup de s'y installer? Après tout, cette société est considérée comme très prestigieuse parmi la population. Néanmoins, ce n’est pas une excuse pour fuir immédiatement et s’adresser à lui pour un emploi. Peut-être la direction de la société vous mettra-t-elle dans des conditions de travail telles qu’elle prendra une seconde de travail.
"Serkons" (Novosibirsk) critiques des employés (et dansd'autres villes de Russie, aussi) reçoit déjà pour ses activités. Le fait est que la société n’est pas tout à fait standard et cela plaît beaucoup. Nous traiterons avec une entreprise qui effectue l'évaluation des produits. En outre, il délivre des certificats pour les biens et les activités.
Разумеется, такое нестандартное занятие intéresse les employés potentiels. Il est peu probable que des gestionnaires ou des ouvriers soient nécessaires, et cela est vrai. Ainsi, la majorité des employés constatent que l’envergure de notre entreprise est aujourd’hui très appréciée. Mais quel type d'entreprise "Serkons" examine les gains des employés dans d'autres domaines importants pour l'emploi? Les activités de l'organisation ne sont qu'un début.
Postes hébergés disponibles pourl'emploi - c'est un autre point qui peut à la fois intéresser les demandeurs et les aliéner. Et à cet égard, LLC "Serkons" examine les employés est la plupart du temps bon. Oui, dans certains cas, le mécontentement est exprimé, mais de tels cas sont extrêmement rares.
La chose est que souvent pour travailler dans leLa société nécessite des économistes, des comptables, des évaluateurs, des conseillers pour les clients, ainsi que des opérateurs téléphoniques. Comme vous pouvez le voir, tous les articles sont assez prestigieux. Et presque tous les postes vacants exigent un enseignement supérieur. Ainsi, l'employeur n'engage vraiment que les meilleurs employés.
Où alors peut prendre un négatif?Par exemple, cela se produit parce que tout le monde veut être un leader. Et de tels postes vacants "Serkons" ne sont pas placés depuis longtemps. Vous pouvez devenir un leader ici, mais seulement en vous montrant, et vous devrez partir du rang d'un employé ordinaire. Ceci est tout à fait normal pour une entreprise qui se respecte: d'abord, prenez l'employé pour un poste ou un autre, puis soulevez-le lorsque certaines aptitudes et compétences sont affichées.
Avis des employés pour "Serkons" (Saint-Pétersbourg)(comme dans toute autre ville où cette entreprise existe) gagne en ambiguïté en termes d’interview. La première conversation avec l'employeur est un processus important. Et parfois, à ce stade déjà, le demandeur peut refuser totalement la coopération.
Quelle est l'ambiguïté des opinionsdes employés de Sercons sur les premières conversations avec la direction? Le problème est que dans la plupart des villes, on vous parlera un peu avec arrogance, carrément. Le responsable du recrutement fera de son mieux pour montrer qu'il est en charge ici, et que vous êtes une place vide. Bien entendu, ce type de traitement n'est pas du goût de tout le monde.
Cependant, cette attitude ne se produit pas toujours, etLa direction de l'entreprise tente de mettre un terme à ce type de phénomène. Si vous ne tenez pas compte de ce facteur, alors «Serkons» recevra un très bon retour du personnel à propos de l'entrevue. Après tout, le processus ne dure pas très longtemps, et même dans un bureau propre et propre de votre ville. Café, thé, bonbons - tout cela peut être obtenu si désiré au cours d'une conversation. Il n’ya rien de difficile dans le processus, selon l’assurance des demandeurs, il n’y en aura pas. Remplissez le formulaire, parlez un peu au responsable du personnel, puis abandonnez votre CV et attendez que vous rappeliez. À propos, rapporte à la société "Serkons" l'embauche d'un employé pendant 3-4 heures. C'est très rapide.
Sercons Ltd. reçoit souvent de bonnes critiques.aussi pour le fait qu'ils vous promettent un emploi. En d’autres termes, vous expliquerez rapidement et de façon colorée les avantages et les inconvénients du travail de la société. Honnêtement, ce fait plaît beaucoup aux candidats.
Seule la pratique montre que parfois"Serkons" informe exclusivement les employés des avantages de l'entreprise et y travaille. En un sens, c'est correct. Bien que le responsable du recrutement puisse vous parler avec une certaine arrogance, les questions relatives aux avantages escomptés de la participation aux activités de la société trouveront une réponse avec plaisir et même avec amabilité. Vous serez décrit à la fois comme des conditions de travail et des garanties sociales, et vous fournirez un plan de paie. En général, dans ce plan, les critiques de «Serkons» restent exceptionnellement bonnes.
Mais la question est: dans quelle mesure tous ces beaux mots correspondent-ils à la réalité? Pouvez-vous vraiment espérer ce que l'on vous racontera lors de votre entretien?
Et maintenant, point par point. La première chose sur laquelle l'entreprise se concentre, ce sont les garanties sociales. Ils vous sont promis intégralement et inconditionnellement. Et pour de telles offres, le travail dans "Sercons" suscite un retour positif des employés. Déductions et congés payés, congés maladie et maternité, pauses déjeuner et vacances - tout cela est garanti par l'entreprise à ses salariés. Pour être honnête, beaucoup de gens disent immédiatement que vous n'obtiendrez aucune garantie sociale après l'emploi, mais seulement si nous ne parlons pas de Sercons.
Que se passe-t-il en pratique? La pratique montre que vous n'obtiendrez aucune garantie en particulier. La seule exception concerne les postes de direction. Il y a une pause déjeuner, un congé de maladie et un soutien de l'entreprise. Mais les employés ordinaires n'ont rien à espérer. À moins que, comme le disent les travailleurs, vous ne puissiez négocier une pause-déjeuner avec votre employeur. Et ce n'est pas possible dans toutes les villes.
Comme vous pouvez le voir, cette fonctionnalité fait que beaucoup parlent déjà négativement de Sercons. Vous ne devriez peut-être pas vous précipiter pour tirer des conclusions?
Il y a encore quelques domaines qui peuventintéresser un employé potentiel de la société. Le paquet social est bon, mais pas l'essentiel, surtout si l'on considère que de nombreuses entreprises n'ont pas du tout cet article pour les employés ordinaires. Il convient de prêter attention à un autre facteur important - l'horaire de travail.
Avis des salariés de "Sercons" à ce sujetrecueille principalement des négatifs. Pourquoi? Après tout, on vous promet au départ un horaire de travail clair avec des jours de congé fixes et une durée normalisée. Après la conclusion du contrat, tous ces mots se transforment en une phrase vide. Les employés s'assurent qu'après l'emploi, ils vous appelleront constamment au travail (en particulier le week-end) et quitteront les heures supplémentaires. Bien sûr, pas de salaire supplémentaire. La sortie fixe deviendra flottante et, dans certains cas, disparaîtra complètement.
Le sujet le plus douloureux de Sercons est le salaireles salaires des travailleurs. Et tout cela est dû au fait qu'au départ, on promet au demandeur un salaire «blanc» avec un salaire normal (au moins 20 000 roubles). Plus diverses allocations, primes et autres incitations financières.
Mais en réalité, bien sûr, tout ne fonctionne pas si bienet bien. Par conséquent, Sercons reçoit principalement des critiques négatives de la part des employés. Vous serez simplement trompé avec un salaire. Au lieu des 20 000 stipulés, 10 000 seront précisés dans le contrat et les paiements «blancs» se transformeront en paiements «gris». Il est clair qu'il ne peut être question d'aucune prime ou allocation. Vous n'avez pas à compter sur de bonnes vacances, des congés de maternité ou de maladie.
Mais chaque employé ordinaire peut «espérer»sur les amendes et autres sanctions pécuniaires, qui sont si appréciées dans "Sercons". La direction pénalise ses subordonnés pour pratiquement tout. Bien entendu, une telle technique affecte négativement la note de l'employeur. Considérez cela lorsque vous décidez de la question de l'emploi.
Comme vous pouvez le voir, Sercons est une entreprise prestigieuse,ce qui n'est pas tout à fait honnête avec ses employés. Et souvent, il se trouve sur les «listes noires» des employeurs. C'est une raison de penser: est-il vraiment nécessaire de postuler ici? De nombreux employés insistent sur le fait qu'il vaut mieux rester à l'écart de cette organisation. Bien sûr, si vous n'êtes pas immédiatement nommé à un poste de direction. C'est un plaisir de travailler en tant que leader ici.
