संघर्ष की स्थितियों के मामले मेंकर्मचारी उद्यम में असहाय महसूस कर सकते हैं। श्रमिक विवाद में प्रत्येक कर्मचारी के लिए, एक साधारण कर्मचारी या प्रबंधक हो, अपने स्वयं के हितों की रक्षा करने में अपने अधिकारों के लिए, एक CCC बनाया जाता है। श्रम विवाद समिति क्या है और इसकी शक्तियाँ क्या हैं?
यदि संगठन में 15 से अधिक कर्मचारी हैंव्यक्ति, तो ज्यादातर मामलों में एक आयोग बनाया जाता है। CCC का गठन कार्यकर्ताओं की सामूहिक बैठक और मतदान द्वारा अनुमोदित की सामान्य बैठक में किया जाता है। आयोग के निर्माण के बाद, संगठन के कर्मचारी अपने अधिकारों की रक्षा करने और अपने हितों की रक्षा करने में सक्षम हैं।
निकाय बनाने के मुद्दे को हल करने के लिए,टीम या नेतृत्व की इच्छा आवश्यक है। यदि ऐसा कोई तथ्य दर्ज नहीं किया जाता है, तो आयोग नहीं बनाया जा सकता है। ऐसे शरीर की उपस्थिति वैकल्पिक है।
विवादित हल करने में CCC एक महत्वपूर्ण संसाधन हैटीम की श्रम गतिविधि से संबंधित मुद्दे। आयोग के सदस्यों को ऐसी स्थितियों के संबंध में निर्णय लेने का अधिकार है, जिन्हें तत्काल लागू किया जाना चाहिए और जिन्हें चुनौती नहीं दी जा सकती है।
चूंकि आयोग के सदस्यों से संबंधित होना चाहिएनिष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से स्थितियां, फिर उन्हें कार्यबल से और उद्यम के प्रबंधन दोनों से चुना जाना चाहिए। CCC में व्यक्तिगत श्रम विवादों को प्रबंधन और सामान्य कर्मचारियों के बीच उत्पन्न होने वाली असहमति को हल करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
यह पहले ही कहा जा चुका है कि CCC के गठन की पहल कौन कर सकता है। हमें यह भी पता लगा कि श्रम विवाद आयोग क्या है। अब आइए देखें कि यह कैसे बनता है।
काम करने वाले सामूहिक के प्रमुख और प्रतिनिधि निकाय, एक आयोग बनाने का प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद, दस दिनों के भीतर प्रतिनिधियों को CCC को भेजना होगा।
न केवल में आयोग बनाया जा सकता हैसंगठन, लेकिन इसके प्रभागों में भी। वे उसी आधार पर बनते और संचालित होते हैं। केटीएस की अपनी मुहर है। सभी संगठनात्मक और तकनीकी बारीकियों को संगठन के नेतृत्व द्वारा प्रदान किया जाना चाहिए। श्रम विवाद समिति एक अध्यक्ष, उसके उप और एक सचिव का चुनाव करेगी।
आयोग के पास व्यापक शक्तियां हैं, और इसकेगतिविधि को अन्य संरचनाओं द्वारा नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। वह उन सवालों का अध्ययन कर सकता है जो कर्मचारी पूछ रहे हैं। लेकिन निकाय का अधिकार कंपनी के क्षेत्र से आगे नहीं बढ़ सकता है। सीसीसी के पास उन विरोधाभासों को हल करने का अधिकार नहीं है जो तब उत्पन्न हुए जब नियोक्ता ने संघीय या क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा निष्पादन के लिए लगाए गए विधायी मानदंडों को लागू किया, साथ ही साथ एक स्थानीय उद्देश्य के साथ भी।
इस तथ्य के अलावा कि आयोग स्थिर है औरकार्य टीम में प्रभावी संबंध, जो प्रवर्तन कार्यवाही के कार्यान्वयन की क्षमता पर आधारित हैं, वह उन कर्मचारियों के साथ विवादास्पद मुद्दों को हल कर सकती है जो पहले ही छोड़ चुके हैं। लेकिन यह केवल तभी है जब प्रबंधन ने बर्खास्तगी पर कुछ उल्लंघन किए हैं।
इसके अलावा, आयोग उन नागरिकों की मदद करने के लिए अधिकृत है, जो प्रेरित कारणों का संकेत दिए बिना इस संगठन द्वारा नियुक्त नहीं किए गए थे।
CCC (श्रम विवाद आयोग क्या है, हमें पता चला), इसकी क्षमता के लिए धन्यवाद, निम्नलिखित मुद्दों को हल कर सकता है:
ऐसे सवाल भी हैं, जिनका हल आयोग की क्षमता के भीतर नहीं है:
हालांकि, इन सभी मामलों में, कर्मचारीसंघर्ष के पूर्व परीक्षण समाधान के क्रम में आयोग को आवेदन करना चाहिए। और सीसीसी क्या निर्णय लेती है इसके आधार पर, आगे की कार्रवाई निर्धारित की जाएगी।
संगठन के कर्मचारी CCC से संपर्क कर सकते हैं(संघर्ष की तारीख से 90 दिनों के भीतर श्रम विवाद आयोग क्या है और इसकी शक्तियों पर पहले क्या चर्चा की गई है)। यह अवधि स्थिति के सहज संकल्प के लिए प्रदान करती है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो मुद्दा आयोग की क्षमता के भीतर आता है।
लेकिन कुछ बारीकियां हैं।यदि कोई नागरिक अवैध बर्खास्तगी के मुद्दे को संबोधित करना चाहता है, जिसके लिए आयोग के पास समस्या को हल करने का अधिकार नहीं है, तो इसे जल्द से जल्द किया जाना चाहिए ताकि अदालत स्थिति के पूर्व परीक्षण के निपटान में देरी का मुद्दा न उठाए।
सीसीसी के श्रम विवाद के लिए आवेदन बाध्य हैदस दिनों के भीतर विचार करें। उसके बाद, शरीर को या तो मामले को कार्यवाही में स्वीकार करना चाहिए, या कारण के संकेत के साथ एक तर्क से इनकार करना चाहिए। इस दस्तावेज़ के साथ, आप अदालत में आवेदन कर सकते हैं, इसलिए यह मुद्दे को अदालत से बाहर निपटाने की इच्छा की पुष्टि करेगा।
आवेदन स्वीकार करते समय, इसके विचार के लिए एक महीने का समय दिया जाता है। निर्णय दस दिनों के भीतर अपील की जा सकती है।
आयोग का सारा काम बैठकों में होना चाहिए। चेयरमैन, उनके डिप्टी और सेक्रेटरी बिना फेल मौजूद रहें।
श्रम विवाद समिति की कार्य प्रणाली में तीन मुख्य चरण होते हैं:
आयोग का स्थापित निर्णय:
