श्रम निरीक्षणालय एक बिन बुलाए, गंभीर और हैअवांछित। एक नियम के रूप में, संघीय श्रम निरीक्षणालय के प्रतिनिधियों के फर्मों और उद्यमों के प्रमुख, नापसंद करते हैं और डरते हैं। प्रबंधन के दृष्टिकोण से, श्रम निरीक्षणालय को लगभग हमेशा किसी भी, यहां तक कि सबसे छोटे, प्रलेखन के क्षेत्र में त्रुटियों को खोजने या श्रमिकों के अधिकारों के मौजूदा उल्लंघनों को प्रकट करने का अवसर मिलेगा। और वे, सिद्धांत रूप में, आज लगभग किसी भी उद्यम में मौजूद हैं। श्रम निरीक्षण के निरीक्षण के लिए संभव के रूप में दर्द रहित रूप से पारित करने के लिए, कंपनी के प्रबंधन को न केवल कानून का ध्यानपूर्वक निरीक्षण करना चाहिए, बल्कि इस शरीर की गतिविधियों को पूरा करने वाले बुनियादी कानूनी कार्यों से भी अच्छी तरह से अवगत होना चाहिए।
संगठन में नेतृत्व के प्रति सजग रहना चाहिएश्रम निरीक्षक को प्रत्येक दो वर्षों में केवल एक बार निर्धारित निरीक्षण करने का अधिकार है। यदि हम एक छोटे से व्यवसाय के बारे में बात कर रहे हैं, तो इसके प्रबंधक पंजीकरण के तीन साल बाद ही निर्धारित निरीक्षण की उम्मीद कर सकते हैं।
परीक्षक आमतौर पर यात्रा के बारे में चेतावनी देते हैंप्रक्रिया शुरू होने से कुछ दिन पहले, हालांकि, कुछ मामलों में, श्रम निरीक्षण चेतावनी के बिना दिखाई दे सकता है। यह विशेष रूप से अक्सर उद्यम के एक कर्मचारी से प्राप्त शिकायत की जांच के मामले में होता है। श्रम निरीक्षणालय द्वारा इस निरीक्षण को अनियोजित माना जाता है। यह निकाय एक महीने के भीतर प्राप्त शिकायत का जवाब देने के लिए बाध्य है। कंपनी के खिलाफ दावा करने वाले कर्मचारी के नाम, संरक्षक, उपनाम और घर के पते को इंगित करते हुए शिकायत लिखित में की जाती है। ये डेटा गोपनीय हैं, उनका खुलासा केवल उस कर्मचारी की लिखित सहमति से किया जा सकता है जिसने शिकायत दर्ज की थी।
अभियोजक के कार्यालय द्वारा एक अन्य प्रकार का अनिर्धारित निरीक्षण का आदेश दिया गया है। यह उम्मीद की जानी चाहिए कि क्या उद्यम में श्रम कानून का घोर उल्लंघन है।
तथाकथित नियंत्रण जाँचें भी अनिर्धारित हैं। ऑडिट के दौरान पहचाने गए उल्लंघनों के उन्मूलन को नियंत्रित करने के लिए उन्हें किया जाता है।
श्रम निरीक्षक अचानक और अंदर आ सकता हैऐसे मामलों में जहां उसके पास ठोस जानकारी होती है, जो उद्यम द्वारा प्रतिकूल परिस्थितियों के अस्तित्व के बारे में भौतिक सबूतों द्वारा समर्थित होता है, जो कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन को खतरा होता है, साथ ही साथ पर्यावरण को नुकसान के जोखिम की उपस्थिति के बारे में भी।
एक अलग श्रेणी में उद्यम में होने वाली दुर्घटनाओं के श्रम निरीक्षणालय द्वारा निरीक्षण शामिल होना चाहिए।
इस निकाय के प्रतिनिधि के पास होना चाहिएइस तरह की प्रक्रिया और प्रमाणीकरण करने के लिए आदेश। यदि निरीक्षण किए गए उद्यम के प्रबंधन को श्रम निरीक्षण के प्रतिनिधि के कार्यों की वैधता और वैधता के बारे में कोई संदेह है, तो श्रम निरीक्षणालय से सीधे संपर्क करना और प्रक्रिया की सभी बारीकियों को स्पष्ट करना सबसे अच्छा है।
इसका अधिकतम कार्यकाल एक महीने से अधिक नहीं है। इस अवधि को केवल असाधारण मामलों में बढ़ाया जा सकता है।
श्रम निरीक्षणालय क्या जाँच करता है? पहली जगह में कंपनी के घटक दस्तावेजों के पंजीकरण की शुद्धता की स्थापना है। इसके अलावा, लेखा परीक्षक सामूहिक और श्रम समझौतों की स्थिति में रुचि लेंगे, वे काम की पुस्तकों को संग्रहीत करने के लिए लेखांकन और नियमों की जांच करेंगे, आदेशों में उन्हें अभिलेखों का पत्राचार। साथ ही, उद्यम के कर्मचारियों के आराम और काम के मानदंडों को विनियमित करने वाले सभी कर्मियों के रिकॉर्ड और दस्तावेजों की जाँच की जाएगी। मजदूरी के भुगतान के मुद्दे को ऑडिट ध्यान दिए बिना नहीं छोड़ा जाएगा। वर्णित निरीक्षण योजना को मानक माना जाता है, लेकिन विशेष परिस्थितियों की उपस्थिति में, इसमें परिवर्तन और परिवर्धन किए जा सकते हैं।
अंत में, श्रम निरीक्षक एक अधिनियम बनाता हैजो किए गए कार्य के सभी परिणामों को इंगित करता है। उल्लंघन की स्थिति में, उन्हें समाप्त करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है और एक प्रशासनिक अपराध पर एक प्रोटोकॉल तैयार किया जाता है, जिसके अनुसार उद्यम के प्रबंधन पर जुर्माना लगाया जा सकता है। राशि पहचान किए गए उल्लंघनों की संख्या और गंभीरता पर निर्भर करती है।
परेशानियों और भारी भुगतान से बचने के लिएजुर्माना, उद्यम के प्रबंधन को सभी श्रम कानूनों के कार्यान्वयन की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए और ठीक से रिकॉर्ड और कर्मियों के प्रलेखन का निष्पादन करना चाहिए।
