किसी व्यक्ति के लिए इसे लेना असामान्य नहीं हैअतिरिक्त कार्य, यानी संयोजन पदों की ओर बढ़ना। इस मामले में, काम के लिए पारिश्रमिक और इसके प्रदर्शन के मानदंडों को थोड़ा संशोधित किया जाता है। व्यवसायों का संयोजन क्या है और इसके साथ क्या खाया जाता है, आइए इस लेख को देखें।
एक निश्चित स्थिति में एक कर्मचारी को अपने कार्यक्रम में अतिरिक्त काम के घंटे शामिल करने का अधिकार है। इस मामले में, संयोजन दो प्रकार का होता है:
पहले मामले में, हम उन स्थितियों के बारे में बात कर रहे हैं जब एक व्यक्ति दो अलग-अलग संगठनों में एक साथ सूचीबद्ध होता है। इसके अलावा, वह अलग-अलग पदों पर और समान पदों पर काम कर सकता है।
यदि अतिरिक्त जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैंएक ही कंपनी के भीतर एक कर्मचारी के लिए, तो हम ऐसी अवधारणा के बारे में बात कर रहे हैं जैसे पदों के आंतरिक संयोजन। इस तरह के काम के लिए भुगतान करना एक अलग बातचीत है, हम इस पर थोड़ी देर बाद लेख में बात करेंगे।
अतिरिक्त काम नियमित काम की तरह ही विशेषाधिकार प्राप्त है। इसलिए, एक व्यक्ति जो दो पदों को मिलाता है, उसे प्रत्येक नौकरी पर बोनस, वार्षिक अवकाश, बीमार अवकाश और अन्य लाभों का अधिकार है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के तहतव्यवसायों के संयोजन को एक मुख्य नौकरी और एक अतिरिक्त आवंटित किया जाना चाहिए। यह कार्यपुस्तिका के भंडारण के स्थान से निर्धारित होता है। जिस संगठन में यह दस्तावेज़ स्थित है, उसे किसी व्यक्ति का मुख्य कार्यस्थल माना जाएगा।
लाभ, सब्सिडी और अन्य भुगतानों की गणना करते समयपदों के संयोजन के लिए मुख्य और अतिरिक्त आय दोनों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। श्रम के लिए पारिश्रमिक आधिकारिक आधार पर किया जाता है, अर्थात प्रबंधक और अधीनस्थ के बीच संपन्न एक समझौते के आधार पर। इसलिए, प्रत्येक संगठन में, कार्मिक कागजात इस तथ्य के उल्लेख के साथ सहेजे जाते हैं कि एक व्यक्ति पदों के संयोजन को धारण कर रहा है।
वैसे हम जिस कॉन्सेप्ट पर विचार कर रहे हैं वह इस प्रकार हैतथाकथित प्रतिस्थापन के साथ भेद। इस मामले में, हम उद्यम के एक अनुपस्थित सदस्य के कर्तव्यों को पूरा करने के बारे में बात कर रहे हैं, और अतिरिक्त काम की शर्तों पर नहीं, बल्कि उसकी मुख्य नौकरी के बजाय। घटनाओं के इस विकास के साथ, प्रतिस्थापन के लिए सहमत होने वाले व्यक्ति को इस स्थिति के अनुसार एक अलग वेतन का भुगतान किया जाता है।
सभी श्रेणियों के नागरिकों के पास अतिरिक्त नौकरी पाने का अवसर नहीं है। श्रम संहिता (टीसी) के अनुसार, ऐसे मामलों में पदों के संयोजन को औपचारिक रूप नहीं दिया जा सकता है:
एक कर्मचारी का एक संयुक्त कार्यक्रम में संक्रमण होना चाहिएप्रमुख के साथ व्यक्तिगत रूप से चर्चा की जाती है, जिसके बाद अनुबंध में सभी निर्दिष्ट बिंदुओं को प्रमाणित किया जाता है। सबसे पहले, जिस अवधि के लिए अनुबंध संपन्न हुआ है, उसका बहुत महत्व है। पदों के संयोजन पर समझौते में कर्मचारी के अतिरिक्त काम की समाप्ति की अवधि की विशेषता वाली सटीक तारीख होनी चाहिए। या, अनुबंध केवल यह बताता है कि एक व्यक्ति एक सशर्त अवधि के दौरान कुछ दायित्वों को पूरा करेगा (उदाहरण के लिए, जबकि इस क्षेत्र में एक अन्य विशेषज्ञ छुट्टी पर है)।
यदि पहले से सहमत समय नहीं हैकर्मचारी के लिए उप कार्य करने के लिए पर्याप्त है, पार्टियों के बीच समझौते को संशोधित किया जा रहा है। इसे संयोजन अवधि के विस्तार के रूप में संशोधित किया जा सकता है। अन्यथा, सहयोग समाप्त कर दिया जाता है।
विपरीत परिस्थितियाँ भी होती हैं जब दोनों ओरइसकी समाप्ति तिथि से पहले अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है। इस मामले में, एक अतिरिक्त समझौते की आवश्यकता है। दोनों पक्षों द्वारा दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करके पदों का संयोजन भी रद्द कर दिया जाता है, लेकिन एक शर्त है - जिस व्यक्ति ने ऐसा निर्णय लिया है उसे अपनी इच्छा को 3 दिनों के बाद घोषित नहीं करना चाहिए। प्रबंधक लिखित नोटिस द्वारा समाचार को संप्रेषित करने के लिए बाध्य है, जबकि कर्मचारी को निदेशक को संबोधित एक बयान प्रस्तुत करना आवश्यक है। यदि पार्टियां आपसी समझौते पर आ गई हैं, तो नियोक्ता द्वारा संबंधित आदेश पर हस्ताक्षर करने के बाद अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है।
पदों के संयोजन को पंजीकृत करने से पहले,आपको कर्मचारी के अधिकारों को भी समझना चाहिए। और सबसे पहले, वे उसके काम के समय के मानदंडों में व्यक्त किए जाते हैं। किसी भी कानूनी रूप से साक्षर व्यक्ति को यह समझना चाहिए कि अंशकालिक नौकरियां अतिरिक्त काम हैं, इसलिए उसके लिए एक सरल शासन तैयार किया जाता है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, एक ही समय में दो पदों पर सूचीबद्ध व्यक्तियों की अनुसूची के मानदंड, किसी भी मामले में काम के मुख्य स्थान की कीमत पर नहीं होने चाहिए। इसलिए, यह बेहतर है कि कार्य अनुसूची प्रति दिन 4 घंटे या प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक न हो। यदि हम अंशकालिक काम के मासिक कार्यक्रम को ध्यान में रखते हैं, तो अतिरिक्त घंटे मुख्य के आधे से अधिक नहीं होने चाहिए।
पदों को संयोजित करने के आदेश को प्रिंट करके,नेता को इसमें टीम के सदस्य के काम करने के तरीके का संकेत देना चाहिए। कर्मचारी की ओर से, यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि उसके कानूनी अधिकारों का सम्मान किया जाता है, अर्थात शेड्यूल ओवरटाइम नहीं है। हालांकि, यह समझा जाना चाहिए कि कुछ अपवाद हैं जिनके अनुसार समय के मानदंडों को बदला जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक को एक अधीनस्थ को पूर्णकालिक नौकरी सौंपने का अधिकार होता है, जब वह सप्ताहांत पर होता है या अपने काम के मुख्य स्थान के संबंध में छुट्टी पर होता है। साथ ही, अनुसूची में बदलाव इस आधार पर किया जा सकता है कि किसी व्यक्ति को एक निश्चित अवधि के लिए अपने मुख्य कर्तव्यों से निलंबित कर दिया गया है। इसका कारण वेतन के भुगतान में देरी या स्वास्थ्य समस्याओं के कारण किसी कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता हो सकती है।
संयोजन करते समय एक कर्मचारी का वेतन एक विवादास्पद मुद्दा है।एक ओर, रूसी संघ के कानून में कोई विशिष्ट संख्या नहीं है जिसका उसे पालन करना चाहिए। कमाई की राशि कंपनी की नीति के साथ-साथ उसकी वित्तीय स्थिति के आधार पर बनती है। इसी समय, श्रम संहिता में कहा गया है कि अतिरिक्त घंटों के लिए भुगतान कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए। लेकिन यहां भी दोधारी तलवार है। चूंकि संयोजन पर काम, जो अतिरिक्त स्थिति में है, एक कम अनुसूची की विशेषता है, प्रबंधक आधिकारिक न्यूनतम से नीचे कंपनी के कर्मचारी को वेतन दे सकता है।
साथ ही, एक व्यक्ति की आय पर निर्भर करता हैजिन शर्तों के आधार पर व्यवसायों (पदों) के संयोजन को औपचारिक रूप दिया गया था। पीस-दर भुगतान सीधे उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, एक शिल्पकार के लिए, यह बनाए गए भागों की संख्या हो सकती है। समय मजदूरी के संबंध में, इसकी गणना काम के घंटों की अवधि के आधार पर की जाती है। कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन में जितने अधिक घंटे होगा, उसकी आय उतनी ही अधिक होगी। कभी-कभी प्रबंधक अपने अधीनस्थों के लिए काम की मात्रा के लिए कुछ मानक निर्धारित करता है। इस मामले में, कर्मचारी का वेतन खर्च किए गए समय पर निर्भर नहीं करता है। निर्णायक कारक कार्य मानदंड की पूर्ति या गैर-पूर्ति का तथ्य है। उनके लिए, प्रबंधक नकद भुगतान की राशि निर्धारित करता है।
एक कर्मचारी को व्यवसायों (पदों) के ओवरटाइम संयोजन के लिए क्या बोनस मिलता है? इस मामले में भुगतान प्रीमियम या अतिरिक्त ब्याज दर द्वारा समर्थित हो सकता है।
इस तथ्य के बावजूद कि अतिरिक्त कार्यस्थलकर्मचारी के समय का केवल एक छोटा सा अंश लेता है, वह मानक मामले के समान विशेषाधिकारों का हकदार है। तो, संगठन बाध्य है, या कम से कम अपने राज्य के एक सदस्य को अतिरिक्त भुगतान कर सकता है:
बेशक, इन सभी बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिएरोजगार अनुबंध। अन्यथा, संगठन के कर्मचारियों के एक सदस्य के कानूनी अधिकारों की आधिकारिक पुष्टि के बिना नौकरी (और वेतन, इसलिए) छोड़ दी जाएगी। घटनाओं के इस विकास के साथ, कर्मचारी और प्रबंधक के बीच समझौता केवल शब्दों में सक्रिय होगा, जो दोनों पक्षों द्वारा इसके सभी बिंदुओं के अनुपालन की गारंटी नहीं देता है।
ताकि एक व्यक्ति पदभार ग्रहण कर सकेअतिरिक्त जिम्मेदारियों, इस मुद्दे के आधिकारिक पक्ष को हल करने के लिए आवश्यक है। यह विभिन्न कागजात तैयार करने के साथ-साथ पार्टियों के बीच समझौते की स्थापना और सहयोग के लिए उनकी बुनियादी आवश्यकताओं की परिभाषा से जुड़ा है। इसलिए, प्रबंधक और अधीनस्थ दोनों के लिए यह जानना बहुत महत्वपूर्ण है कि समय की देरी और अन्य शर्मिंदगी से बचने के लिए पदों के संयोजन को कैसे व्यवस्थित किया जाए। तो, यह प्रक्रिया, वास्तव में, सरल है और इसमें कई चरण शामिल हैं:
योजना का पहला बिंदु औपचारिक संचालन है,आवश्यक है ताकि कंपनी की अगली यात्रा के दौरान कर निरीक्षक का कोई दावा न हो। इससे पहले कि कोई कर्मचारी पदों के संयोजन के लिए आवेदन लिखना शुरू करे, स्टाफिंग टेबल में एक नई रिक्ति दिखाई देनी चाहिए। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि कोई व्यक्ति किसी अन्य कर्मचारी के छुट्टी पर जाने के कारण अतिरिक्त जिम्मेदारियां लेता है, तो वह बाद वाले की जगह लेने के लिए काम नहीं करेगा। कोई पद पूरी तरह से रिक्त होने पर ही रिक्त माना जाता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मोड में संक्रमण का यह चरणसंरेखण कर्मचारी के सुझाव पर नहीं किया जाना है। सिद्धांत रूप में, पहल उस विभाग के प्रमुख द्वारा दिखाई जा सकती है जिसमें कर्मचारी को सूचीबद्ध किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, वे एक निश्चित कर्मचारी के लिए पदों के संयोजन को जारी करने के प्रस्ताव के साथ एक ज्ञापन तैयार करते हैं। रूसी संघ का श्रम संहिता (रूसी संघ का श्रम संहिता) का तात्पर्य है कि इस दस्तावेज़ को एक आवेदक द्वारा बिना किसी असफलता के रिक्त पद के लिए हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
यदि कर्मचारी को स्वयं दाखिल करने के साथ सहमति तैयार की जाती है, तो वह उस पर अतिरिक्त कर्तव्यों को लागू करने के अनुरोध के साथ विभाग के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है।
ताकि प्रबंधक और अधीनस्थ शुरू कर सकेंसहयोग के लिए, उन्हें इस प्रक्रिया के सभी विवरणों पर चर्चा करने की आवश्यकता है। यदि दोनों पक्ष हर चीज से संतुष्ट हैं, तो एक समझौता किया जाता है। हालांकि, इससे पहले, चर्चा की गई सभी बारीकियों को इस तरह के दस्तावेज़ में एक अतिरिक्त समझौते के रूप में दर्ज किया जाता है। इसमें निम्नलिखित डेटा निर्दिष्ट करने के बाद ही पदों के संयोजन को औपचारिक रूप दिया जा सकता है:
हमने तैयारी के चरणों का पता लगाया,अब यह केवल घर तक पहुंचने के लिए रह गया है। एक कर्मचारी के लिए एक नए स्थान पर काम शुरू करने का आधार पदों को संयोजित करने का आदेश है। इस पत्र के अनुमोदन के बाद, व्यक्ति संगठन के कर्मचारियों का आधिकारिक सदस्य बन जाता है। रोजगार अनुबंध के लिए पहले से तैयार समझौते के आधार पर प्रमुख द्वारा आदेश तैयार किया जाता है और इसमें इसके मुख्य बिंदुओं की एक सूची शामिल होती है। साथ ही, उसे कर्मचारी के वेतन और उसके आकार के भुगतान की शर्तों का वर्णन करना चाहिए।
अगर ऐसी जरूरत है,सिर में आदेश में सहयोग की विशेष शर्तें शामिल हैं। उदाहरण के लिए, इनमें अतिरिक्त जिम्मेदारी (नकद, भौतिक मूल्यों आदि के लिए) शामिल है। मामले में जब एक निदेशक की स्थिति का संयोजन तैयार किया जाता है, तो एक व्यक्ति को हस्ताक्षर करने या कंपनी की गतिविधियों को प्रभावित करने वाले विशेष निर्णय लेने के अधिकार की आवश्यकता हो सकती है।
बशर्ते कि कर्मचारी सौंपने के लिए सहमत होअपने काम के मुख्य स्थान पर अतिरिक्त ज़िम्मेदारियाँ लेने के लिए, दस्तावेज़ीकरण के संग्रह की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि उसके बारे में सभी आवश्यक जानकारी पहले से ही कर्मियों की सूची में शामिल की जा चुकी है। हालांकि, अगर संयोजन बाहरी है, तो स्थिति थोड़ी बदल जाती है। एक व्यक्ति को रिक्त पद पर एक मानक प्रवेश के लिए सभी समान कार्य करने होंगे। इसलिए, पदों के संयोजन के लिए आवेदन करने से पहले, आवेदक को दस्तावेजों की निम्नलिखित सूची एकत्र करनी होगी:
SNILS आवश्यक है ताकि प्रबंधक कर सकेपेंशन फंड में योगदान करें, जो किसी भी मजदूरी के अधीन हैं। पदों को मिलाते समय, कर्मचारी की आय से करों की कटौती क्लासिक मामले की तरह ही होती है। यह याद रखना चाहिए कि आपको कार्यपुस्तिका लाने की आवश्यकता नहीं है। वह व्यक्ति को मुख्य कार्य प्रदान करने वाले संगठन में बनी रहती है।
यदि पंजीकरण कर्मचारी की पहल पर होता है, तो वह उस पर अतिरिक्त शुल्क लगाने का अनुरोध करता है। यह पत्र निम्नलिखित बिंदुओं वाले एक बयान के रूप में तैयार किया गया है:
पदों के संयोजन के लिए एक आवेदन के रूप में सिर्फ ऐसे कागज के आधार पर एक अतिरिक्त समझौता तैयार किया जाता है। उपरोक्त उदाहरण से एक नमूना लिया जा सकता है, या आप मानव संसाधन विभाग में पूछ सकते हैं।
सिर की फाइलिंग के साथ संयोजन का पंजीकरण भी उसके द्वारा एक दस्तावेज के लेखन से शुरू होता है। कागज लगभग उसी तरह से तैयार किया गया है जैसे आवेदक का आवेदन और इसमें निम्नलिखित बिंदु शामिल हैं:
फिर, कागज के नीचे, आवेदन के तहत, कर्मचारी को लाइन जोड़ने की आवश्यकता होगी: "मैं स्थिति के संयोजन से सहमत हूं" और अपने हस्ताक्षर को आद्याक्षर के साथ लगाएं।
यदि आपके पास खाली समय है, तो लगभग कोई भीएक व्यक्ति एक ही समय में दो स्थानों पर कार्य कर सकता है। यह आपको अतिरिक्त अनुभव प्राप्त करने की अनुमति देगा। इसके अलावा, पदों के संयोजन के लिए पारिश्रमिक आपकी आय में वृद्धि करना संभव बनाता है।
