श्रम संबंध व्यवस्थित नहीं हो सकते हैंकेवल रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार पर, बल्कि एक अन्य कानूनी ढांचे के आधार पर - नागरिक कानून। इसके अलावा, इस आधार का उपयोग व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं दोनों के लिए श्रम संबंधों के कार्यान्वयन की अनुमति देता है। इस तरह के पंजीकरण के लिए एक विशिष्ट उपकरण एक नागरिक अनुबंध हो सकता है, जिसकी शर्तें रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा विनियमित होती हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के विपरीत, जो उस स्तर पर श्रम संबंधों को नियंत्रित करती है जब हम आदी होते हैं हम एक रोजगार अनुबंध के आधार पर काम करते हैं।
मुख्य नागरिक कानून अनुबंध, जिसके प्रकार रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा प्रदान किए जाते हैं:
- विश्वास प्रबंधन;
- निर्देश;
- आर एंड डी के कार्यान्वयन पर;
- अनुबंध;
- परिवहन;
- निर्देश;
- कार्यों को करने के लिए सेवाओं का भुगतान किया गया प्रतिपादन;
- एजेंसी सेवा;
- कमीशन।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम का पंजीकरणविचाराधीन अनुबंधों की मदद से संबंध भी अंतिम और संपूर्ण नहीं हैं। कानून की विभिन्न शाखाओं से संबंधित अन्य कानूनों द्वारा संविदात्मक संबंध भी प्रदान किए जाते हैं। विशेष रूप से, यदि रूसी संघ का नागरिक संहिता किसी व्यक्ति के साथ नागरिक अनुबंध प्रदान करता है, तो JSCs के प्रबंधन के क्षेत्र में ऐसे संबंध "संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर" कानून द्वारा विनियमित होते हैं।
अवसर की कानूनी प्रकृति जिसके कारणएक नागरिक अनुबंध एक वास्तविकता बन जाता है, कला से आय। रूसी संघ के नागरिक संहिता के 103। यह मानदंड प्रदान करता है कि यदि शेयरधारकों का उचित निर्णय लिया जाता है, तो JSC के प्रबंधन अधिकारों को किसी अन्य निकाय को हस्तांतरित किया जा सकता है, जिसका प्रयोग कंपनी द्वारा नागरिक कानून सिद्धांतों के आधार पर किया जाएगा। संक्षेप में, श्रम संबंधों को काफी विविध कानूनी ढांचे के आधार पर किया जा सकता है, और विभिन्न नियमों द्वारा विनियमित किया जा सकता है।
यही कारण है कि अनुबंध स्वयं और उनके निष्पादन में काफी अंतर है।
आइए इनमें से कुछ अंतरों पर एक नजर डालते हैं।रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, रोजगार अनुबंध का विषय एक कर्मचारी का प्रत्यक्ष श्रम हो सकता है, जिसे उसे किसी अन्य कर्मचारी को स्थानांतरित करने का कोई अधिकार नहीं है। संबंधों के नागरिक-कानूनी स्वरूप के साथ, यह स्थिति कुछ अलग दिखती है। उदाहरण के लिए, एक निश्चित कंपनी कार्यालय के आसपास के क्षेत्र में सुधार करना चाहती है और इसे अच्छी स्थिति में रखना चाहती है। यह इस तरह किया जा सकता है: या तो कर्मचारियों का विस्तार करें और एक माली को किराए पर लें, या बस किसी ऐसे व्यक्ति के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करें जो स्वतंत्र रूप से कार्य अनुसूची को पूरा करेगा, स्वयं कार्य के प्रकार का निर्धारण करेगा और केवल अंतिम परिणामों के लिए जिम्मेदार होगा उसकी गतिविधियों... उसी समय, इस कर्मचारी को अन्य कर्तव्यों को नहीं सौंपा जा सकता है, जिसकी सामग्री अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है।
एक और विकल्प है, जो स्पष्ट रूप से हैश्रम अनुबंधों और नागरिक कानून के बीच अंतर को प्रदर्शित करता है। उदाहरण के लिए, हमारी कंपनी क्षेत्र के सुधार को किसी विशिष्ट व्यक्ति को नहीं, बल्कि ऐसी कंपनी को सौंपने का निर्णय लेती है जो इस तरह की गतिविधि में विशेषज्ञता रखती है। बदले में, वह उन विशेषज्ञों की सेवाओं की ओर रुख करती है जो आपकी कंपनी के लिए काम करेंगे। काम का एक सीधा पुनर्मूल्यांकन है, और यह संबंधों की नागरिक कानून प्रणाली के तहत काफी स्वीकार्य है, और एक रोजगार अनुबंध के तहत अस्वीकार्य है।
संक्षेप में, ऐसी संस्था का अस्तित्वसिविल अनुबंध, किसी उद्यम या संस्थान के कार्मिक परक्राम्य नहीं है। हालांकि, कर्मचारी को यह भी पता होना चाहिए कि मतभेद न केवल अनुबंध के विषय को पूरा करने की शर्तों से संबंधित हैं, बल्कि कुछ सामाजिक गारंटीओं से भी संबंधित हैं, जो श्रम संबंधों के संगठन के इस रूप के साथ कुछ हद तक सीमित हैं। इस मामले में, रोजगार अनुबंध बेहतर दिखता है, क्योंकि यह नियोक्ताओं को कर्मचारी के संबंध में सामाजिक गारंटी की पूरी सूची को पूरा करने का प्रावधान करता है।
