प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का अधिकार उन व्यक्तियों के पास है जिनके पास रूसी नागरिकता है,
एक निश्चित उम्र तक पहुंचना, करंट के अनुसार गिरना
कुछ सामाजिक और पेशेवर श्रेणियों में कानून।

नौकरियों में नियोजित नागरिकों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति प्रदान की जाती है
गर्म कार्यशालाओं, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ-साथ चिकित्सा प्रदर्शन,
शैक्षणिक और रचनात्मक गतिविधि।प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए शर्तों में कार्य की उन अवधि के लिए लेखांकन शामिल है जब गतिविधि पूरे कार्य दिवस के दौरान की गई थी, और उसी समय पेंशन फंड में कटौती की गई थी। इस तरह के काम की सभी अवधियों को एक कैलेंडर क्रम में सेवा की कुल लंबाई का श्रेय दिया जाता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति एक काम की किताब पर आधारित है, में
जिसे काम करने के बारे में सभी आवश्यक जानकारी दर्ज करनी होगी। सिवाय
रोजगार रिकॉर्ड, पेंशन स्थापित करने का आधार व्यक्तिगत से एक उद्धरण है
बीमित नागरिक के खाते। यह खाता आधारित है
लेखापाल।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की शर्तों को सूचियों में विस्तार से वर्णित किया गया है
профессий, производств, работ и требований, जो आपको सेवानिवृत्ति लाभ का हकदार बनाता है। इन सूचियों को रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित किया जाता है। एक नियम के रूप में, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की अवधि वैधानिक सेवानिवृत्ति की अवधि से 5 साल पहले दी जाती है, अर्थात पुरुषों के लिए 55 और महिलाओं के लिए 50। कई बच्चों, विकलांगों और उनके माता-पिता, आपातकालीन श्रमिकों और अन्य व्यवसायों और श्रेणियों के साथ माताओं के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार भी प्रदान किया जाता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए मुख्य शर्तें हैं:

- पर्याप्त बीमा अनुभव की उपलब्धता,

- खतरनाक उद्योगों में अनुभव की उपस्थिति,

- रोजगार सेवा के क्षेत्रीय निकायों द्वारा बेरोजगार के रूप में एक नागरिक की मान्यता,

- बेरोजगारों के लिए रोजगार के अवसरों की कमी,
- उद्यम का परिसमापन या समाप्ति।

वृद्धावस्था पेंशन भुगतान के लिए अनुसूची से पहले नियुक्त किया जाना है,
इन सभी स्थितियों का संयोजन आवश्यक है। उनमें से एक की अनुपस्थिति है
основанием для отказа в выходе на пенсию до उम्र का आना। बेरोजगार नागरिकों को रोजगार सेवा द्वारा सेवानिवृत्ति की पेशकश की जाती है, अपनी पहल नहीं। इस प्रकार, रोजगार सेवा प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से बेरोजगारों की सेवानिवृत्ति पर निर्णय लेते हैं।

पेंशन के प्रोद्भवन पर निर्णय किए जाते हैंकर्मचारी द्वारा प्रस्तुत सभी दस्तावेजों की एक व्यापक और उद्देश्य समीक्षा के आधार पर एफआईयू क्षेत्रीय निकायों। पेंशन के प्रोद्भवन के सभी सवालों को "रूसी संघ के पेंशन पर" कानून द्वारा विनियमित किया जाता है। उन मामलों में जहां किसी भी परिस्थिति के कारण काम की अवधि के बारे में जानकारी की पुष्टि करने वाले दस्तावेज खो जाते हैं, उन्हें संबंधित प्रपत्र के आवेदन को जमा करने के बाद विशेष कार्यवाही के लिए न्यायिक प्रक्रिया में बहाल किया जाना चाहिए।

Реформа пенсионной системы предполагает कर्मचारी द्वारा पेंशन भुगतान की स्व-कटौती। इस मामले में, भुगतान को कम करने के लिए, जल्दी सेवानिवृत्ति, और काम करने वाले पेंशनभोगियों को रद्द करना प्रस्तावित है। इसके अलावा, रूसी संघ के पेंशन फंड में तेज कमी के कारण सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की भी योजना है। विशेषज्ञों के अनुसार, रूस में 30 प्रतिशत से अधिक लोग प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार का उपयोग करते हैं। फिलहाल, कुल 180 से अधिक पेशे हैं जो पहले से एक अच्छी तरह से योग्य छुट्टी पर जाना संभव बनाते हैं। श्रमिकों की कीमत पर हानिकारक उत्पादन की स्थिति वाले उद्यमों की कटौती के लिए टैरिफ में क्रमिक वृद्धि की उम्मीद है। यह भी योजना है कि कर्मचारी, वेतन के लिए उद्यम से कटौती के अलावा, स्वतंत्र रूप से अपने वेतन से कटौती करना चाहिए।