यह किसी के लिए रहस्य नहीं है कि सबसे मूल्यवान हैकिसी भी उद्यम के संसाधन लोग हैं। उनके बिना, उपकरण काम नहीं करेगा, कोई बिक्री नहीं होगी, उत्पादन बंद हो जाएगा और आपूर्ति बंद हो जाएगी। यही कारण है कि देखभाल के साथ कर्मचारियों का इलाज करना आवश्यक है। एक सक्षम मानव संसाधन विशेषज्ञ अधिकतम दक्षता हासिल करने की कोशिश करेगा और कर्मचारी निष्ठा का ख्याल रखेगा। उसकी मुख्य जिम्मेदारियाँ क्या हैं? एचआर विशेषज्ञ को क्या और कैसे करना चाहिए?
सबसे पहले, इस तरह के एक कर्मचारी (चाहे कोई भी हो)चाहे वह एक पूरे विभाग या प्रभाग का प्रमुख हो या कर्मियों के लिए जिम्मेदार एकमात्र व्यक्ति) आवेदकों का चयन और भर्ती करता है। नतीजतन, यह मानव संसाधन विशेषज्ञ है जो पूर्व निर्धारित करता है कि किसे नियोजित किया जाना चाहिए और कौन दिए गए उद्यम के लिए उपयुक्त नहीं है। वह उन अभ्यर्थियों के रिज्यूमे और पत्र एकत्र करता है, उनका अध्ययन करता है और उन उम्मीदवारों के लिए साक्षात्कार आयोजित करता है जो चयन मानदंडों को पूरा करते हैं। अगले चरण में, उसे एक निर्णय लेना होगा, जिस पर न केवल एक विशिष्ट कर्मचारी, बल्कि पूरी टीम, साथ ही कंपनी के विकास की संभावनाएं भी निर्भर होंगी। एक फर्म के लिए गलतियाँ बहुत महंगी हो सकती हैं। इसलिए, पेशेवर कौशल और शिक्षा के मूल्यांकन के साथ, एचआर विशेषज्ञ को उम्मीदवार के मनोवैज्ञानिक प्रोफाइल का विश्लेषण करना चाहिए। उदाहरण के लिए, एक संघर्षशील व्यक्ति को काम पर रखने से, कंपनी बाकी सदस्यों की कार्य क्षमता को कम करने का जोखिम उठाती है। यदि उम्मीदवार मुखरता से प्रतिष्ठित नहीं है, लेकिन समकक्षों के साथ सहयोग के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, तो वह अपनी स्थिति का बचाव करने में असमर्थता से कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है। भविष्य के कर्मचारी की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं का विश्लेषण, उनकी प्राथमिकताओं और क्षमता की पहचान एक एचआर विशेषज्ञ के नौकरी कर्तव्यों में शामिल है। इसके अलावा, उसे रोजगार अनुबंध, छुट्टियों और बर्खास्तगी के निष्पादन से निपटना होगा। उनकी जिम्मेदारियों में पेंशन, मातृत्व, यात्रा और अन्य भुगतानों की गणना शामिल होगी।
सक्षम और शिक्षित कर्मचारी एक प्रतिज्ञा हैकंपनी की समृद्धि। लेकिन अकेले प्रशिक्षण (मनोविज्ञान विभाग से स्नातक या कार्मिक नीति में पाठ्यक्रम) अक्सर पर्याप्त नहीं होता है। आखिरकार, लोगों के बीच संचार के क्षेत्र में बहुत कुछ अंतर्ज्ञान पर निर्भर करता है, रिश्ते बनाने की क्षमता पर। इसलिए, कई प्रबंधक यथोचित पसंद करते हैं कि मानव संसाधन विशेषज्ञ एक ताजा बेक्ड विश्वविद्यालय के स्नातक नहीं थे, लेकिन एक निश्चित जीवन अनुभव वाले व्यक्ति थे। न केवल कर्मियों का चयन काफी हद तक उनके व्यक्तिगत गुणों पर निर्भर करता है, बल्कि यह भी कि टीम कैसे एकजुट होगी, यह कितना वफादार होगा और क्या यह कंपनी के हितों में कार्य करेगा। चूंकि एक कार्मिक विशेषज्ञ एक अत्यंत जिम्मेदार स्थिति है, इसलिए यह बेहतर है कि यह सबसे संतुलित, उद्देश्य और उचित व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया जाएगा। अन्यथा, प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच अव्यक्त और स्पष्ट संघर्ष को टाला नहीं जा सकता।
एक तरफ, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ, विशेष रूप सेअनुभवी और सक्षम, किसी भी उद्यमी का दाहिना हाथ होता है। लेकिन दूसरी ओर, यह स्थिति अधीनस्थ है। कैरियर के विकास के साथ बड़े निगमों में, आप पूरे मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का पद ले सकते हैं। यदि किसी विशेषज्ञ की महत्वाकांक्षाएं "किसी के लिए" काम के दायरे से परे हैं, तो कर्मियों को काम पर रखने के लिए हमेशा अपनी खुद की आउटसोर्सिंग एजेंसी खोलने का अवसर है। इसके अलावा, हमारे समय में, ऐसी कंपनियों की सेवाएं जो निर्दिष्ट मानदंडों के अनुसार उद्यमों के लिए कर्मियों का चयन करती हैं, बढ़ती मांग में हैं।
