किसी भी नौकरी का मुख्य लक्ष्य पैसा कमाना होता है। दुर्भाग्य से, लोगों को हमेशा वांछित परिणाम नहीं मिलता है। ऐसे नियोक्ता हैं जो अपने कर्मचारियों को धोखा देते हैं। उनकी वजह से, आप न केवल लाभ के बिना रह सकते हैं, बल्कि अपना पैसा भी खो सकते हैं। नकारात्मक समीक्षाओं के लिए धन्यवाद, आप "दृष्टि से दुश्मन को जानने के लिए" ऐसी सभी कंपनियों के बारे में जान सकते हैं। उदाहरण के लिए, पेन्ज़ा में, नियोक्ताओं की ब्लैकलिस्ट काफी बड़ी है। यह ध्यान से अध्ययन करने के लायक है ताकि स्कैमर की चाल के लिए गिर न जाए।
PTPA व्यावहारिक रूप से देश में अग्रणी हैपाइपलाइन फिटिंग का उत्पादन। नियोक्ता अपनी कंपनी को सबसे अनुकूल प्रकाश में विज्ञापित करते हैं: वे कैरियर के विकास का वादा करते हैं, सभी प्रकार के प्रमाण पत्र प्रदान करते हैं और अपनी टीम में नए कर्मियों को "लुभाने" के लिए उज्ज्वल प्रस्तुतियां दिखाते हैं। यह आश्चर्यजनक है कि पेन्ज़ा नियोक्ताओं की काली सूची में ऐसा उद्यम कैसे हो सकता है?
नकारात्मक समीक्षाओं की सबसे बड़ी संख्या थीमजदूरी से जुड़ा हुआ जो लोग पेन्ज़ा में काम की तलाश में हैं उन्हें इस उद्यम में 20 हजार रूबल से भुगतान करने का वादा किया गया था। वास्तव में, उन्हें एक महीने में लगभग 6 हजार रूबल मिले। यह ध्यान देने योग्य है कि इस शहर में रहने की लागत बहुत अधिक है।
हमें कार्मिक विभाग के बारे में भी अलग से बात करनी चाहिए।जिसे एक अलग संरचना के रूप में दर्शाया गया है। वे ठीक दो महीने के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करते हैं और उस समय के बाद वे कहते हैं कि कर्मचारी उनकी आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं हैं।
हजारों खुश ग्राहक लागू करने में सक्षम थेमेरा सपना, वित्तीय कंपनी पुनर्जागरण क्रेडिट के लिए धन्यवाद। संगठन के प्रतिनिधि प्रत्येक ग्राहक को विशेष निडरता के साथ मानते हैं, उन्हें सबसे अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश करते हैं। हालाँकि, वह, कई अन्य पेनज़ा उद्यमों की तरह, महत्वपूर्ण कमियाँ हैं।
कर्मचारी आश्वासन देते हैं कि कार्यों का सामना करने के लिए,जो नियोक्ता एक काम की पाली में मांग करते हैं वह पूरी तरह से असंभव है। आपको अतिरिक्त मेहनत करनी होगी। दुर्भाग्य से, प्रबंधन इसके लिए प्रोत्साहित या भुगतान नहीं करता है।
अलग-अलग, यह प्रक्रिया के बारे में बात करने लायक है।रोजगार। आवेदन पर विचार करने की प्रतीक्षा अवधि तीन सप्ताह या उससे अधिक है। इस समय के दौरान, आकर्षक ऑफ़र वाले विज्ञापन संदेश निर्दिष्ट संख्या पर भेजे जाते हैं।
एलएलसी "लाइव बियर" हमेशा इसके लिए प्रदान करता हैग्राहकों को सबसे स्वादिष्ट और ताजा पेय। दुर्भाग्य से, पुरुषों के बीच इस तरह के एक लोकप्रिय संगठन को पेनज़ा नियोक्ताओं की काली सूची में शामिल किया गया था।
पहले दो महीने कर्मचारी सबसे अधिक कॉल कर सकते हैंअनुकूल अवधि। उन्हें एक अच्छी प्रोत्साहन ट्यूशन छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है। जैसे ही वह परिवीक्षाधीन अवधि पास करने के बाद एक स्थायी अनुबंध में प्रवेश करता है, नियोक्ता उसे छोटे भुगतानों के साथ पुरस्कृत करना शुरू कर देता है, लगभग तीन महीने बाद। कंपनी के संस्थापक अपने कार्यकर्ताओं को निरंतर वादों के साथ "खिला" करते हैं कि जल्द ही यह पूरी स्थिति सामान्य हो जाएगी, लेकिन उनकी उम्मीदों पर खरा नहीं उतरेंगे। इसके अलावा, उन्हें थोड़े समय में उच्च गुणवत्ता वाले काम की आवश्यकता होती है।
Pyaterochka खुदरा श्रृंखला सबसे अग्रणी हैपेन्ज़ा नियोक्ताओं की समीक्षा के अनुसार प्रतिकूल संगठन। कंपनी अपने आप में काफी स्थिर है: मजदूरी का भुगतान समय पर किया जाता है, प्रत्येक कर्मचारी को समय-समय पर बोनस मिलता है, और थोड़े समय में रोजगार निकलता है।
यह स्थिरता के बावजूद इस शहर में हैइस संपन्न कंपनी में, कर्मचारी ऐसी नौकरियों से बचते हैं। नेतृत्व किसी को नहीं बख्शता। एक सप्ताह में सात दिन काम करने के लिए मजबूर, एक वेतन के लिए एक बार (सेल्समैन, लोडर और क्लीनर) पर कई कर्तव्यों का पालन करना। कर्मचारियों के प्रति रवैया सबसे अधिक अपमानजनक है। एक नियोक्ता को एक दिन की छुट्टी लेने का अवसर मिलना दुर्लभ है, और जिन्हें अक्सर अपने बच्चों को सुरक्षित रूप से "जीवित रहने" के साथ बीमार छुट्टी पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है।
पेन्ज़ा में टैक्सी में काम करना सबसे अधिक माना जाता हैएहसान फरामोश। खासकर जब बात सुरा कंपनी की हो। नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों का कड़ाई से उल्लंघन करते हैं, ड्राइवरों को 2 के 2 के साथ 24 घंटे काम करने के लिए मजबूर करते हैं। एक ही समय में, एक काम करने वाले महीने के लिए अधिकतम वेतन मुश्किल से 15 हजार रूबल से अधिक है।
छुट्टियों के दौरान, लालची नेतृत्व चाहता हैअधिक से अधिक लाभ प्राप्त करें। इसलिए, वे अधिकतम संख्या में आदेश एकत्र करते हैं, जिससे निपटना लगभग असंभव है। इस वजह से, ग्राहक परिवहन के लिए लंबे समय तक प्रतीक्षा करते हैं, और फिर अपना असंतोष व्यक्त करते हैं।
आज रोस्टेलकॉम पेनज़ा के सबसे प्रतिकूल उद्यमों में से एक है। इसके अलावा, नकारात्मक समीक्षा ग्राहकों और संगठन के कर्मचारियों से दोनों ही आती हैं।
पहली नज़र में, सब कुछ बहुत सुंदर लग रहा हैऔर विश्वसनीय है। पेन्ज़ा में नौकरी की तलाश करने वाला व्यक्ति अपना रिज्यूमे कंपनी की आधिकारिक वेबसाइट पर भेजता है। एक निश्चित समय के बाद, उसे वापस बुलाया जाता है और एक साक्षात्कार के माध्यम से जाने की पेशकश की जाती है। इसे सफलतापूर्वक पारित करने के बाद, कर्मचारी को इस उद्यम के कर्मचारियों के कर्मचारियों में नामांकित किया जाता है, लेकिन कुछ कारणों से, अनुबंध को किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है।
काम का उद्देश्य अधिक से अधिक ग्राहकों को आकर्षित करना है। एक कर्मचारी को लोगों को कॉल करना चाहिए, उन्हें अपनी सेवाओं की पेशकश करनी चाहिए, और प्रत्येक पूर्ण आवेदन के लिए, उन्हें वेतन में अच्छी वृद्धि प्राप्त होती है। लेकिन वास्तव में सब कुछ थोड़ा अलग हो जाता है। नया कर्मचारी एक महीने के लिए काम करता है, लेकिन फिर उसे पता चलता है कि उसके साथ श्रम अनुबंध समाप्त नहीं होगा, और सभी काम व्यर्थ थे।
कई लोग सीधे से पेन्ज़ा में काम ढूंढते हैंनियोक्ताओं। उदाहरण के लिए, इस तरह का एक कार्यालय गुडविन वर्कशॉप है, जो एलेना सर्जेवना नामक एक युवा और आकर्षक महिला द्वारा चलाया जाता है। कई प्रतिभाशाली लोगों ने इस स्थान को "शुरुआती बिंदु" के रूप में चुना, जहां से उनके आगे के करियर का विकास हो सके।
दुर्भाग्य से, युवा निर्देशक किसी को महत्व नहीं देता है। वह अपनी प्रतिष्ठा के लिए कुछ भी करने के लिए तैयार है: लोगों को घड़ी के आसपास काम करने के लिए मजबूर करना, असंभव काम करना, और कभी-कभी उन्हें ग्राहकों को धोखा देने के लिए मजबूर करना भी। उसी समय, आधिकारिक रोजगार के बजाय, वह केवल एक प्रिंटर पर मुद्रित अनुबंध का समापन करता है। प्रबंधक हर सोमवार को मजदूरी देने का वादा करता है, लेकिन खुशी से इसके बारे में भूल जाता है। कई बार कर्मचारी उसे कानून के अनुसार दंडित करना चाहते थे, लेकिन वह इस तरह के उपाय नहीं करने के लिए कहती है, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि वह अपनी बेटी की परवरिश कर रही है।
दुर्भाग्य से, अधिक से अधिक बार ब्लैकलिस्ट किया गयापेन्ज़ा की ट्रांसपोर्ट कंपनियाँ भी गिरती हैं। हाल ही में, ओलीम्प कंपनी के बारे में अधिक से अधिक नकारात्मक समीक्षा पाई जा सकती है। यह संगठन ग्राहकों के बीच काफी लोकप्रिय है। वह विभिन्न प्रयोजनों के लिए किराए पर वाहनों की एक बड़ी संख्या प्रदान करता है।
हालांकि, कर्मचारी खुद उसके बारे में अस्पष्ट हैं।राय। कंपनी अपनी प्रतिष्ठा को महत्व देती है, इसलिए यह केवल योग्य कर्मचारियों को अपने कर्मचारियों के लिए आमंत्रित करती है, एक नवागंतुक के लिए यहां पहुंचना असंभव है। कार्य अनुभव 8 या अधिक वर्ष होना चाहिए। कंपनी का प्रबंधन बिल्कुल भी कमियों को बर्दाश्त नहीं करता है। अनुबंध का कोई भी उल्लंघन (यदि कर्मचारी सो गया, ग्राहक के लिए कठोर था, काम से जल्दी छोड़ दिया गया, आदि) बर्खास्तगी के बराबर है। समय पर छुट्टी और बीमार छुट्टी को दृढ़ता से हतोत्साहित किया जाता है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए छुट्टियों को भी लगातार स्थगित कर दिया जाता है। इस तरह की कठोर आवश्यकताओं के कारण, पेन्ज़ा परिवहन कंपनी ओलीम्प को ब्लैकलिस्ट किया गया है। लेकिन ग्राहकों के बीच, समीक्षाएँ ज्यादातर सकारात्मक हैं।
पेन्ज़ा में नियोक्ताओं की काली सूची पर्याप्त हैबड़े पैमाने पर, इस तथ्य के बावजूद कि यह अपेक्षाकृत छोटा शहर है। यदि आप स्कैमर्स की चाल के लिए नहीं पड़ना चाहते हैं, तो आपको नौकरी पाने से पहले इसका सावधानीपूर्वक अध्ययन करने की आवश्यकता है।
