किसी भी श्रेणी के लिए नौकरी का विवरणकर्मचारियों को प्रबंधन के साथ अनुमोदित और सहमत होना चाहिए। प्रत्येक निर्देश को रूसी संघ के कानून के साथ-साथ कंपनी में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले नियमों का पालन करना चाहिए।
शोधकर्ता संरचनात्मक हैंसरकारी संगठनों की इकाइयां। सबसे अधिक बार, उनकी गतिविधियाँ विकास और कार्यान्वयन से जुड़ी होती हैं, साथ ही आसपास होने वाली घटनाओं, घटनाओं, प्रक्रियाओं के अध्ययन से भी जुड़ी होती हैं। एक शोधकर्ता बनने के लिए, इस डिग्री के लिए उम्मीदवारों पर लागू होने वाले कई मापदंडों और योग्यता आवश्यकताओं के अनुसार दृष्टिकोण करना आवश्यक है।
वैज्ञानिक गतिविधियों में लगे लोगउद्यमों, विश्वविद्यालयों, अनुसंधान संस्थानों को "शोधकर्ता" की सामान्य अवधारणा कहा जाता है। ऐसे कर्मचारी विभाग प्रमुख नहीं हैं। उनमें से लगभग सभी के पास शैक्षणिक डिग्री और उपाधियाँ हैं, प्रत्येक ने उच्च शिक्षा प्राप्त की है। अक्सर वे वैज्ञानिक और शैक्षणिक प्रक्रिया में शामिल होते हैं, लेकिन उनकी गतिविधियों का मुख्य हिस्सा अध्ययन और अनुसंधान से जुड़ा होता है। अपने काम के परिणामों के आधार पर, शोधकर्ताओं को मुद्रित प्रकाशनों को प्रकाशित करना चाहिए जो उनके शोध और उपलब्धियों को उजागर करते हैं।
एक कनिष्ठ कर्मचारी को प्रति वर्ष कम से कम 1 लेख प्रकाशित करने की आवश्यकता होती है। उच्च स्तर पर जाने के लिए, आपको प्रकाशनों की संख्या बढ़ानी होगी।
जूनियर रिसर्चर वह पहला कदम होता है जिससे विज्ञान की दुनिया में करियर की शुरुआत होती है। स्वीकृत पदानुक्रम के अनुसार, रूस में उन्नयन इस तरह दिखता है:
सर्वोच्च पद मुख्य वैज्ञानिक के पास होता है।
यह बेहतर ढंग से समझने के लिए कि एक कनिष्ठ शोधकर्ता कौन है और कैसे एक बनना है, आपको नौकरी विवरण में इंगित योग्यता और जिम्मेदारियों से खुद को परिचित करना होगा।
श्रेणी में एक कनिष्ठ शोधकर्ता को संदर्भित करता हैविशेषज्ञ। उच्च प्रबंधन (संगठन के प्रमुख) के आदेश से, रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, पद पर नियुक्त किया गया। इसके काम से संबंधित सभी प्रावधानों और विनियमों को रूसी संघ के कानून का पालन करना चाहिए।
इसके लिए अपॉइंटमेंट लेने के लिएस्थिति, आपके पास उच्च व्यावसायिक शिक्षा होनी चाहिए, साथ ही कम से कम 3 वर्षों के लिए विशेषता में कार्य अनुभव होना चाहिए। यदि आपके पास अकादमिक डिग्री है, स्नातकोत्तर अध्ययन पूरा किया है या इंटर्नशिप से गुजरना है, तो कार्य अनुभव के लिए कोई आवश्यकता नहीं है। यदि विश्वविद्यालय या संकाय की परिषद से सिफारिशें हैं, तो एक स्नातक जिसने अपनी पढ़ाई के दौरान कार्य अनुभव प्राप्त किया है, को पद पर नियुक्त किया जा सकता है।
गुणवत्तापूर्ण कार्य के लिए सभीकर्मचारी के पास सैद्धांतिक और व्यावहारिक ज्ञान और कौशल का एक सेट होना चाहिए। विज्ञान का क्षेत्र जटिल और बहुआयामी है, इसलिए इसमें रखी गई आवश्यकताएं अन्य उद्योगों की तुलना में कठिन और अधिक विशाल हैं। एक कनिष्ठ शोधकर्ता को पता होना चाहिए:
अपनी गतिविधियों में, एक शोधकर्ता को चाहिएसंगठन के प्रबंधन और उनके तत्काल पर्यवेक्षक, नौकरी विवरण, स्वास्थ्य और सुरक्षा नियमों, स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के आंतरिक नियमों, आदेशों या आदेशों द्वारा निर्देशित होना चाहिए।
एक कनिष्ठ शोधकर्ता के नौकरी विवरण में जिम्मेदारियों की एक स्पष्ट सूची होती है जिसे रोजगार के दौरान किया जाना चाहिए।
प्रासंगिक दस्तावेज़ के मुख्य प्रावधान:
यह समझना आवश्यक है कि जिस उद्योग में कर्मचारी काम करता है, उसके आधार पर आवश्यकताएं और जिम्मेदारियां बदल जाएंगी। उदाहरण के लिए, एक जूनियर संग्रहालय शोधकर्ता को पता होना चाहिए:
वैज्ञानिक क्षेत्र में एक पद लेते हुए, एक कर्मचारी को विविध मामलों की एक विस्तृत श्रृंखला को कवर करना पड़ता है जो सीधे उसके काम से संबंधित होते हैं।
एक कनिष्ठ शोधकर्ता के कर्तव्यों में शामिल हैं:
अक्सर ऐसी स्थिति होती है जहां एक कर्मचारी जानता हैकेवल उसकी जिम्मेदारियाँ, लेकिन उसके पास क्या अधिकार हैं, इसकी जानकारी नहीं है। एक कनिष्ठ शोधकर्ता, जिसकी योग्यता ऊपर सूचीबद्ध है, का अधिकार है:
उनके द्वारा वहन की जाने वाली जिम्मेदारी का आकलनकर्मचारी, उदाहरण के लिए, अनुसंधान संस्थान, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसका स्तर विशेष रूप से स्थिति के स्तर पर निर्भर नहीं करता है। जूनियर रिसर्च फेलो, मुख्य अनुसंधान अधिकारी की तरह, अपने कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार है।
जिम्मेदारी सौंपी गई है:
कनिष्ठ शोधकर्ता की स्थिति नहीं हैलंबी व्यावसायिक यात्राएं या ओवरटाइम शामिल है। श्रम कानून से सहमत मानक आठ घंटे के कार्य दिवस या अन्य अनुसूची की परिकल्पना की गई है। समय-समय पर ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब व्यावसायिक यात्राएँ आवश्यक हों। स्थिति के स्तर को देखते हुए, व्यावसायिक यात्राओं को अक्सर स्थानीय महत्व का सौंपा जाता है।
ऐसी यात्राओं के हिस्से के रूप में, कर्मचारी को दिया जाता हैकार्य किसी अन्य संगठन के क्षेत्र में अनुसंधान करना, अनुभव का आदान-प्रदान प्राप्त करना, विकास के बारे में सूचित करना या संगठन के प्रबंधन द्वारा सहमत और अनुमोदित किसी अन्य घटना को अंजाम देना है।
कनिष्ठ वैज्ञानिक के लिए आवश्यकताएँकर्मचारी को पारिश्रमिक का एक अच्छा स्तर होने की उम्मीद है। हालांकि, जागरूक होने के लिए कई नुकसान हैं। रूसी संघ में एक जूनियर शोधकर्ता 18,000 से 20,000 रूबल तक कमाता है। ये राष्ट्रीय औसत हैं। एक जूनियर शोधकर्ता का वेतन सीधे इस बात पर निर्भर करता है कि क्या मुद्रित प्रकाशन हैं, उनमें से कितने हैं और उनके विषय क्या हैं।
विज्ञान के क्षेत्र में कर्मचारियों की सबसे बड़ी संख्या मास्को और लेनिनग्राद क्षेत्रों में केंद्रित है।
कई उद्योगों को एक कनिष्ठ अनुसंधान सहायक की आवश्यकता होती है। मास्को, पहले की तरह, सभी क्षेत्रों में अग्रणी है। प्रति व्यक्ति रिक्तियों और प्रस्तावों की संख्या में राजधानी पहला स्थान लेती है।
