अनुबंध ऐसे समझौते होते हैं जो औपचारिक रूप से होते हैंकानूनी सुरक्षा के साथ नागरिक कानून के रूप में मान्यता प्राप्त है। ठेके की प्रणाली में हमेशा एक बंद संरचना होती है, जिसमें नागरिक कानून द्वारा मान्यता प्राप्त किए बिना किसी अन्य समझौते की अनुमति नहीं थी। ये समझौते एक कानूनी प्रकृति के नहीं थे, हालांकि, आधुनिक कानून द्वारा अपमान को कभी-कभी अनुमति दी जाती है।
रोमन संविदा कानून संदर्भित करता हैकमोडिटी उत्पादकों के पहले विश्वव्यापी कानूनी समाज के तंत्र। संविदात्मक अनुबंध - एक विश्वसनीय उपकरण के रूप में काम करने वाले अनुबंध के प्रकार, जिसके साथ जनसंख्या के निचले स्तर का क्रूर शोषण किया गया था। इसके अलावा, इस तरह के अनुबंध प्राचीन रोम के विशाल व्यापार कारोबार और आर्थिक जीवन के लिए जिम्मेदार मुख्य कानूनी रूप थे।
कमोडिटी संबंधों के विकास के साथ, ऐसा कानूनीबिल्कुल सभी संबंध प्रभावित हुए: व्यापार, आर्थिक, आदि। यह रोमनों के बीच था कि अनुबंधों (अनुबंधों के प्रकार) ने एक निश्चित प्रणालीगत रूप प्राप्त किया, जो किसी भी व्यापारिक संबंध के लिए एक विश्वसनीय आधार प्रदान करता था। रोमन अनुबंध निरंतर विकास का परिणाम है, साथ ही आवश्यक प्रशंसात्मक अभ्यास के चयन के साथ विचारशील और श्रमसाध्य विश्लेषण।
अनुबंध के प्रकार पूर्ण के रूप में प्रस्तुत किए जाते हैंद्विपक्षीय तरीके से लेन-देन, जहां एक और दूसरे पक्ष की इच्छा व्यक्त की जानी चाहिए। अनुबंधों के निष्कर्ष में मुख्य दिशा अधिकारों और दायित्वों दोनों की परिभाषा, संशोधन या अंतिम समाप्ति होनी चाहिए। एक अनुबंध में दोनों पक्षों की इच्छा व्यक्त करते समय, यह आपसी सहमति का प्रकटीकरण है।
इस प्रकार, अनुबंध एक निश्चित कार्रवाई के प्रदर्शन के विषय में दो या दो से अधिक व्यक्तियों से एक समझौता है या इसे प्रदर्शन करने से बचना है।
जैसा कि ऊपर बताया गया है, निष्कर्ष के अलावाव्यावसायिक संस्थाओं (समकक्षों) के बीच अनुबंध, कर्मचारियों और उद्यम के बीच एक संविदात्मक संबंध भी हैं, एक रोजगार अनुबंध में निहित है।
तो, एक रोजगार अनुबंध के बीच एक समझौता हैएक व्यावसायिक इकाई (उद्यम) और एक कर्मचारी का मालिक, जिसके अनुसार बाद वाला आंतरिक समझौते का पालन करने के लिए, गुणवत्ता के साथ इस समझौते में निर्दिष्ट कार्य करने का उपक्रम करता है। उद्यम के कर्तव्यों में मजदूरी का समय पर भुगतान और काम के लिए आवश्यक सुरक्षित कार्य स्थितियों को सुनिश्चित करना शामिल है, जैसा कि वर्तमान कानून, पार्टियों के समझौते और सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया गया है।
उदाहरण के लिए, अवधारणा और प्रकार, रोजगार अनुबंध पहले से ही इस लेख में संक्षिप्त रूप से उल्लिखित हैं। हालांकि, निम्नलिखित स्पष्टीकरण किए जाने की आवश्यकता है।
रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, एक नागरिक को होना चाहिएएक पासपोर्ट या पहचान दस्तावेज, शिक्षा दस्तावेज और कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करता है। यदि आवेदक के पास काम करने का यह पहला स्थान है और उसके पास वर्क बुक नहीं है, तो उपलब्ध कराए गए दस्तावेजों की सूची में पासपोर्ट और शिक्षा का डिप्लोमा शामिल है।
रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने से पहले एक व्यवसाय इकाई के कर्तव्यों में शामिल हैं:
कर्मचारियों के साथ समझौतों के प्रकार (अनुबंध) उनकी अवधि के आधार पर विभाजित किए गए हैं, अर्थात्:
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन कब किया जाता हैआगामी कानून की बारीकियों या इसके प्रदर्शन की शर्तों, साथ ही वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए मामले में कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखते हुए, एक विशिष्ट अवधि के लिए श्रम संबंधों की स्थापना।
इसके अलावा, श्रम कानून मौसमी और अस्थायी काम के लिए श्रम अनुबंध के समापन के लिए प्रदान करता है।
इनके अलावा, कुछ निश्चित भी हैंसरकारी अनुबंधों के प्रकार। व्यावसायिक संस्थाओं के साथ राज्य निकायों की इस बातचीत की पुष्टि संबंधित समझौतों द्वारा की जाती है, जिसका कार्यान्वयन किसी विशेष देश के लाभ के लिए किया जाता है।
