किसी भी कर्मचारी का बर्खास्तगीसंगठनों को रूसी संघ के श्रम संहिता के मानकों के अनुसार किया जाना चाहिए। सीईओ नियम का अपवाद नहीं है। संस्थापक के निर्णय से, सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर, दस्तावेजों के निष्पादन के लिए एक विशेष प्रक्रिया की परिकल्पना की गई है।
उसे कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान आधार पर खारिज किया जा सकता है। उसी समय, सामान्य निर्देशक को केवल संस्थापक द्वारा ही बर्खास्त किया जा सकता है।
इस पर विचार करें कि संस्थापक के निर्णय से सीईओ को क्यों खारिज किया जाता है। निम्नलिखित मामलों में:
संगठन के चार्टर को परिभाषित किया जा सकता हैव्यवसाय इकाई के प्रमुख की नियुक्ति है। यह एक नियम के रूप में, कानूनी इकाई के संस्थापकों में से एक या संस्थापकों द्वारा अधिकृत किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किया जाता है।
यदि सामान्य निदेशक को किसी अन्य कानूनी इकाई या व्यक्तिगत उद्यमी के साथ एक समझौते के तहत नियुक्त किया जाता है, या एकमात्र संस्थापक प्रमुख के रूप में कार्य करता है, तो Ch के नियम। उपरोक्त कोड का 43 लागू नहीं होता है।
रोजगार अनुबंध अपने अधिकारों और दायित्वों के मुद्दों, साथ ही नियोक्ता के दायित्वों को निर्धारित करता है। यह अनुबंध निश्चित या अनिश्चित हो सकता है।
एक आर्थिक इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते का कानूनी रूप से अनुमोदित मानक रूप नहीं है। अध्याय द्वारा एलएलसी के सामान्य निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध के नमूने पर विचार करें।
समझौते की प्रस्तावना में कानूनी और शारीरिक, अपनी ओर से अभिनय सहित, इसे समाप्त करने वाले व्यक्तियों के बारे में जानकारी शामिल है। पासपोर्ट विवरण यहां दिए गए हैं।
पहला अध्याय अनुबंध के विषय को निर्धारित करता है: काम करने की स्थिति, स्थिति का सटीक शीर्षक, कार्य के मुख्य स्थान का पता।
दूसरा अध्याय अधिकारों और दायित्वों को सूचीबद्ध करता हैदलों। एक नियम के रूप में, उन्हें एलएलसी के चार्टर से स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें वह सिर द्वारा नियुक्त किया जाता है। यह संस्थापक के अधिकारों और दायित्वों को भी निर्धारित करता है, जो नियोक्ता है, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के विपरीत नहीं होना चाहिए, क्योंकि अन्यथा पूर्व को शून्य और शून्य के रूप में मान्यता दी जाएगी। नियोक्ता को सीईओ के लिए एक उपयुक्त कार्यस्थल के निर्माण के लिए प्रदान करना चाहिए, जहां उसका काम सुरक्षित होगा, उसके वेतन का नियमित भुगतान, निदेशक के लिए कुछ प्रकार के प्रोत्साहन उनके कर्तव्यों के सफल प्रदर्शन के लिए प्रदान किए जा सकते हैं।
तीसरा अध्याय दायित्व के लिए प्रदान करता हैनियुक्त नेता। संस्थापक के निर्णय से सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के मामले प्रदान किए जा सकते हैं, उसके कार्यों या निष्क्रियता के कारण क्षति के मुआवजे के मामलों को निर्धारित किया जा सकता है।
चौथा अध्याय अनुबंध की अवधि को स्थापित करता है, जो असीमित हो सकता है।
पांचवा अध्याय मामलों के लिए प्रदान करता हैव्यापार इकाई के प्रमुख के साथ इस समझौते की समाप्ति। यहां उन मामलों का संकेत दिया गया है जो ऊपर वर्णित किए गए थे, साथ ही अन्य भी दिए जा सकते हैं जो श्रम के क्षेत्र में कानून का खंडन नहीं करते हैं।
छठे अध्याय ने पारिश्रमिक के मुद्दों को सुलझाया औरसामान्य निदेशक के लिए सामाजिक सेवाएं। यह वेतन के आकार, बोनस की नियमितता, कामकाजी सप्ताह की लंबाई और कार्य दिवस की अनुसूची को इंगित करता है, छुट्टी की अवधि, देश के कानून के अनुसार गारंटी देता है।
सातवें अध्याय में अंतिम प्रावधान हैं। यह विवादों को हल करने के लिए प्रक्रिया को निर्धारित करता है, अनुबंध में अतिरिक्त समझौतों को लागू करने की संभावना।
समझौते के अंत में, संस्थापक और नियुक्त सीईओ के हस्ताक्षर प्रदान किए जाते हैं। पूर्व के हस्ताक्षर को मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाता है, यदि कोई हो।
एक सामान्य के साथ एक रोजगार अनुबंध का यह नमूनाएलएलसी के निदेशक को कानूनी रूप से अनिवार्य के रूप में परिभाषित नहीं किया गया है। अध्याय, प्रस्तावना के अलावा, संधि का विषय और अंतिम खंड, एक अलग क्रम में जा सकते हैं। उनके अलग-अलग नाम हो सकते हैं, पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को विभिन्न अध्यायों के तहत वर्गीकृत किया जा सकता है।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, एक रोजगार अनुबंध के साथसामान्य निर्देशक तत्काल या अनिश्चित हो सकता है। पहले मामले में, जब इसकी समाप्ति की तारीख आती है, तो कानूनी इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी के कारणों के अभाव में एक नया दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
विभिन्न कारणों से सामान्य निर्देशक का बर्खास्तगी, अपनी मर्जी के अलावा, कई चरणों में किया जाता है।
सबसे पहले, प्रतिनिधियों की एक बैठक आयोजित की जाती है,जिसमें संगठन के चार्टर के अनुसार अलग-अलग नाम हो सकते हैं। यह व्यापार इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी पर अपना अंतिम फैसला जारी करता है, जिसके बारे में जानकारी इस बैठक की बैठक के मिनटों में दर्ज की जाती है। अंतिम दस्तावेज के आधार पर, सामान्य निदेशक को खारिज करने के लिए एक आदेश तैयार किया जा रहा है। यह प्रबंधक को उसके पद से बर्खास्त करने के लिए विस्तृत कारण प्रदान करता है।
सभी कर्मचारियों की तरह, पूर्व प्रबंधकआदेश के साथ परिचित हो जाता है, संकेत देता है और मुआवजा भुगतान प्राप्त करता है, जो कानून और अनुबंध के कारण होता है। पूर्व प्रमुख की बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिनों के भीतर, यूएफटीएस को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में संशोधन करने के लिए जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है। संगठन के नए निदेशक को तब तक हस्ताक्षर करने का अधिकार नहीं है, जब तक कि उसके बारे में यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज को सूचित नहीं किया जाता है।
बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले, पुराने प्रबंधक द्वारा मामलों का स्थानांतरण शुरू होता है, और नए द्वारा उनकी स्वीकृति।
बर्खास्तगी पर श्रम कानूनों के उल्लंघन के मामले में, पूर्व प्रबंधक अदालत में जा सकता है और अपने अधिकारों को बहाल कर सकता है।
आदेश के अलावा, व्यवसाय इकाई के मालिक का एक निर्णय होना चाहिए।
संस्थापक द्वारा निर्णय के आधार पर सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी तब नहीं हो सकती है जब पहले व्यक्ति बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर हो।
यदि पार्टियों के बीच कोई समझौता होता है, तो बर्खास्तगी को निम्नलिखित अनिवार्य चरणों में किया जाता है:
अपने बूते सीईओ को बर्खास्त कियाइच्छा, ऊपर चर्चा बर्खास्तगी के साथ तुलना में, एक समझौते की अनुपस्थिति से प्रतिष्ठित है। इसके बजाय, एक प्रोटोकॉल प्रतिनिधियों की बैठक में लिखा गया है जो संस्थापकों द्वारा लिए गए निर्णयों को दर्शाता है।
यदि आपके पास एक सीईओ आग लगाने के लिए कैसेव्यवसाय इकाई का एक ही संस्थापक है? ज्यादातर मामलों में, व्यवसाय इकाई का प्रमुख अपनी भूमिका में कार्य करता है। इसी समय, बर्खास्तगी प्रक्रिया बहुत सरल हो जाती है। उपरोक्त कोड बताता है कि एकमात्र संस्थापक किसी भी समय अपनी स्थिति से खुद को राहत दे सकता है। यदि वह सामान्य निदेशक नहीं है, लेकिन बाद को खारिज कर देता है, तो अधिकृत प्रतिनिधियों की बैठक आयोजित करने और एक प्रोटोकॉल तैयार करने के बजाय, वह एकमात्र संस्थापक का निर्णय तैयार करता है, और अन्यथा, एक आर्थिक इकाई के प्रमुख की बर्खास्तगी प्रक्रिया ऊपर वर्णित के साथ मेल खाता है।
यह इस प्रकार है कि एकमात्र संस्थापक के निर्णय द्वारा सीईओ की बर्खास्तगी एक ऐसी स्थिति की तुलना में अधिक सरल प्रक्रिया है जहां कई संस्थापक हैं।
संस्थापक के निर्णय द्वारा सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी पर भुगतान समझौते में और विधायी स्तर पर निर्धारित किया जाता है।
उस व्यक्ति के नेतृत्व में संगठन को नुकसान पहुंचाने वाले अवैध कार्यों के कारण जब वह नेतृत्व की स्थिति में था, पूर्व निदेशक को भुगतान नहीं किया जाता है।
श्रम संहिता में एक न्यूनतम स्तर होता हैसंस्थापक के निर्णय द्वारा एक आर्थिक इकाई के प्रमुख को बर्खास्त करने पर भुगतान, जो औसत मासिक आय से तीन गुना से कम नहीं हो सकता है। इस राशि का भुगतान तब तक किया जा सकता है, जब तक कि रोजगार अनुबंध के पाठ में निर्दिष्ट न हो। राज्य, एकात्मक और राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों, निगमों और नींव के पूर्व प्रमुखों को किसी भी अधिक का दावा नहीं करना चाहिए।
मुआवजा भुगतान वेतन के आकार, प्रबंधक की स्थिति में वरिष्ठता पर निर्भर करता है, और यह भी कि प्रबंधक के साथ अनुबंध के अंत की तारीख तक बर्खास्तगी का क्षण कितना करीब है।
मुआवजे की गणना करते समय प्रोत्साहन भुगतानखाते में लिया जाता है, और मातृत्व अवकाश, मातृत्व देखभाल पर ध्यान नहीं दिया जाता है। मुआवज़े की गणना औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है, जिसके आधार पर औसत मासिक वेतन की गणना औसत दैनिक वेतन के उत्पाद को खोजने और पिछले वर्ष के कार्य दिवसों की संख्या और प्राप्त 3 से गुणा करके की जाती है।
मुआवजे का भुगतान उसी दिन किया जाना चाहिएसिर की बर्खास्तगी। यदि वह एक अच्छे कारण के लिए अनुपस्थित है, तो वह एक आवेदन जमा कर सकता है, और अगले कारोबारी दिन भुगतान किया जाएगा। यदि पूर्व प्रबंधक छुट्टी पर नहीं था, तो अनियंत्रित छुट्टी का मुआवजा कुल भुगतान में जोड़ा जाता है।
उसकी ओर से दावों के अभाव में औरइस बिंदु पर अदालत में बर्खास्तगी को चुनौती देना, संस्थापक के निर्णय द्वारा सामान्य निदेशक को खारिज करने की प्रक्रिया है। यदि संस्थापकों द्वारा इसका उल्लंघन किया जाता है, तो उत्तरार्द्ध को जवाबदेह ठहराया जा सकता है।
एक व्यापार इकाई के प्रमुख का बर्खास्तगीउनके पद से नियत समय में उनके नेतृत्व वाले संगठन को नुकसान होने की स्थिति में उन्हें जिम्मेदारी से मुक्त नहीं किया गया। वह, दुष्कर्म और अपराधों के आधार पर, आपराधिक और प्रशासनिक जिम्मेदारी दोनों के लिए लाया जा सकता है।
पूर्व प्रबंधक की जिम्मेदारी अदालत में साबित होनी चाहिए। यदि बाद वाला पूर्व सीईओ के अपराध पर निर्णय लेता है, तो उसे तदनुसार दंडित किया जाएगा।
ज्यादातर मामलों में, संस्थापक उत्सुक नहीं हैबर्खास्त किए गए सामान्य निदेशक मुआवजे का भुगतान करने के लिए, जिसे वह रूसी संघ के कानून के तहत हकदार है। इसलिए, ज्यादातर मामलों में बर्खास्तगी सिर के गैरकानूनी निर्णय के कारण होती है, जो संगठन को नुकसान पहुंचाती है, या क्योंकि पूर्व प्रमुख ने अपने नौकरी कर्तव्यों का घोर उल्लंघन किया है, जबकि "सकल उल्लंघन" की अवधारणा में शामिल नहीं है। व्याख्या की।
इसलिए, पूर्व नेता न्यायिक सुरक्षा के अधिकार को बरकरार रखता है। ऐसा करने के लिए, श्रम वकीलों से संपर्क करना बेहतर है।
निर्णय से सीईओ का बर्खास्तगीसंस्थापक को किसी भी तरह से संगठन के किसी अन्य कर्मचारी के समान बनाया जाता है। उसी समय, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सिर एक आर्थिक इकाई का एकमात्र कार्यकारी निकाय है, जिसके संबंध में बर्खास्तगी प्रक्रिया किसी भी अन्य कर्मचारी के संबंध में तुलना में अधिक जटिल हो जाती है। प्रबंधक व्यावसायिक इकाई की ओर से कार्य करता है, लेकिन उसके सभी कार्य संस्थापकों के प्रति जवाबदेह होते हैं। इसलिए, मौजूदा आधार के मामले में, संस्थापक को कानूनी इकाई के प्रमुख को खारिज करने का अधिकार है।
