जब आबादी का वह हिस्सा जो काम करने में सक्षम होएक अच्छी नौकरी नहीं मिल सकती है, इसे बेरोजगारी कहा जाता है। ILO के अनुसार, बेरोजगार वे लोग हैं जो बिना काम के रहते हैं, लेकिन इसे खोजने की कोशिश कर रहे हैं और थोड़े समय में यह काम शुरू करने के लिए तैयार हैं। दूसरे शब्दों में, ये वे लोग हैं जो श्रम विनिमय में हैं। बेरोजगार लोगों की संख्या कई संकेतकों पर निर्भर करती है - आर्थिक विकास पर, विकास चक्र पर, श्रम उत्पादकता पर, और बहुत कुछ। और इस तरह के एक संकेतक के रूप में बेरोजगारी लाभ के भुगतान की गणना उस क्षण से की जाती है जब एक व्यक्ति आधिकारिक तौर पर श्रम विनिमय में पंजीकृत होता है।
कुछ प्रकार की बेरोजगारी हैंमोटे तौर पर काम न करने के लिए मजबूर और स्वैच्छिक इच्छा पर निर्भर करता है। यही है, एक जबरन उपस्थिति तब होती है जब कोई व्यक्ति पहली बार सेवा पर लागू होता है, उसे काम करने की इच्छा होती है, और वह विनिमय की मदद से एक उपयुक्त नौकरी ढूंढता है। एक स्वैच्छिक प्रकार एक ऐसे व्यक्ति को इंगित करता है जिसे नौकरी की पेशकश की जाती है, लेकिन वह कम वेतन या अन्य कारकों के कारण काम करने के लिए सहमत नहीं होता है (उदाहरण के लिए, कार्य का स्थान उपयुक्त नहीं है)। इसके अलावा, बेरोजगारी के प्रकार भिन्न हो सकते हैं। स्वैच्छिक बेरोजगारी में वृद्धि आर्थिक उछाल पर निर्भर करती है या, इसके विपरीत, आर्थिक संकट की मंदी पर।
निम्न प्रकार की बेरोजगारी हैं:
- पंजीकृत बेरोजगारी - वह आबादी जो बेरोजगार है और आधिकारिक तौर पर स्टॉक एक्सचेंज में स्वीकार की जाती है;
- सीमांत बेरोजगारी मुख्य रूप से महिलाएं, युवा और विकलांग लोग हैं;
- अनिश्चित बेरोजगारी - अस्थायी घटना के परिणामस्वरूप बनती है। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने स्वेच्छा से अपना कार्य स्थान बदल दिया है या उन स्थानों पर निकाल दिया गया है जहाँ मौसमी कार्य हो रहे हैं।
- मौसमी बेरोजगारी है जब आर्थिक गतिविधि पूरे वर्ष में उतार-चढ़ाव कर सकती है;
- संरचनात्मक बेरोजगारी - स्वयं प्रकट होती है जब काम के लिए नि: शुल्क स्थान एक बेरोजगार व्यक्ति की योग्यता के साथ मेल नहीं खाते हैं;
- तकनीकी बेरोजगारी - यहां गैर-कामकाजी आबादी का हिस्सा बेमानी हो जाता है, या इसके विपरीत, संगठन को अधिक उच्च योग्य श्रमिकों की आवश्यकता होती है।
इस प्रकार, बेरोजगारी के प्रकार कई पर निर्भर करते हैंकारकों। और इस कारक से बेरोजगारी लाभ का भुगतान आता है। यदि कोई व्यक्ति जो कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, या संगठन खुद ही अस्तित्व में है, तो इस मामले में, पिछले नौकरी से औसत मासिक वेतन की राशि में एक भत्ता का भुगतान किया जाता है। पार्टियों के समझौते से बेरोजगारी लाभ जैसी कोई चीज होती है, जब किसी व्यक्ति को एक विशिष्ट कारण के बिना निकाल दिया जाता है। इस मामले में, इस व्यक्ति के लाभ की राशि उसके औसत वेतन के आधार पर प्रतिशत के रूप में निर्धारित की जाएगी। लाभ की राशि अधिकतम लाभ की मात्रा से अधिक नहीं हो सकती।
लेकिन अगर कोई व्यक्ति पहली बार नौकरी की तलाश कर रहा है और स्टॉक एक्सचेंज में शामिल हो गया है, या लंबे आराम के बाद फिर से काम करना चाहता है, या अच्छे कारणों से निकाल दिया गया है, तो उसका लाभ सबसे छोटा होगा।
बेरोजगारी लाभ का भुगतान निम्नलिखित मामलों में समाप्त किया जाता है:
- यदि किसी व्यक्ति को एक उपयुक्त नौकरी मिल गई है;
- यदि कोई व्यक्ति विनिमय की दिशा में प्रशिक्षण या उन्नत प्रशिक्षण से गुजर रहा है और उसे छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाता है;
- यदि कोई व्यक्ति एक महीने के दौरान एक विशिष्ट कारण के बिना एक रोजगार एजेंसी में नहीं आया;
- अगर वह व्यक्ति दूसरे शहर में चला गया है;
- यदि व्यक्ति ने बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए धोखाधड़ी करने की कोशिश की;
- यदि कोई व्यक्ति स्वतंत्रता से वंचित करने की जगह पर है;
- यदि व्यक्ति बूढ़ा हो गया है और वृद्धावस्था पेंशन या वरिष्ठता प्राप्त करता है;
- यदि कोई व्यक्ति स्वेच्छा से लाभ प्राप्त करने से इनकार करता है;
- अगर भत्ता पाने वाले व्यक्ति की मृत्यु हो गई।
इस प्रकार, बेरोजगारी लाभ की अपनी बारीकियां और परिभाषाएं हैं। भत्ते की राशि और कार्य की आगे की जगह कार्य के पिछले स्थान पर निर्भर करती है, व्यक्ति की राय पर और उसकी योग्यता पर।
