अब ऐसे नियोक्ता जो इसके लिए पात्र नहीं हैंरूसी संघ के ऑफ-बजट फंड में योगदान की दरों में कमी, उन्हें 30% की सामान्य दर से भुगतान किया जाता है। इसी समय, इस टैरिफ को 2 भागों में विभाजित किया गया है: ठोस और व्यक्तिगत। संयुक्त और कई भाग पर पड़ने वाली राशियाँ पेंशन का मूल भाग होती हैं। टैरिफ का ठोस हिस्सा, विशेष रूप से, पेंशन फंड की गतिविधियों का वित्त पोषण करता है। और केवल मात्राएँ जो व्यक्तिगत भाग पर पड़ती हैं, एक विशेष कर्मचारी की पेंशन बनती हैं।
यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसके लिए टैरिफ का अध्ययन करना चाहिएपेंशन के संयुक्त और व्यक्तिगत हिस्से वैकल्पिक हैं, लेखाकार को इस जानकारी की आवश्यकता नहीं है। उनके लिए कोई अलग सीबीसी नहीं है, जैसा कि रूसी संघ के ऑफ-बजट फंडों को पेंशन योगदान की दर के बीमा और संचित भागों के लिए है। टैरिफ के ठोस और व्यक्तिगत हिस्से के कारण योगदान की मात्रा पर डेटा व्यक्तिगत जानकारी में शामिल नहीं हैं। इससे भी अधिक - इन दरों के आकार के बारे में जानकारी आपको उनकी गणना करते समय भ्रमित कर सकती है।
सभी भुगतान जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता में किए जाने की आवश्यकता हैकर्मचारी के लाभ को तीन समूहों में विभाजित किया जा सकता है, इस सिद्धांत के अनुसार कि उसे अपने कार्य कर्तव्यों के निष्पादन में किस प्रकार का नुकसान हुआ है। और यह भुगतान किन समूहों से होगा या नहीं, यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि अतिरिक्त बजटीय फण्डों के लिए बीमा योगदान देना आवश्यक है या नहीं।
पहला समूह उन राशियों से बना है जिनका उद्देश्य हैकर्मचारी को उन शारीरिक और मानसिक शक्तियों के लिए प्रतिपूर्ति करना, जो वह कार्यस्थल पर होने के नाते, अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन पर खर्च करता है। अर्थात्, दूसरे शब्दों में, वेतन।
अगला समूह प्रदान किया गया हैकानून द्वारा भुगतान की गारंटी। उनका लक्ष्य कर्मचारी को कमाई के लिए प्रतिपूर्ति करना है जो उसने खो दिया था या इस तथ्य के कारण प्राप्त नहीं किया था कि वह वैध कारणों के लिए कार्यस्थल पर नहीं हो सकता है। उदाहरण के लिए, मैं एक व्यावसायिक यात्रा पर या नियमित छुट्टी पर था।
इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी काम पर नहीं था,संगठन वैसे भी खोए हुए श्रम समय के लिए भुगतान करता है। यही है, संक्षेप में, यह वेतन के समान कर्मचारी की आय है। और इसलिए, इसे सामान्य प्रक्रिया के अनुसार लगाया जाना चाहिए, बशर्ते कि यह कानून द्वारा विशेषाधिकार प्राप्त भुगतानों की संख्या में शामिल न हो। और रूसी संघ का टैक्स कोड टैक्स उद्देश्यों के लिए स्वीकार किए गए श्रम लागतों के लिए ऐसे भुगतानों को संदर्भित करता है।
और मार्च 2011 में, मुख्य "सामाजिक"विभाग ने खुद को पूरी तरह से विपरीत तरीके से व्यक्त किया। उनकी राय में, औसत कमाई की ऐसी सभी राशि, जो कानून के अनुसार भुगतान की जाती हैं, अब कराधान के अधीन हैं। और यह इसलिए है क्योंकि 2011 से वस्तु की परिभाषा बदल गई है: इसमें श्रम संबंधों के ढांचे में भुगतान की गई सभी राशियाँ शामिल हैं, न कि केवल श्रम अनुबंधों के तहत। इसके अलावा, इन स्पष्टीकरणों को एफएसएस के पत्रों के लिए आधार के रूप में कार्य किया गया, जिसमें फंड ने अतिरिक्त दिनों की छुट्टी, गर्भवती श्रमिकों और दाताओं के लिए विकलांग बच्चों के माता-पिता को भुगतान की गई औसत कमाई पर योगदान देने के पक्ष में भी बात की।
