ऐसे कारक हैं जिनके बिना उत्पादन की अवधारणा नहीं हैसमझ में आता है, और ये उत्पादन की मात्रा को प्रभावित करने वाले कारक हैं। उत्पादन क्षमता के कारक काफी विविध हैं, क्योंकि इसके लिए बहुत सारे संसाधन हैं। कारकों के तीन मुख्य समूह हैं: भूमि, श्रम और पूंजी। जल, जंगल, खेत, खनिज इत्यादि, अर्थात प्रकृति द्वारा दी गई चीज या मनुष्य द्वारा निर्मित (उदाहरण के लिए, सूखा दलदल) भूमि है।
उत्पादन के कारक के रूप में श्रम भी विषम हैएक अवधारणा जो किसी परिसर में लोगों के संयुक्त प्रयासों का मतलब है। चूंकि बहुत सारे पेशे और विशिष्टताएं हैं, और उनमें से प्रत्येक को विशिष्ट ज्ञान और कौशल की आवश्यकता होती है, उन्हें प्राप्त करने के लिए उपयुक्त प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। प्रशिक्षण आपको यह ज्ञान प्राप्त करने और मौजूदा योग्यता में सुधार करने की अनुमति देता है। काम करने में सक्षम आबादी को श्रम शक्ति कहा जाता है। रूस के लिए, श्रम बल पुरुषों (18-60 वर्ष) और महिलाओं (18-55 वर्ष की उम्र) से बना है।
उत्पादन के कारक के रूप में श्रम बहुत महत्वपूर्ण है औरप्रासंगिक है क्योंकि इसका मतलब उत्पादन प्रक्रिया में मानवीय भागीदारी, अपनी ऊर्जा और क्षमता का उपयोग है। श्रम के मूल तत्वों में श्रम, साधन और उद्देश्यपूर्ण मानव गतिविधि की वस्तुएं शामिल हैं। श्रम के मुख्य परिणाम: आर्थिक लाभ, मानव विकास (शारीरिक और मानसिक), मानव जीवन की स्थिति, ज्ञान और अनुभव का संचय।
श्रम केवल प्रगति का इंजन नहीं है, श्रम हैयह किसी व्यक्ति के अस्तित्व और जीवन का आधार है, क्योंकि इसके प्रभाव में मस्तिष्क, भाषण विकसित होता है, अनुभव संचित होता है, कौशल में सुधार होता है।
उत्पादन के कारक के रूप में श्रम में सामग्री और चरित्र होता है। सामग्री के संदर्भ में, वे निम्न-कुशल, मध्यम-कुशल और अत्यधिक-कुशल श्रम के बीच अंतर करते हैं।
श्रम की मात्रात्मक और गुणात्मक हैविशेष विवरण। गुणात्मक विशेषताएं कर्मचारियों की योग्यता का स्तर हैं, मात्रात्मक वाले लागत (कर्मचारियों की संख्या, श्रम गतिविधि की तीव्रता, काम के घंटे) हैं। किसी विशेषज्ञ को शिक्षित करने और प्रशिक्षित करने में जितना अधिक समय लगता है, उसके पास उतनी ही अधिक योग्यता होती है।
काम की प्रकृति का निर्धारण करने के लिए, आपको आवश्यकता हैश्रम शक्ति और उत्पादन के साधनों के संयोजन का गहन विश्लेषण करने के लिए, यह स्पष्ट करने के लिए कि कौन और किस मात्रा में श्रम के परिणामों को नियुक्त करता है। इसे ध्यान में रखते हुए, तीन मुख्य सामाजिक प्रकार के श्रम हैं: मुक्त, किराए पर और मजबूर। मजबूर श्रम को श्रम (दास श्रम) मजबूर किया जाता है। वर्तमान में, श्रम गतिविधि के पहले दो प्रकार हैं।
मुक्त श्रम स्वैच्छिक है।यह स्वयं के लिए एक श्रम गतिविधि है, जब मालिक और कर्मचारी एक व्यक्ति के रूप में कार्य करते हैं। इस तरह की गतिविधि का एक विशिष्ट उदाहरण: उद्यमी, किसान आदि। यदि श्रम गतिविधि किराए की प्रकृति की है, तो इसका मतलब है कि नियोक्ता और कर्मचारी अलग-अलग लोग हैं, उनके रिश्ते को एक रोजगार अनुबंध, कभी-कभी एक समझौते या अनुबंध द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, और काम के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी को एक निश्चित मौद्रिक पारिश्रमिक प्राप्त होता है।
एक लंबे समय के लिए, एक विवादास्पद मुद्दा था।चाहे उत्पादन के कारक के रूप में श्रम हो या वह श्रम शक्ति हो। किसी व्यक्ति की शारीरिक, मानसिक और बौद्धिक क्षमता श्रम शक्ति है। यदि नियोक्ता किसी व्यक्ति की काम करने की क्षमता में दिलचस्पी रखता है, तो श्रम उत्पादन का कारक है। यदि काम करने की अवधि उसके लिए महत्वपूर्ण है, तो यह कारक श्रम है। अच्छी तरह से काम करने के लिए, एक व्यक्ति के पास कुछ स्वास्थ्य, क्षमताएं और कौशल होना चाहिए, यह इस प्रकार है कि श्रम प्रक्रिया की शुरुआत से पहले श्रम बल मौजूद है।
श्रम उत्पादकता एक अनुपात हैएक निश्चित अवधि में श्रम का परिणाम (उत्पादित उत्पादों की मात्रा)। बदले में, श्रम उत्पादकता, कई कारकों पर निर्भर करती है जो इसे प्रभावित कर सकते हैं।
