बीसवीं शताब्दी के अंत में, रूस में एक अवधि शुरू हुईअर्थव्यवस्था का विकेंद्रीकरण हुआ। परिणामस्वरूप, आर्थिक प्रबंधन में नए संगठनात्मक और कानूनी रूपों का गहन विकास हुआ, सामाजिक संबंधों का एक महत्वपूर्ण उदारीकरण। ये रुझान सामाजिक नियामकों - कॉर्पोरेट मानदंडों के उद्भव के लिए एक उद्देश्य के रूप में कार्य करते हैं।
लेकिन अब तक एक भी नहीं हैइस घटना की व्याख्या में अवधारणा और समझ। इस क्षेत्र में वैज्ञानिक खोजें हैं, लेकिन वे विशेष रूप से श्रम और नागरिक पहलुओं में किए जाते हैं, जब समस्या का कोई गंभीर सैद्धांतिक विश्लेषण नहीं होता है।
रूसी प्रबंधन में, "कानून" और "कॉर्पोरेट मानदंडों" की अवधारणाओं को करीब-करीब एक-दूसरे में माना जाता है। इसलिए, इस घटना की परिभाषा कानूनी दृष्टिकोण से बनाई जाएगी।
कॉर्पोरेट मानदंड विशेष नियामक हैंसामाजिक संबंध जो संगठनों के भीतर उत्पन्न होते हैं, शैक्षिक संस्थानों में औपचारिक श्रम सामूहिकता, उद्यमियों की यूनियनें। आमतौर पर वे गैर-राज्य और गैर-लाभकारी निगमों के दस्तावेजों में भी पंजीकृत होते हैं।
लेकिन जैसा कि उल्लेख किया गया है, "कॉर्पोरेट मानदंडों" की अवधारणा की मौजूदा व्याख्याओं के बारे में राय की ध्रुवीयता अनिवार्य रूप से कानून प्रवर्तन और कानूनन त्रुटियों के लिए अभ्यास की ओर ले जाती है।
मुख्य समस्या यह है कि वेसामाजिक नियमों का संदर्भ लें। इसलिए, कॉर्पोरेट मानदंड एक विशेष संरचना के सदस्यों के व्यवहार से संबंधित हैं जो एक दूसरे के साथ अपने संबंधों की प्रक्रिया में बनने में सक्षम थे। उनके पास समान (साथ ही सामाजिक) विशिष्ट विशेषताएं हैं।
सबसे पहले, कॉर्पोरेट मानदंड व्यवहार के मानक और पैटर्न हैं।
दूसरे, वे कुछ सामाजिक संबंधों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
तीसरा, ऐसे मानक स्थायी उपयोग के लिए अभिप्रेत हैं और अनिवार्य हैं।
चौथा, उनका अस्तित्व लोगों के उचित साधनों और संघों की उपलब्धता से सुनिश्चित होता है।
पांचवां, कॉर्पोरेट मानदंडों में एक सामान्य, गैर-व्यक्तिगत चरित्र और नियामक कार्य हैं।
छठे, वे किसी भी संगठन में उपलब्ध हैं।
कॉर्पोरेट नियमों में एक निश्चित हैव्यक्तिपरक अभिविन्यास, एक मानक रूप से परिभाषित, मात्रात्मक गणना और व्यक्तियों के व्यक्ति सर्कल के लिए अभिप्रेत है। उनके संचालन के क्षेत्र में शामिल सबसे बड़ा समूह संगठन में कार्यबल है। इसमें ऐसे कर्मचारी शामिल होते हैं जो स्थिति के अनुसार विशिष्ट श्रम कर्तव्यों को पूरा करते हैं और जिन्हें स्टाफिंग टेबल का पालन करना चाहिए। ऐसे व्यक्तियों की श्रम गतिविधि काफी हद तक स्थानीय मानदंडों का उपयोग करके विनियमित करने की सिफारिश की जाती है।
कॉर्पोरेट मानदंडों के विषयों में से, न केवल सामूहिक, बल्कि व्यक्तिगत विषयों को भी भेद कर सकते हैं। आइए इस मुद्दे पर अधिक विस्तार से ध्यान दें।
सामूहिक संस्थाएँ हैं:
एक।व्यावसायिक समाज (पूँजी के पूलिंग का अर्थ है)। रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुसार, कुछ प्रकार हैं। सबसे पहले, हम एक सीमित देयता कंपनी (एलएलसी), एक संयुक्त स्टॉक कंपनी (जेएससी) और एक अतिरिक्त देयता कंपनी के बारे में बात कर रहे हैं।
2. व्यावसायिक भागीदारी (संगठन जो व्यक्तियों के संघ हैं)। हम कई प्रकारों के बारे में बात कर रहे हैं। वे दो मुख्य रूपों में आते हैं: सामान्य और सीमित भागीदारी।
कॉर्पोरेट मानदंडों से प्रभावित व्यक्ति व्यक्ति हैं। उनके पास जिम्मेदारियां और अधिकार होने चाहिए।
एक विशेष स्थान पर एक कानूनी इकाई के शरीर का कब्जा है, जिसे कॉर्पोरेट नियमों का एक पूर्ण विषय माना जाता है।
