मजदूरी योग्यता से प्रभावित होती हैकर्मचारी, उसका व्यावसायिकता, उसके कार्य की गुणवत्ता। उन व्यवसायों के लिए जिन्हें विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है, इसका आकार बहुत अधिक नहीं है, लेकिन आपूर्ति लोच अधिक है, क्योंकि श्रमिकों को प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है। तदनुसार, उन कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन जो पहले उच्च लागत के साथ, लंबे प्रशिक्षण से गुजरते हैं।
कर्मचारियों को आय प्राप्त होती हैदो घटक। पहले वाला वेतन रोक रहा है (गैर-स्थानांतरण के लिए)। और उनका दूसरा घटक आर्थिक किराया है। इसकी व्याख्या सबसे सामान्य अर्थों में की जाती है, क्योंकि यह एक ऐसे कारक से प्राप्त आय है जो श्रम की अयोग्य आपूर्ति से अलग है। लोचदार आपूर्ति वाले मामलों में भी आंशिक रूप से आर्थिक किराया निहित है, एकमात्र अपवाद वे मामले हैं जब यह लोचदार से अनंत होता है। इसके और मजदूरी के बीच संबंध के कई मामले हैं। श्रमिकों द्वारा आर्थिक किराए की प्राप्ति और इसकी मात्रा इस बात पर निर्भर करती है कि श्रम आपूर्ति कितनी लोचदार है। भुगतान का एक न्यूनतम स्तर है जो एक व्यक्ति अपनी सेवाओं के लिए प्राप्त करने के लिए सहमत होता है। यदि वेतन और भी कम हो जाता है, तो कर्मचारी या तो किसी अन्य उद्योग में चला जाएगा, या नौकरी की पेशकश को पूरी तरह से मना कर देगा। जब बाजार की स्थिति संतुलन में होती है, तो प्रत्येक श्रमिक को न्यूनतम मजदूरी से थोड़ा ऊपर का भुगतान किया जाता है। ऐसे कर्मचारी भी हैं जिनकी मजदूरी न्यूनतम स्तर पर है जो वे स्वीकार कर सकते हैं। उपयोग किए गए श्रम का चर मूल्य मजदूरी की मात्रा निर्धारित करता है।
पूर्वगामी स्पष्टीकरण के सभी और अधिक करने के लिए नेतृत्वआर्थिक किराए की सटीक परिभाषा। यह वर्तमान दौर में विकसित हुए आर्थिक संबंधों से बेहतर है। तो, आर्थिक किराया एक भुगतान है जो किसी विशेष संसाधन के संभावित उपयोग की लागत से अधिक है। व्यवहार में, यह एक भुगतान की तरह दिखता है जो कर्मचारी के बनाए रखने की मजदूरी से अधिक होता है।
दूसरे शब्दों में, वित्तीय किराया उस संसाधन के मालिक का अधिशेष है जो श्रमिक कारक के मालिकों को प्राप्त होता है।
मोबाइल श्रम बाजार का प्रतिनिधित्व उन श्रमिकों द्वारा किया जाता है जो नहीं हैंयोग्यताएं हैं और आसानी से अपने काम के स्थान को बदलते हैं (फर्श धोया जाता है, फिर मशीनों को उतार दिया जाता है, फिर समाचार पत्रों को वितरित किया जाता है)। उनकी सभी आय मजदूरी बरकरार है। इस मामले में, कोई स्थायी वार्षिकी नहीं है।
एक और अनूठा मामला श्रम की पेशकश हैबिल्कुल अयोग्य। यहां हम एक गैर-मानक संसाधन के बारे में बात कर रहे हैं। इस मामले में, इसके संभावित उपयोग की लागत शून्य के बराबर है। बेशक, आर्थिक किराए का भुगतान किया जाएगा, लेकिन इसका आकार पूरी तरह से कर्मचारी की विशिष्ट सेवाओं की मांग पर निर्भर करता है। मांग वक्र काफी हद तक इसके मूल्य को प्रभावित करता है और किसी विशेष प्रकार की गतिविधि में गिरने की अवधि के दौरान शून्य पर भी गिर सकता है।
मजदूरी में अंतर उद्देश्य से बनता है,चूंकि विभिन्न व्यवसायों वाले लोग एक संसाधन से दूसरे में स्वतंत्र रूप से नहीं जा सकते। कर्मचारियों द्वारा अर्जित आय का अधिक संपूर्ण चित्र प्राप्त करने के लिए, मानव पूंजी के प्रश्न की ओर मुड़ना आवश्यक है। यह वह सीमा है जिससे व्यक्ति आय अर्जित कर सकता है। यह अर्जित और जन्मजात मानवीय गुणों का एक संग्रह है, और उनके बीच की सीमा बहुत धुंधली है। उदाहरण के लिए, योग्यता, प्रतिभा, स्वास्थ्य, शारीरिक शक्ति दोनों वर्गों और प्रशिक्षणों के परिणामस्वरूप एक व्यक्ति द्वारा जन्मजात और अधिग्रहण की जा सकती हैं। किसी व्यक्ति द्वारा आवश्यक गुणों को प्राप्त करने की लागत राज्य, नियोक्ता और स्वयं कर्मचारी द्वारा वहन की जाती है। और मानव पूंजी किसी विशेष व्यक्ति के जीवन भर बनने में सक्षम है।
