Trenutno je tako zanimljivo područjeljudske aktivnosti, budući da je psihologija zakoračila daleko naprijed, što je povezano sa značajnom potražnjom za psihološkom podrškom mnogih ljudi u modernom svijetu. Ubrzani tempo života u suvremenom svijetu donio je ne samo pozitivne trenutke, već i negativne, koji su se otkrili u potrebi da se ljudi obrate psiholozima radi ublažavanja mentalnog stresa. Uz to, profesionalna aktivnost također ostavlja prilično ozbiljan trag na čovjeku, jer svakodnevno obavljanje istih radnji i odgovornosti uzrokuje određene promjene u osobnosti.
Profesionalna deformacija jepostupna promjena nekih osobina ličnosti, uključujući karakterne osobine, karakteristike ponašanja i komunikacije s ljudima, vrijednosne orijentacije i interese koji postaju navika i postaju dijelom same osobe. U nekim se slučajevima to može očitovati vrlo jasno, u drugima se vremenom promjene mogu dogoditi polako i neprimjetno. U svakom slučaju, osoba postaje drugačija, jer svako područje djelovanja ima svoje obrasce i stereotipe ponašanja koji utječu na osobu i na njoj ostavljaju svoj trag.
Treba napomenuti da profesionalna deformacijaosobnost može biti i pozitivna i negativna, što u velikoj mjeri ovisi o unutarnjoj osnovi osobe i o njezinom odnosu prema sebi. Blagotvoran učinak profesionalne aktivnosti očituje se u povećanju razine kvalifikacije stručnjaka, većoj količini znanja o njihovoj temi, sposobnosti donošenja kompetentnih i uravnoteženih odluka, kao i pronalaženju izlaza iz teških situacija. Takva se osoba pridružuje timu, postaje društvenija, uspostavlja bliske kontakte sa svojim zaposlenicima, savjesno se odnosi prema svom poslu i nastoji poboljšati produktivnost rada čineći ga racionalnijim.
Međutim, profesionalna deformacija može trošiti inegativan lik, poprimajući oblik epizodnog ili trajnog lika. Činjenica je da se mnogi ljudi, dugo radeći u jednoj organizaciji i proučivši sve suptilnosti unutarnjeg sustava radnog procesa, mogu postupno pretvoriti u svoje taoce i negativno percipirati informacije koje se tiču poboljšanja rada i uvođenja novih tehnologija u nju. Činit će im se da je stara i dobro isprobana organizacijska shema najbolja, a sve promjene koje krše "status quo" dovesti će do njegovog pogoršanja. Osim toga, prilično je ozbiljan problem za mnoge organizacije taj što neki zaposlenici koji su dugo radili u sektoru korisničkih usluga počinju komunicirati s ljudima na čisto funkcionalan način, počinjući tretirati sve ljude istim pristupom. To negativno utječe i na karakter zaposlenika i na reputaciju tvrtke, stoga, da bi to spriječili, kompetentni menadžeri često održavaju potrebne seminare i treninge, na kojima uče svoje stručnjake da pristupe svakom klijentu pojedinačno, uzimajući u obzir različite okolnosti slučaja.
U obrazovnom sustavu ovaj problem također možeočituju se, budući da se profesionalna deformacija osobnosti učitelja također primjećuje prilično često. U većini slučajeva ovdje su vidljivi pozitivni aspekti koji se očituju u učiteljevom većem sudjelovanju u sustavu osposobljavanja i njegovoj želji da podučava ljude i prenosi im svoje znanje. Međutim, ovdje postoje i zamke, jer u nekim slučajevima profesionalno usmjeravanje može biti u prirodi dosadnog objašnjavanja poznatih stvari učenicima. To treba primijetiti na vrijeme i ne dopustiti da se pretvori u lošu naviku.
Dakle, možemo izvući glavni zaključak dada svaka osoba treba povremeno provoditi samoispitivanje svog karaktera i obraćati pažnju na nesocijalnu prirodu svog ponašanja. To će omogućiti prepoznavanje nepoželjnih tendencija na vrijeme i koncentraciju pojedinca na odgoj isključivo pozitivnih aspekata njegovog karaktera u procesu rada. Kao rezultat ovog pristupa, profesionalna orijentacija osobe bit će izuzetno pozitivna.
