U životu je vrlo važno motivirati sebe i druge.od ljudi. Učinkovitost obrazovnih ili profesionalnih aktivnosti općenito ovisi o tome. Da biste pravilno motivirali, morate znati što je vanjska, unutarnja motivacija, osobitosti njihovog formiranja.
Ekstrinzična motivacija je nagon za akcijom.kroz sile izvana. Odnosno, osoba razloge svog ponašanja doživljava kao nametnute, a sebe smatra samo pijunom. Takva motivacija regulirana je vanjskim materijalnim i psihološkim uvjetima: novcem, nagradom, pa čak i kaznom. Motivacija za akciju temelji se na poticajima koji proizlaze iz trenutne situacije.
Unutarnju motivaciju pokreće potreba zakompetencija i osobni izbor, koji su vodeći za ljudsko "ja". Pomoću ove vrste motivacije ljudi shvaćaju da su oni pravi uzrok onoga što se radi i sebe doživljavaju kao učinkovito sredstvo u interakciji s okolinom. Odnosno, u slučaju unutarnje motivacije koriste se potrebe, interesi, namjere, ciljevi, želje, samopouzdanje, mogućnost samoostvarenja, osjećaj zadovoljstva radom.
Razmotrimo zasebno svaku vrstu motivacije.
Zaposlenicima je obećan bonus, počeli su raditibrže. Utvrdili su novčane kazne i pravila, ljudi su se počeli fokusirati na njih, htjeli to ili ne. Iznenada pojavila se grmljavina, zbog čega brže trčite kući. Prijestupnik je uperio pištolj u vas i tražio novac - odmah ćete dati novčanik.
Sve su to primjeri vanjske motivacije.Kao što je već spomenuto, potiče na djelovanje u prevladavajućim okolnostima ili poticajima. Na drugi način možemo reći da su to postignuća u društvu u okruženju. Naravno, unutarnja motivacija aktivnosti je puno učinkovitija. Međutim, ovakav utjecaj na pojedince je bolji.
Pa koji su najbolji načini da vas motivirate? Rast karijere, velika plaća, prestižne stvari (stan, kuća, automobil), status, sposobnost putovanja, priznanje.
Vanjska motivacija može se neprestano mijenjati.Jučer sam morao zaraditi novac za prehranu obitelji, a sutra će novac trebati za novi stan, automobil ili obrazovanje djece. Najizrazitiji i klasičan primjer takve motivacije je priča o zlatnoj ribici i ribaru.
Malo dijete stalno nešto pokušava iliistražuje. Za njega je to zaista važno i zanimljivo. Osoba ne radi za plaću, već zbog onoga što voli. Ovo su primjeri unutarnje motivacije. Kao što je već spomenuto, to ne ovisi o vanjskim čimbenicima i okolišu. Sam sadržaj aktivnosti osobu potiče na to.
Što se može koristiti kao unutarnja motivacija? Mogućnost osobnog rasta, osjećaj potrebe, samopotvrđivanje, ostvarenje ideja, kreativnost, potreba za komunikacijom, ostvarenje snova.
Intrinzična motivacija zaposlenika je kada svoj posao gleda kao plaćeni hobi. Možda, ako ne svi, tada bi mnogi ljudi željeli težiti ovome.
Puno je učinkovitije koristiti obje vrste motivacije. Glavna stvar je održavati ravnotežu i ravnotežu između njih.
Zapravo se svi motivacijski čimbenici mogu svesti na dvije ideje:
Svi oni mogu biti i vanjski iunutarnja. Istovremena prisutnost pozitivnih i negativnih čimbenika povoljno utječe na djelovanje. Ispada vrlo moćan push, vrsta push and pull. S jedne strane, osoba želi dobiti nagradu, ali s druge strane izbjegava kaznu.
Vanjska i unutarnja motivacija, pozitivna inegativni čimbenici djeluju na različite načine, u različitim smjerovima i uvijek dovode do različitih rezultata. Naravno, na ljude u određenoj mjeri utječu sve vrste izloženosti. Međutim, može se pratiti da svaka osoba i dalje preferira jedan smjer. Jednoga treba neprestano urgirati, zastrašivati, dok drugom treba obećati nagradu.
Radi jasnoće, ispod je tablica koja se može koristiti za motiviranje zaposlenika.
Vanjski čimbenici motivacije | Unutarnji čimbenici motivacije | |
Negativna motivacija | Smanjenje plaća; ukor; degradacija; nepriznavanje; bolest; prijetnja zdravlju ili životu. | Neispunjenje; nedostatak komunikacije; osjećaj poniženja; osjećaj nesigurnosti; nedostatak zdravlja. |
Pozitivna motivacija | Novac; prestižne stvari; status; karijera; sposobnost putovanja; pristojna estetika svakodnevnog života; ispovijed. | Samoostvarenje, san; kreativnost, ideje; osobni rast; osjećaj potrebe; potreba za komunikacijom; samopotvrđivanje; osuda na djelu; znatiželja; zdravlje. |
Ova će priča reći i jasno pokazati kako djeluju vanjska i unutarnja motivacija.
Ispod prozora starice svake večeriokupilo se društvo djece koja su se vrlo bučno igrala i razgovarala. Prirodno, starici se to nije svidjelo, ali njezini zahtjevi i nagovori da slobodno vrijeme provede negdje drugdje nisu pomogli. Tada je odlučila promijeniti situaciju na drugi način.
Svaki dan žena je davala djeci pedesetrubalja zbog činjenice da vrlo dobro igraju u blizini njezine kuće. Naravno, dečkima se svidjelo ovo poravnanje! Starica je počela postupno smanjivati ovu količinu. I u jednom lijepom trenutku, kad se djeci učinilo da postaju jeftinija, jednostavno su odbili igrati se pod njezinim prozorima i tamo se više nisu pojavili.
Na tako lukav način žena je riješila situaciju. Unutarnja motivacija djece (vlastita želja da se igraju pod prozorima) prebačena je na vanjsku (da to rade zbog novca), no onda je i ona nestala.
Ljudi koji su motivirani nagonom prema gore nisuobratite pažnju na udobnost. Pokreće ih ostvarivanje osobnih interesa i organizacijskih ciljeva. Zaposlenici koje podstakne kazna neće raditi stvari koje im oduzimaju zone udobnosti.
U ovom je slučaju vrlo važno uzeti u obzir vanjskepozitivni čimbenici. To su novac, pouzdanost, uvjeti i sigurnost. Unutarnji pozitivni čimbenici igraju jednako važnu ulogu. Riječ je o postignućima, rastu, autoritetu, prepoznavanju i odgovornosti. Samo prava kombinacija ovih čimbenika pružit će zadovoljstvo poslom. U njihovoj odsutnosti posao postaje mrski i nepodnošljiv. S tim u vezi, motiviranje učenika ili školaraca nije ništa drugačije. Važno je da prevladava unutarnja motivacija za učenje.
Kada organizirate bilo koju aktivnost, važno je uzeti u obzir nekoliko zahtjeva. Jednostavno su neophodni za zadovoljenje potreba i formiranje prave motivacije:
Ako su svi ti znakovi (ili barem većina) prisutni u organizaciji aktivnosti, onda možemo pretpostaviti da će formiranje unutarnje motivacije biti uspješno.
Za smislen pokret važno je znati kamo i kamo ići, kao i imati veliku želju. Odnosno, potrebna je samomotivacija. Kako to postići? Slijedite dolje navedene tehnike i pravila:
Pokušajte oživjeti ako ne sve, onda baremnekoliko bodova i zasigurno ćete imati želju prijeći na posao! Imajte na umu da je važno postići dobar balans između pozitivnih i negativnih čimbenika, unutarnje i vanjske motivacije.
