Vodstvo je vještina koja se može steći

U životu naiđemo na različite ljude, uključujućibroj i sa voditeljima. Samo će takva osoba početi razgovarati i odmah postane jasno: ovo je vođa. To je nešto što jasno razlikuje od gomile. Je li vodstvo kongenitalno obilježje? Naravno, u tom je svojstvu veliki dio prirode, ali osoba to može, i radi na sebi, to stječe.

• Daleko od strahova i sumnji!Ljudi se boje strahova svojih postupaka. Budite osoba koja preuzima svu odgovornost. Da, suočit ćete se s većim rizicima, ali kao rezultat toga bit će opravdani. Ali bezumno se penjati u bazen bez glave ne vrijedi. Razumjeti zašto se ovo bojiš. Možda tvoje strahove nisu uzaludni. Zatim ih treba prihvatiti. Ali nemojte se bojati! Ni u kojem slučaju.
• Biti odgovoran!Ovo pravilo glatko slijedi od prethodnog. Ljudi će vas slijediti ako shvate da možete odgovoriti za sebe, i za njih, za odluke koje donosi zajednički rad. Započnite malu stopu, optužujući druge jer, u stvari, sve je u vašim rukama.
• Pomozite svom okruženju tako da bude približanrasla je s vama. Nije nužno biti ponosna ptica koja se popela i zastrašujuće gleda na druge. Uostalom, vodstvo ne hoda na glavi. Dakle, samo dobivate negativne emocije koje dolaze od vaših kolega i zaposlenika. Učinite to da vas poštuju, ali nemojte se bojati. Kao rezultat toga, dobit ćete kohezijski tim.
• Pokažite zanimanje za ljude.Proučavajući navike, karakteristike i karakter vaših zaposlenika možete postići mnogo više. Pomoću ovog znanja usmjerit ćete njihove vještine u pravom smjeru, koristeći puni potencijal svojih zaposlenika. Povrh toga bit ćete blizu svojih zaposlenika.

1. Odgovornost u širem smislu.Osoba koja sebe naziva vođom nikada neće staviti teret na ramena drugih. Čvrsto će stajati pred bilo kojim problemom, postavljajući pitanje: "Što dalje?" umjesto "Tko je kriv?" A također odgovornost nije davanje praznih obećanja, jer je ugled u ovom slučaju vrlo važan. Jednostavno ne trebate obećavati nešto što se ne može ispuniti.
2. Svrhovitost.Vodstvo je prije svega znanje o smjeru u kojem treba težiti. Obično u gužvi nitko ne zna tko, kamo i zašto ide. Vođa je osoba koja postavlja cilj i on sam donosi plan kako ga postići. A ustrajnost je u ovom trenutku važna. Budite sigurni u svoju ideju.
3. Osobni razvoj. Vodstvo znači ne stajati na mjestu. Osoba mora rasti duhovno, mentalno, pa čak i fizički. I također poboljšati svoje profesionalne vještine.
4. Društvenost.Nemoguće je bez mogućnosti komunikacije. Morate reći sve do točke, razmišljajući o svakoj riječi. Ali govor bi trebao biti jasan, bez fraza, jer vas neki ljudi možda jednostavno ne razumiju. To uključuje sposobnost slušanja i čuvanja osobe, kao i uvjeravanja. Važan je i odnos između vođa, takozvani sustav vodstva, koji uključuje čitavu hijerarhijsku strukturu.
5. Samodisciplina. Vođa ima snažnu volju, mora biti sposoban nadići sebe i svoje principe, ako je potrebno za postizanje cilja.