Teorije vodstva

Do danas nema jasnog konceptatakvo vodstvo. Međunarodni Socijalna psihologija definira ga kao fenomen interakcije grupe, koja se očituje u sposobnosti nekih pojedinaca da utječu na osjećaje, misli i ponašanje s druge strane u željenom smjeru, na temelju neformalnih odnosa. Da bi se objasnio taj fenomen pojavile su se teorije rukovodstva. Postoji nekoliko pristupa za proučavanje ovog koncepta. To je zbog činjenice da sve teorije imaju svoje nedostatke.

Osnovna teorija vodstva:

karizmatičan

Također se naziva teorija značajki.E. Bogdarus je u SAD-u postavio 1930-ih godina. Dno crta je da su vrhunske osobine lika urođene. Vođenje može biti samo osoba koja ima određeni skup značajki. Mnogi su ih autori pokušali izolirati. Dakle, K. Brad 1940. godine sastavio je popis 79 obilježja vođe. Oni su uključivali: inteligenciju, povjerenje, volju, prijateljstvo, entuzijazam, smisao za humor i drugima. Međutim, popis drugih autora nisu zauzimaju stabilan položaj, a zadaća izolacijskim svojstvima i vodstvo osobine ispostavilo se da riješiti. Osim toga, dodijeljene kvalitete, osim što su široke, također su često kontradiktorne. Utvrđeno je da je, u praksi, u grupi postoje ljudi koji u skladu sa njihovim sposobnostima i inteligencijom nadmašuju vođu, ali oni nisu.

situacijska

Zamijenio je karizmatičnu teoriju vodstva.Vođenje osobe postaje zbog nastanka različitih životnih situacija. Na neki ili onaj način ljudi koji nadmašuju ostatak nekim svojstvima, ako je potrebno, pokazuju ih i ističu od opće mase. To jest, vođa je osoba koja je bolje shvatila njegove osobine od drugih. Ova teorija ima svoje nedostatke. Utvrđeno je da:

• neki ljudi imaju duboko stručno znanje, ali se ne mogu uključiti u aktivnosti vodstva;
• u teškim situacijama, ciljevi različitih članova skupine mogu biti različiti, a borba takvih ciljeva za prioritet se odvija;
• u praksi upravljanja, usprkos mijenjanju zadataka grupe, promjena voditelja nije dopuštena.

U situacijskoj teoriji vodstva, neovisnost vođe i sposobnost utjecaja na situaciju nisu u potpunosti uzeti u obzir.

sistem

Voditelj je osoba koja je bolja od drugihorganizira skupinu za rješavanje određenog problema. Ta osoba ima više potrebnih osobnih osobina za rješavanje ovog problema od bilo kojeg drugog člana skupine. Očekuje se da će ispuniti osnovne zahtjeve: moći će koordinirati aktivnost grupe, osigurati njegovu sigurnost i dati vjeru u uspjeh.

Vodstvo se često vidi kaoneka vrsta moći. U tom smislu, nastao je pojam političkog vodstva, odnosno trajnog, legitimnog i prioritetnog utjecaja osobe koja ima vlast nad skupinom ili društvom.

Pojedini karizmatični, situacijski iteorija sustava političkog vodstva. Preostale postojeće teorije su vrste osnovnih. Dakle, neka vrsta karizmatičnog pristupa je psihološki koncept, kojeg zastupa Z. Freud.

Njegova suština je sljedeća:Temelj ovog fenomena je deprimirani libido. Kao rezultat procesa sublimacije, ona se manifestira kao želja za moći. U potrazi za oslobađanjem kompleksa, osoba nameće svoju volju drugima i postaje vođa.

Razvrstavanje političkih vođa

MJHermann je izdvojio četiri slike vođa: slugu, standardnog nositelja, trgovca i vatrogasca. Ministar izražava interese sljedbenika, oslanjajući se na njihovo djelo prema njihovom mišljenju, nositelj standarda oslanja se na vlastitu viziju stvarnosti, koju je sposoban zarobiti mase. Trgovac može ispravno predstaviti svoj program biračima, a vatrogasac može brzo pronaći rješenje za probleme koji nastaju.