Kraći radni dan značine 40 sati tjedno, kako je zabilježeno u TC, već počevši od 39 i manje. Predviđena je u nekoliko slučajeva predviđenih zakonom. Sukladno tome, ako ste uključeni na ovaj popis, tada imate pravo zahtijevati od uprave smanjenje broja radnih sati.
Trudna žena.Buduće majke, bez obzira na zdravstveno stanje, imaju pravo raditi ne 8, već 7 sati dnevno uz petodnevni standardni radni tjedan. Kraće radno vrijeme za trudnice osigurava se od prvog tromjesečja, čim žena sazna za svoju situaciju. U budućnosti će možda zatražiti da smanji dan na 5-6 sati ako je zdravstveno stanje zadovoljavajuće ili loše. Također, poslodavac je dužan smanjiti broj sati u tjednu na 20 ako trudnica radi na opasnom poslu. Istodobno, plaće ostaju iste.
Majka može zahtijevati kraće radno vrijeme,koji imaju dijete (djecu) mlađu od 14 godina. Samohranim majkama dopušteno je kratko radno vrijeme po istoj osnovi kao i oženjenim ženama.
Žene koje imaju dijete s invaliditetom bilo koje dobi koje živi s njom. Invaliditet je u ovom slučaju prve i druge skupine.
Muškarci koji podižu dijete bez žene. Samohrani otac ima ista prava kao i žena.
Invalidi također mogu računati na kratko radno vrijeme.
Maloljetni zaposlenici mlađi od 18 godina.
Djelatnici opasne proizvodnje.
Poslodavci se koriste i drugim trikovima.Pružaju kratak dan bez razgovora, ali plaćaju plaću ovisno o odrađenom radnom vremenu. Dakle, kraći radni dan snažno utječe na plaću.
Zahtijevati od poslodavca smanjenjeradnog dana, morat ćete prikupiti dokumente koji potvrđuju razlog prelaska na nove radne uvjete. To mogu biti liječničke potvrde s zaključkom o trudnoći, zdravstvenom stanju ili invalidnosti djeteta. Također ćete morati ponijeti dokumente,
Naravno, sva navedena prava možetezahtijevajte samo od državnih poduzeća, dok će vas privatne organizacije koje ne rade prema zakonu o radu najvjerojatnije odbiti i nećete moći ništa učiniti. Također, ako odmah zatražite od uprave skraćeni radni dan tijekom zaposlenja, tada očekujte odbijanje da vas primi na radno mjesto. Naravno, to nije legalno, ali tvrtka će pronaći razlog zašto nećete biti podobni kao potreban zaposlenik.
