Kombinacija radnih mjesta jednog zaposlenikadopušteno je ako je potrebno zamijeniti odsutnog zaposlenika ili ako se poveća obim glavnog rada ovog zaposlenika. Reguliranje rada radnika na nepuno radno vrijeme provodi se na temelju Zakona o radu, kojim se definira pojam „skraćeno radno vrijeme“, nabrajaju dokumenti koji su potrebni za zapošljavanje, određuje trajanje radnog vremena, osnovne radne uvjete i dopust, jamstva i razne naknade.
Nadoplata za post kombinacijuuz osnovnu plaću. Redoslijed plaćanja reguliran je Zakonom o radu. Plaćanje za zamjenu odsutnog radnika vrši se u skladu s člankom 74. \ t
Prema članku 98. Zakona o radu, poslodavacNa temelju zahtjeva zaposlenik ima pravo dopustiti mu rad u istoj organizaciji u drugoj struci ili specijalnosti izvan radnog vremena na glavnom radnom mjestu. To se naziva unutarnjim nepunim radnim vremenom. Osim toga, zaposlenik ima pravo sklopiti ugovor s potpuno drugim poslodavcem, osim ako Zakonom o radu ili određenim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Takav rad se zove - vanjska post kombinacija.
Mogu se sklapati ugovori o radu za skraćeno radno vrijemezaključiti s neograničenim brojem poslodavaca. Ugovor mora nužno ukazivati na to da posao ima svojstvo kombiniranja. Prilikom podnošenja zahtjeva za rad s nepunim radnim vremenom, zaposlenik mora predati putovnicu, diplomu ili drugu ispravu o stručnom osposobljavanju, u nekim slučajevima potvrdu o radnim uvjetima na glavnom mjestu.
Nakon postizanja dogovoraza rad se izdaje nalog za kombinaciju radnih mjesta. Zapisnik o radu obavlja se na zahtjev zaposlenika. Ugovor s radnikom sa skraćenim radnim vremenom može se raskinuti ako se pojavi potreba za zapošljavanjem osobe za koju će to postati glavni posao.
Trajanje rada s nepunim radnim vremenomograničen vremenskim okvirom. Međutim, predmet ugovora o radu izravno zapošljava na određeno radno mjesto, a ne sa svoje strane; označava radno vrijeme tijekom kojeg će se obavljati taj posao.
Za osobe kojima nije osigurana kombinacija položaja18 godina i onima čiji je glavni posao povezan s teškim, opasnim ili štetnim radnim uvjetima. Unutarnje skraćeno radno vrijeme zabranjeno je u slučajevima kada je radno vrijeme ograničeno (skraćeni dan), osim u slučajevima koji Zakon o radu propisuje u odnosu na radnike u kulturi, obrazovanju, medicini i farmaceutskoj industriji.
Kombiniranje položaja ima brojne značajke kadarad za razliku od općeg poretka. Prije svega, to je ograničenje trajanja radnog dana, kao i činjenica da određeni oblici takvog rada ne zahtijevaju poseban ugovor, jer se ne smatraju djelomičnim radom.
Naknada (članak 285. Zakona o radu)Izračunava se ovisno o radnom vremenu ili proizvodnji. Mogući su i drugi uvjeti ako su navedeni u ugovoru. Ograničenja u visini plaća ne postoje. Kada se radi za dodijeljenu stopom većeg obima rada, zaposlenik se zapravo plaća za obavljeni posao.
Ostaviti radnicima s nepunim radnim vremenom (čl. 286Šifre) daje se u isto vrijeme kad i vrijeme dopusta za glavnu poziciju. Ako je rad na nepuno radno vrijeme na vrijeme odmora manji od osnovnog, moguće ga je dati zaposleniku bez uštede plaće za cijelo traženo razdoblje (uz uzajamnu suglasnost zaposlenika i poslodavca).
