Ustav Ruske Federacije jamči plaće svimazaposleni građani. Isplate se moraju izvršiti mjesečno, bez odgađanja, tijekom cijele godine. Ali postoji i takva stvar kao što je plaća 13. Treba imati na umu da računovođa u poduzeću ne mora nužno odrediti bonus. Poslodavac nije obvezan plaćati dodatnu naknadu za radna postignuća. Ovo je njegov posao. Međutim, mnogi i dalje isplaćuju 13 plaća. Tko ispunjava uvjete za nagradu? Ovo je svojevrsni poticaj za još produktivniji rad u budućnosti. Tko bolje radi, dobiva više.
Prema knjigovodstvenim dokumentima 13 plaća možeproći kao bonus ili materijalnu pomoć organizacije u kojoj osoba radi. Odluku o njenom pripisu i plaćanju donosi samo direktor poduzeća. Iznos pomoći ovisi o dobiti i materijalnim mogućnostima postojeće organizacije. Ako se iz nekog razloga ta naknada ne isplati, tada zaposlenik na nju ne može računati.
Bonus se izračunava prema raduzakonodavstvo. Svako pojedinačno poduzeće također ima svoje vlastite standarde za izračunavanje financijskih plaćanja. Nijanse se mogu odrediti u kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Stoga upravitelj ima puno pravo izdati dekret za isplatu bonusa cijelom poduzeću ili pojedinim stručnjacima. Zaposlenici pokušavaju ispunjavati svoje dužnosti na visokoj razini tijekom cijele godine. Dakle, povećava se vjerojatnost da će biti moguće primati dodatne isplate.
Također, uprava ima pravo u potpunosti lišitibonus zaposlenika ili dodijelite da se isplati djelomično. Razlog može biti kršenje discipline, nedovoljno izvršavanje dužnosti na radnom mjestu. Uplata premije nije obavezna za sve. Stoga, ako je uprava odlučila ne plaćati naknadu, nemoguće je na nju uložiti žalbu na sudu.
Može se naplatiti fiksna premija. 13 plaća državnih službenika dodjeljuje se prema nahođenju uprave organizacije. Primit će ga samo pojedini zaposlenici ustanove. Također, iznos pomoći određuje se pri izračunu staža i prosječne mjesečne plaće svakog zaposlenika. Za knjigovođu je ovo prilično naporan posao. Najčešće se uzima cjelokupni dohodak osobe tijekom 12 mjeseci i izračunava prosjek.
Vrlo je važno provesti kompetentnu distribucijupremijski fondovi. Glavni računovođa organizacije dostavlja šefu dokument koji naznačuje iznos neiskorištenog novca iz fonda. Izračunava se nakon izvršenja svih komunalnih, administrativnih i ostalih obveznih plaćanja. Redatelj pažljivo proučava informacije i donosi odluku o nagradi. Sve ovisi o iznosu naznačenom u dostavljenom dokumentu. Prema tome, nagrađuje se cijeli tim ili pojedini zaposlenici.
U vrijeme ekonomske krize, biti bezsvi mogu raditi. Poduzeća se zatvaraju jedno po jedno. Ako je zaposlenik ipak otpušten, može računati na materijalnu potporu. Organizacija bivšem zaposleniku nekoliko mjeseci isplaćuje mjesečnu plaću.
Malo ljudi zna da postoje organizacije u kojima se, pored13 plaća ima i druge bonuse. Ali oni se odnose samo na pojedine radnike koji su postigli uspjeh na polju rada. 13 plaća učitelja raspoređuje se i obračunava prema istoj shemi kao i za sve ostale zaposlenike proračunskih organizacija.
Zabrinjava veliki broj kontroverznih pitanjaovu temu. Sve odluke donosi uprava poduzeća. Samo ona određuje veličinu i naknadu pomoći. Prema zakonu o radu, 13 plaća imaju samo zaposlenici koji su godinu dana sudjelovali u radu ustanove. Stoga žena na roditeljskom dopustu nema pravo na potraživanje 13 plaća.
Prije je na nagradu mogao računati praktičkisvaki zaposlenik. Sada ovo plaćanje postaje nepopularno. Tvrtke nemaju puno prihoda. Komunalne tarife porasle su, dobit se smanjila. Tek nekoliko državnih poduzeća još uvijek ima ta plaćanja. Komercijalne strukture zaposlenicima daju bonuse vrlo rijetko, zamijenjeni su godišnjim bonusima.
U zakonu Ruske Federacije ne postoji jasan okvir za isplatu bonusa.Bonus se može dijelom isplaćivati tijekom cijele godine. U tome nema upravnog prekršaja. 13 plaća: na koga ima pravo i koliko će biti moguće dobiti? O tome može reći predstavnik sindikalne organizacije poduzeća u kojem zaposlenik radi. Možete se raspitati o premiji unaprijed kako biste započeli planiranje troškova.
Ako imate pitanja u vezi s obračunombonuse, njegovu isplatu i veličinu, možete se obratiti odvjetniku. Osoblje velike institucije mora imati zaposlenika ove specijalnosti. Dobro poznaje sve zakone o radu i pomoći će u rješavanju problema koji je nastao. Savjetovanje u tvrtki je besplatno. Odvjetnik će vam detaljno reći kako se izračunava 13 plaća, na koga ima pravo, vrijedi li čekati bonuse od uprave.
I morate shvatiti da samo zaposlenik koji zaista kvalitetno radi svoj posao tijekom cijele godine može računati na pristojnu naknadu.
