Plaće - to je iznos novca koji zaposlenik prima od poslodavca za provedbu određenog, navedenog u opisu posla ili opisan u usmenom obliku rada.
Postoje takve vrste plaća:
- основная.To je obavezno, unaprijed dogovoreno plaćanje ovisno o obliku plaćanja u poduzeću: plaća, komadna stopa ili tarifna stopa. Također, osnovna plaća uključuje dodatnu naknadu za dugotrajnu uslugu, opterećenje, prekovremeni rad itd.
- dodatni.Ovo je neka vrsta nagrade za rad iznad norme, nagrada za uspjeh, radne uvjete, otpremnine itd. Ova plaćanja nisu obvezna i pokreće ih poslodavac.
Ovisno o sustavu plaćanja, prema kojemposlodavac radi, zaposlenik potpisuje ugovor o radu, čija se odredba ne smije protiviti članku 135. Zakona o radu Ruske Federacije. Važno je napomenuti da sve dodatne uplate: dodatna plaćanja, naknade, bonusi, kao i uvjeti pod kojima će se rad obaviti - moraju biti navedeni u ugovoru o radu.
Еще одним важным моментом является периодичность, s kojim se plaća. To bi trebalo biti najmanje dva puta mjesečno, to pravilo je navedeno u članku 136. ZK RF. Dane isplate u svakom poduzeću iu svakoj organizaciji treba definirati i evidentirati u internim pravilima o radu. Ako dan plaćanja pada na praznik, uplata se mora izvršiti prethodnog dana. Što se tiče plaće za godišnji odmor, one se moraju platiti u roku od tri dana od dana odlaska zaposlenika na godišnji odmor. Ako se plaća za godišnji odmor ne isplaćuje na vrijeme, tada prema članku 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo odgoditi njegov dopust na drugo vrijeme.
Što se tiče iznosa koji prikupljaju zaposlenik,tko radi s punim radnim vremenom (ispunjavajući normu), tada ne bi trebao biti manji od minimalne plaće utvrđene zakonom. Svaka tvrtka ima pravo upisati svoju minimalnu plaću (barem službeno utvrđenu).
Minimalna plaća je ekonomičnarazumna svota novca utvrđena zakonom, manja od koje poslodavci nemaju pravo plaćati svoje podređene. Za javni sektor, stopa radnika prve kategorije jednaka je zbroju minimalne plaće. S porastom inflacije, revizijom potrošačke košarice, promjenama u bruto nacionalnom proizvodu i drugim čimbenicima, promjene minimalne plaće. Većina socijalnih plaćanja ovisi o veličini ovog pokazatelja. Možemo reći da je ovaj iznos osnova za sustav državne potpore socijalnih jamstava građana u području dohotka.
Gospodarstvo razlikuje pojmove kao što su stvarne od plaća i nominalne.
Što se tiče nominala, on predstavljaje iznos novca koji je primljen od poslodavca u određenom vremenskom periodu. Ovaj pokazatelj ne može odražavati stvarni životni standard radnika, jer povećanje plaće ne znači uvijek poboljšanje njegove platežne sposobnosti. Dok stvarna plaća pokazuje koliko se usluga ili robe može kupiti za dobiveni novac.
Da bi se izračunala stvarna zarada, potrebno jenominalna plaća za određeno razdoblje dijeli se s indeksom potrošačkih cijena za isti period. Rezultirajući indikator također će odražavati istinsku sliku mogućnosti da osoba plati. Dijametralno suprotno može biti dinamika rasta realnih i nominalnih plaća ako zemlja ima prilično visoku razinu inflacije.
U tržišnoj ekonomiji poduzeće ima pravosamostalno odabrati sustav i oblik primanja, rada i odmora, načine i načine poticaja za svoje radnike. Glavni je uvjet da se poslodavci moraju pridržavati glavnih jamstava države na području plaća i uvjeta rada.
