Plaće su onaj dio sredstava kojiposlana na potrošnju. Taj udio neto prihoda ovisi o rezultatima kolektivnog rada. Plaće se raspodjeljuju među zaposlenima u skladu s kvalitetom i količinom utrošenog rada, a također ovisi io početno uloženom kapitalu. Na temelju definicije ovog pojma u Zakonu o radu moguće je razlikovati njegove glavne komponente. Tako se struktura plaća sastoji od:
- stalni dio;
- isplate naknade;
- poticajne isplate.
Dva su tipa: stvarna i nominalna.Potonji je ukupni iznos novca koji zaposlenik prima za rad koji ulaže. A realne plaće su obujam usluga i roba koje se mogu kupiti nominalnim plaćama.
Без нее не может идти речи о повышении dobrobit svake osobe i države u cjelini. Bez materijalnih interesa razvoj i poboljšanje proizvodnje je nemoguće. Postoje sljedeće glavne funkcije plaća:
1. Stimulirajući.Provedba ove funkcije plaća neophodna je prije svega za upravljanje poduzećem. Zanima ga poticanje podređenih na aktivan i učinkovit rad, na maksimalan povratak. U tu svrhu se određuje veličina plaće ovisno o rezultatima svakog pojedinca. Što je veći jaz između osobnog doprinosa zaposlenika i njegove plaće, brže se njegova inicijativa i napori ukidaju.
2. Reprodukcija.Značaj ove funkcije plaća je podržati, pa čak i poboljšati životne uvjete zaposlenika. To je zbog činjenice da bi svi trebali biti u stanju nabaviti najpotrebnije predmete, odgajati djecu, školovati se, tj. Pripremati radna sredstva za budućnost. Trebao bi se povremeno odmarati kako bi dugo održao radnu sposobnost. Također, podređeni bi trebali poboljšati svoju kulturu.
3. Status.Provedba ove funkcije plaća je povećati status osobe u skladu s povećanjem procjene njegovog rada u novčanom iznosu. Glavni pokazatelj statusa je iznos materijalne naknade. Osoba može prosuditi pravednost plaćanja uspoređujući njen iznos s uloženim naporima.
4. regulatorni.Ova funkcija utječe na odnos ponude i potražnje na tržištu rada. To pomaže uspostaviti ravnotežu između pojedinaca koji traže vrlo visoku plaću i poslodavaca koji još uvijek ne mogu platiti puno, jer će njihova tvrtka postati potpuno neisplativa. U tu se svrhu vrši diferencijacija plaća prema skupinama zaposlenika.
5. Društveni.Ova se funkcija u pravilu nastavlja i nadopunjuje reproduktivnom. To znači da plaće ne samo da pomažu u popunjavanju radne snage, već također omogućuju zaposlenicima korištenje osnovnih socijalnih davanja: odgajanje djece, obrazovanje, odmor, liječenje, novčana sigurnost nakon umirovljenja.
6. Udio proizvodnje.Ova funkcija utječe na to koliko je živa radna snaga uključena u cijene usluga i robe, te koliki je njezin udio u troškovima i proizvodnji i radnoj snazi. Važna je. Određuje jeftininu radne snage ili njezinu visoku cijenu na tržištu rada, njezinu sposobnost da se natječe. U tom slučaju se strogo pridržavaju donje i veće granice utvrđene vrijednosti. U funkciji proizvodnje i udjela, kroz sustav plaća, bonusa, dodataka, kroz postupak njihovog obračuna, provode se sve dosadašnje funkcije plaća.
