Glavnu ulogu u sustavu dohotka stanovništva zemlje ima minimalna plaća, koja je obavezna za sve zaposlenike u organizacijama, raznim oblicima vlasništva, poduzećima i drugim strukturama.
Glavni je cilj pružiti zaposlenicima potrebnu socijalnu zaštitu, gledano sa stajališta troškova života. To se odnosi i na njegovu obitelj.
Vođen člankom 133. TrudovyjaRusko zakonodavstvo, minimalna plaća mora biti viša od razine egzistencije ili jednaka njoj. Članak 421. kaže da je povećanje minimalne plaće na traženi minimum regulirano saveznim zakonom. Ali, nažalost, ovaj zakon još nije usvojen.
Ne zaboravite da potrošačka košarica u90-ih smanjena je za 30%, a još uvijek nije obnovljena. Ova situacija dodatno pogoršava ionako ne baš dobru materijalnu situaciju glavnoga stanovništva zemlje. Regulacija dohotka je vrlo teška. I zato je kod nas dobrobit ljudi određena minimalnom plaćom kojom je malo ljudi zadovoljno.
Minimalna plaća, kao glavni standard, u socijalnom smislu je predmet istraživanja. Glavni je cilj proučiti dinamiku rasta minimalne plaće.
Zadaci:
Utvrditi mjesto socijalnih normi u socijalnoj politici.
Utvrditi i uspostaviti postupak za povećanje minimalne plaće.
Utvrdite kako se indeksira minimalna plaća i njezin postupak.
Provesti komparativnu analizu koristeći iskustva stranih zemalja.
Koja je polazna točka za izračun minimalne plaćerad? Opći uvjeti rada, kao i plaće u kojima sindikati sudjeluju, uzimaju se u obzir sklopljenim ugovorima na određeno vrijeme. Istodobno, obično minimalna plaća o kojoj se raspravlja u tarifnim ugovorima izgleda kao najniža plaća po satu koja se nudi kad se zaposlenik zaposli. Osoba koja se prijavljuje za posao ima pravo pristati ili odbiti neprikladne uvjete.
Drugim riječima, minimalna plaćarezultat je tarifnog sporazuma koji kaže da se poduzetniku nameću ograničenja da smanji plaće i iskoristi konkurenciju na tržištu rada.
Tarifni ugovor koji uključuje kolektivniminimalno podržana od države. To se može vidjeti u financijskoj politici stranih zemalja, gdje je prema zakonu minimalna plaća norma koja se ne može podcijeniti.
Kao što su mnogi primijetili, minimalna plaća često nedostaje, iako je određuje država. To se može objasniti činjenicom da su ciljevi standarda različiti.
Država koja je utvrdila minimalnu plaću pripisuje joj ulogu stabilizirajućeg čimbenika, koji zabranjuje smanjenje plaća koje ne odgovaraju minimalnom iznosu za život.
Uz činjenicu da ugovori predviđaju minimalnu plaću,regulirano je i trajanje radnog dana. Većina zemalja koristi 40-satni radni tjedan od pet dana. Neke zemlje, koje predstavljaju sindikati, žele smanjiti tjedno radno vrijeme na 35 sati.
Kolika je minimalna plaća u regijama.
Kod nas je problem primjene minimumao plaćanju se raspravlja u političkim krugovima, a njegova se bit svodi na borbu protiv siromaštva. Model minimalne plaće u Rusiji ima neke karakteristične značajke. Kroz čitavo razdoblje nakon reforme, razina, i relativna i apsolutna, ostala je mnogo niža nego u zemljama, na primjer, u zapadnoj Europi.
Zakon koji je utvrdila Ruska Federacija,navodi da je zaposleniku zajamčena minimalna plaća ako je u potpunosti radio određeno vrijeme i ispunio sve radne obveze.
