Pojava tržišnih načela gospodarstva nigdje nije inikada se ne odvija bez intervencije države u formiranju institucija, što određuje glavne tipove organizacijskih struktura upravljanja. Uz stupanj korespondencije između uvezenih institucija i postojećeg institucionalnog okruženja, dizajn organizacijskih upravljačkih struktura same države postaje važan čimbenik uspjeha provedbe institucija.
Međutim, država provodi politikuregulativa, razvijajući glavne tipove organizacijskih upravljačkih struktura, previše je duboko uključena u neučinkovite institucionalne oblike povezane s vlasništvom nad imovinom, poduzetničkom aktivnošću, agregatnom potražnjom, zaduživanjem protiv državnih jamstava i obrnuto, ulozi države izuzetno nedostaje u oblikovanju procesa stvaranja gospodarskog prostora , u osiguravanju poštivanja zakona poduzeća, tvrtki, prirodnih monopola, u zaštiti prava vlasnika, u formiranju mehanizma tržišnog natjecanja.
Još jedno područje institucionalnih promjenaje reakcija gospodarskih subjekata na to kakve organizacijske strukture upravljanja dovode do promjena u vanjskim uvjetima gospodarske aktivnosti, a uzrokuju prilagodbu relevantnih institucija i zamjenu nekih od njih. Nove vrste organizacijskih struktura upravljanja i stalne institucionalne promjene reakcija su potražnje agenata za određenim proizvodom - institucijama. Prednosti takvih promjena su sposobnost smanjenja transakcijskih troškova u slučaju stvaranja koordinacijskih institucija (nepovredivost privatnog vlasništva, stabilan novac, besplatne cijene, bez ograničenja u kretanju kapitala itd.) prepreke na tržištu, uvođenje uvoznih carina, višestruki tečajevi itd.).
Mehanizam interakcije između institucija ipoduzeća provodi se kroz sve vrste organizacijskih struktura upravljanja i institucionalnih promjena, koje su složeni proces poboljšanja institucionalnog sustava, ažuriranja početnog institucionalnog modela, preobrazbe starih institucija i pojave novih. Tijekom ovog procesa neučinkovite institucije postupno nestaju i zamjenjuju se novim. U ovom procesu tvrtka je institucionalizirana. Neki ekonomisti definiraju institucionalizaciju kao "proces formiranja i konsolidacije uređenog niza formaliziranih i neformalnih standarda za djelatnost tržišnih agenata (institucija) i njihovo kontinuirano reproduciranje od strane tvrtke".
Svrha institucionalizacije poduzeća u tranzicijiekonomsko je razdoblje pružanje stabilnosti prirodi aktivnosti poduzeća smanjenjem neizvjesnosti i rizika, što određuje ulogu institucija u aktivnostima poduzeća. Osobitosti formiranja tvrtke omogućuju nam razlikovanje tri faze: "deinstitucionalizacija" - "prilagodba" - "zrelost". Treba razmotriti glavne zadaće povezane s utjecajem tvrtke na formiranje elemenata institucionalnog okruženja: formiranje zakonodavnog i regulatornog okvira, dajući mu sveobuhvatnu i dosljednu prirodu. Dakle, prilagođavajući se ograničenjima koja generira okolina, poduzeće mijenja ta ograničenja. Razmatranje geneze poduzeća u prijelaznom razdoblju formiranja ekonomije tržišnog tipa omogućuje nam zaključiti da se institucionalizacija sastoji i u formiranju intrafirmnih institucija i u utjecaju tvrtke na formiranje vanjskih institucija. Proces institucionalizacije poduzeća povećava učinkovitost poduzeća i njegovu konkurentnost, što u konačnici vodi održivom gospodarskom razvoju.
