Kada pišete vlastiti životopis, posebanpoteškoće uzrokuju vlastite pozitivne osobine, koje se preporuča tamo naznačiti. Teškoća leži u činjenici da je vrlo problematično objektivno procijeniti sebe. No, osim vlastite psihološke analize, morate napraviti još neka istraživanja prije sastavljanja popisa prednosti i nedostataka.
Često osoba ne razmišlja o čemukvalitete koje mora imati u očima poslodavca. Kao rezultat, on opisuje samo univerzalne ljudske, sve prihvaćene moralne standarde. Svi znamo da svaka osobnost ima i prednosti i nedostatke. Stoga biste trebali razdvojiti svoje profesionalne i osobne karakteristike. Primjerice, ako osoba, neopterećena ničim, može cijeli dan ležati na kauču i ne raditi ništa, tada je to još uvijek ne karakterizira kao nedostatak inicijative. Važnije je kako se ponaša u teškim situacijama i stresnim okolnostima.
Pozitivne osobine osobe za životopis trebale biodražavaju njegovu izvedbu i otpornost na stres. Istodobno, valja naglasiti postignuća koja potvrđuju izraz ovih karakteristika.
Očekivanja poslodavaca
Podrazumijeva se da svaki poslodavac težinaći zaposlenika koji će biti idealan za otvoreno radno mjesto. Poslodavac dobiva ogroman broj životopisa u kojima pronalazi pozitivne osobine koje su uključene u standardni set. Povjerenje u njih značajno je smanjeno zbog njihovog čestog ponavljanja i nerazumnosti. Ali to ne znači da ih nema potrebe naznačiti. Dno crte je opravdati svoje pozitivne osobine. Sažetak karakterizira formalni poslovni stil izlaganja, koji podrazumijeva kratkoću i konkretnost. Stoga mnogi ostavljaju svoja ključna obilježja samo u obliku popisa koji im ne daje nikakvu konkurentsku prednost u odnosu na ostale prijavitelje.
Kako bi privukli pažnju poslodavca,potrebno je uz opis kvalitete dati konkretni slučaj gdje se ona očitovala. Svatko će sigurno obratiti pažnju na ovo. Također, takav životopis, osim povećanog interesa, također će potaknuti povjerenje.
Količina i kvaliteta
Sve pozitivne osobine moraju se dijelitiu prioritetne skupine. Oni koji osobu karakteriziraju kao izvrsnog radnika trebaju biti navedeni s opisima i primjerima, dok se ostatak može dati na zasebnom popisu. To će pomoći u izbjegavanju nepotrebno dugog životopisa, a također će pokazati sposobnost potencijalnog zaposlenika da analizira i određuje prioritete.
U svakom slučaju, prilikom pisanja životopisa to vrijedirazmislite o tome kako će ga čitati i percipirati druga strana. Stoga je potrebno pažljivo birati riječi i obrasce govora. Ne radi se samo o tome da postoji ogroman broj tvrtki koje naplaćuju novac za pisanje profesionalne biografije. Ali glavno što treba imati na umu kod pozitivnih osobina je da ih svi imaju.
