U mnogim tvrtkama prije prolaskaOd anketara se traži da ispuni upitnik na pločici organizacije. No, unatoč tome, izostanak životopisa ili njegovo nepismeno sastavljanje može natjerati kandidata da odbije posao. Životopis je mala prezentacija osobe kao stručnjaka. Sastoji se od nekoliko ključnih odjeljaka koji odražavaju iskustvo, osobne kvalitete i obrazovanje podnositelja zahtjeva za položaj računovođe-ekonomista. U članku su predstavljeni uzorci životopisa ekonomista s kojima se morate upoznati.
Moramo pokušati razumjeti očekivanja poslodavca iodrazi ih u životopisu kandidata Ako poslodavac traži računovođu za mjesto, tada će zahtjevi za kandidata biti sljedeći: marljivost, odgovornost, visoka učinkovitost i kompetentnost.
Ako poslodavac traži glavnoračunovođa-ekonomist, tada će zahtjevi za kandidata biti sljedeći: veliko iskustvo, dobre preporuke, kompetencija, iskustvo u interakciji s državnim tijelima, pripremi i podnošenju financijskih izvještaja, sastavljanju procjena i troškova itd.
Glavni odjeljci:kontakt informacije (to uključuje i poziciju za koju se kandidat prijavljuje), obrazovanje (uključujući podatke o pohađanju specijaliziranih tečajeva), radno iskustvo, osobne kvalitete, profesionalne vještine (gdje je naznačena razina računalnih vještina, uključujući).
Uz ove podatke možete dodati odjeljakdodatne informacije. U ovom ćete odjeljku navesti ostatak podataka, na primjer, spremnost za poslovna putovanja, dostupnost vozačke dozvole i njihovu kategoriju, dostupnost osobnog vozila.
Ako je kandidat profesionalacsuočeni s inspekcijama (kameralne, terenske porezne revizije itd.) ili na bilo koji drugi način u interakciji s državnim tijelima (porezni inspektorat, statistička tijela, mirovinski fond, pravosudna tijela) - to mora biti naznačeno u upitniku. Ovi podaci odražavaju visoku razinu kompetentnosti kandidata i mogu biti odlučujuća prednost u odnosu na ostale podnositelje zahtjeva.
Kako izgleda životopis ekonomista, knjigovodstveni radnik i ekonomist koji planira? Sad ćemo to razmotriti.
Ispod je sažetak (uzorak) posla ekonomista.
Prijeđimo na drugo mjesto. Ovo je sažetak ekonomista koji planira (uzorak).
Dokumenti za različite pozicije međusobno se razlikuju. Sada dajemo primjer životopisa knjigovođe - ekonomiste.
U odjeljku "Osobni podaci" uobičajeno je navestisljedeće informacije: prezime, ime i prezime kandidata, adresa njegova prebivališta, kontakt brojevi telefona (jedan broj mora biti nepomičan), datum rođenja, adresa e-pošte, bračni status. Bilo koji nastavak započinje ovim odjeljkom.
Potrebno je navesti svrhu životopisa, tj.naziv radnog mjesta za koje se kandidat prijavljuje. Ovdje je također potrebno navesti minimalnu ili željenu razinu plaće. Bolje je navesti razinu plaće u rasponu koji je blizak onome koji je ponuđen na slobodno mjesto na koje se šalje životopis. Ako je razina plaća kandidata previsoka ili preniska, vjerojatnost neuspjeha je velika.
U odjeljku "Obrazovanje" morate navestiobrazovne ustanove, naziv fakulteta i godine studija. Ovdje možete upisati tečajeve koje je kandidat pohađao specijalizirani softver (na primjer, program 1C) s naznakom konkretne verzije proučavane konfiguracije. Možete navesti i neke od najjačih treninga ili seminara, ali nemojte pisati dugačak popis različitih programa. Navodi se samo profil i najvažniji tečajevi.
В разделе «Опыт работы» указывается два — три kandidatin posljednji posao, počevši s zadnjim. Ako kandidat nije napustio prethodnu tvrtku, umjesto godine otpuštanja, unosi se "u sadašnjost". Potrebno je nabrojati odgovornosti koje je kandidat obavljao tijekom rada u svakoj određenoj organizaciji. Ovdje možete navesti: „interakcija s državnim nadzornim tijelima“ ili „sudjelovanje u poreznim revizijama“.
Kao dio profesionalnih vještina navedene suosobne kvalitete kandidata: odgovornost, marljivost, kompetencija, brzo učenje i drugi. Uzorci životopisa u pravilu pružaju dobar primjer podataka koji se mogu upisati u upitnik kandidata.
U odjeljak s dodatnim informacijama kandidat treba uključiti samo one podatke koje smatra korisnim u okviru ovog slobodnog mjesta.
Prilikom sastavljanja životopisa često se napravi niz pogrešaka, što može dovesti do odbijanja poslodavca za razgovor.