Predstavlja se intervju na engleskom jezikuje važna faza koja podnositelju zahtjeva može biti početak briljantne karijere. Postoje psihološki i profesionalni aspekti na koje treba paziti kada razgovarate s poslodavcem.
Svi se ljudi trude stvoriti takvu društvenu zajednicugrupa u kojoj će se osjećati najudobnije. Istodobno, nije preporučljivo prijeći granicu i kopirati manire i ponašanje sugovornika. Potrebno je prilagoditi se valu i uzeti u obzir njegovo raspoloženje. Intervju na engleskom jeziku zahtijeva određenu pripremu, pa je važno razmotriti moguća pitanja koja poslodavac može postaviti.
Popis prikladnih riječi možete pripremiti unaprijed.i fraze koje će vam trebati za završetak razgovora. Standardna se pitanja u pravilu postavljaju na engleskom jeziku koja zahtijevaju tipične odgovore. Budući da je nemoguće razmišljati o svemu unaprijed, morate biti spremni za improvizaciju. Svi odgovori na intervju na engleskom jeziku trebaju biti neutralni ili pozitivni.
Da biste uspješno završili intervju, moratepoznavati stručni rječnik. Osim što će biti korisno u procesu rada, ovo znanje pomoći će vam da ostavite pozitivan prvi dojam. Kandidat bi trebao naučiti što više o profesionalnom području i aktivnostima tvrtke na tržištu. Ima smisla upoznati se s konkurentskim tvrtkama i web stranicama tvrtke u kojoj podnositelj zahtjeva želi dobiti posao. Potencijalni poslodavac definitivno će uvažiti želju kandidata da bude u toku s najnovijim vijestima i inovacijama u odabranom području djelovanja. Da bi se anketar osjećao zainteresirano, kandidat bi trebao aktivno sudjelovati u dijalogu. U tom bi slučaju poza trebala biti otvorena, a ruke treba staviti na koljena ili stol. Pojava potencijalnog zaposlenika također ulijeva povjerenje, pa je potrebno unaprijed razmisliti o poslovnom odijelu i njegovim glavnim detaljima.
Za mnoge tražitelje posla to će biti otkrićeintervju na engleskom jeziku praktički se ne razlikuje od intervjua na ruskom. Stoga vam je za uspješno završavanje razgovora potrebna samo velika želja i priprema. Tražitelji posla obično se postavljaju pitanja za razgovor na engleskom jeziku. Međutim, mnogi anketari mogu uključiti provokativna pitanja koja nam omogućuju da shvatimo stupanj tolerancije na stres i kreativnost razmišljanja.
Prije intervjua na engleskomjezika, morate saznati što više podataka o tvrtki i specifičnostima proizvoda. Primljene informacije omogućit će vam kontrolu nad situacijom i aktivno sudjelovanje u razgovoru. Izjave o činjenicama stvorit će povoljan dojam.
Podnositelj zahtjeva mora se pokazati kaokvalificirani stručnjak s velikim iskustvom i visokom razinom znanja engleskog jezika. Povjerenje i kompetentno samopredstavljanje također su glavni čimbenici uspjeha.
Mnogi se osobe koje traže posao izgube dok odgovarajunajčešća pitanja. Priča o sebi jedan je od važnih i unaprijed određenih odgovora. Važno je neprimjetno se predstaviti anketeru s najbolje strane. Ne biste trebali ulaziti u detalje i točnu biografiju svog života. Poslodavca zanima obrazovanje, radno iskustvo u toj specijalnosti i osobne vještine koje mogu biti korisne u struci.
Bit će važne izvrsne komunikacijske vještineza menadžera prodaje. Podnositelji zahtjeva koji žele zauzeti vodeće položaje trebat će sposobnost vođenja, samodiscipline i vještine prezentacije. Kada govorite o sebi, trebate se usredotočiti samo na one osobine koje se odnose na odabranu poziciju.
Stoga mnogo ovisi o prvom dojmupotrebno je razmišljati o izgledu do najsitnijih detalja. Tijekom razgovora kandidat bi trebao biti samopouzdan i prijateljski raspoložen. Istodobno, ne treba izgubiti osjećaj vlastitog dostojanstva. Ne preporučuje se puno nepotrebnih pokreta koji odaju živčano stanje. Također, poslodavac to može smatrati manifestacijom ukočenosti. Moramo imati na umu da je kandidat za to mjesto visoko kvalificirani stručnjak s dobrim znanjem jezika.
Kada odgovarate na ovo pitanje, morate odabratinajnužnije i najistaknutije osobine za položaj. Prikladno je da računovođa spominje visoku koncentraciju pažnje i točnosti, a dizajner o kreativnosti i izvrsnoj mašti. Spomenute vještine treba detaljno opisati. Poslodavac mora vidjeti perspektivnog i pozitivnog zaposlenika. Ne biste se trebali uljepšavati i dugo nabrajati zasluge. Fokus na rezultatima i visoka prilagodljivost osobnosti najtraženije su osobine. Primjer intervjua na engleskom jeziku može se unaprijed osmisliti i skicirati na papiru.
U poslovnom sektoru otpornost na stres ivisoka učinkovitost u bilo kojoj situaciji kada uski rokovi ne mogu dovesti do stanja ravnoteže. Pozitivne osobine i profesionalna razina bit će presudni čimbenici u odabiru kandidata.
Intervju na engleskom jeziku je običnouključuje svojevrsni test adekvatnosti koji uključuje pitanja o slabostima i nedostacima kandidata. Svatko ima svoje nedostatke, pa se ne treba bojati odgovoriti na ovo pitanje. Ako je željeni položaj povezan s neprestanom komunikacijom, ne biste trebali govoriti o sramežljivosti. Želja za promjenom na bolje bit će velika prednost za podnositelja zahtjeva. Također možete koristiti tehniku transformacije koja uključuje pretvaranje nedostatka u dostojanstvo. Primjerice, samokritičnost i perfekcionizam pridonose savršenom obavljanju posla.
Kad odgovarate na pitanje o svojim nedostacima, trebategovorite vrlo pažljivo i izbjegavajte oštre kutove. Možete upotrijebiti veznik "ali", koji će u drugoj perspektivi predstaviti nedostatke. Vježbajte odgovaranje pred članovima obitelji ili pred ogledalom prije nego što prođete kroz intervju. Važno je odrediti prihvatljivu brzinu govora i ton glasa. Možete koristiti diktafon koji će vam omogućiti rad na raznim govornim pogreškama. Također morate obratiti pažnju na semantičke fraze i izgovor riječi.
Ovo je jedno od najpopularnijih pitanja kojaposlodavac pita tražitelja posla. Odgovarajući na ovo pitanje, trebali biste navesti snage koje će pomoći organizaciji da postigne određene ciljeve. Da biste to učinili, morate imati informacije o ciljevima tvrtke i smjerovima njenog razvoja. Mnogi poslodavci pokušavaju postaviti ovo pitanje u najneočekivanijem trenutku. Ovo je svojevrsni test za reakciju pred nepredvidljivošću. Kandidat treba biti spreman na sva iznenađenja i biti miran.
Svi poslodavci imaju svojemetode za identificiranje idealnih zaposlenika za tvrtku. Kada odgovaraju na takva pitanja, podnositelji zahtjeva trebaju razgovarati o svojim vještinama i spremnosti za kontinuiranu obuku. Kandidat se mora izdvojiti iz mase, pa je važno prepoznati jedinstvene osobine vlastite osobnosti. Na razgovoru ih treba hrabro najaviti i potkrijepiti odgovarajućim dokazima.
Ovakva pitanja mogu se kategorizirati kao"Sklisko", pa trebate biti vrlo oprezni pri odgovaranju. O bivšim šefovima ne biste trebali previše emotivno razgovarati. Najbolje je navesti objektivan razlog koji nije povezan s osobnim ili financijskim odnosima.
Primjerice, u strateškim razvojnim planovimatvrtka nije uključivala proširenje, pa nije bilo mogućnosti za promociju. Preseljenje u drugi grad može biti neutralan razlog. Ne treba govoriti o neuspjesima koji su rezultirali izbacivanjem podnositelja zahtjeva s posla. Bolje je prepustiti sebi neugodne aspekte otkaza.
Mnogi poslodavci usredotočeni su na oblikovanjeosoblje ambicioznih i motiviranih zaposlenika. Budući da je poslodavac zainteresiran za dugoročni radni odnos, potrebno je reći o želji za razvojem zajedno s organizacijom. Ne morate imenovati točno određeno mjesto koje podnositelj zahtjeva želi zauzeti. Također je bolje zaobići financijsku stranu problema. Bolje reći o stjecanju novih znanja i vještina u ovoj tvrtki.
Većina poslodavaca je zainteresiranaambiciozni zaposlenici koji se žele razvijati. Glavna stvar je ne pretjerivati i pravilno se predstaviti. Možete razgovarati o poboljšanju određenog aspekta radnog života koji biste željeli poboljšati. Kandidat mora naučiti ključne informacije o tvrtki. Nakon što ste naučili misiju, ciljeve i zadatke organizacije, možete odabrati glavne točke koje su u skladu s ciljevima samog kandidata.
Pitanja o plaćama možete postaviti uslijepa ulica bilo kojeg kandidata. Najavljeni iznos može biti previše podcijenjen ili precijenjen. U ovom slučaju ne vrijedi raspravljati o određenom iznosu. Također se ne preporučuje odgovoriti na pitanje pitanjem, jer je to pokazatelj lošeg ponašanja. Možete izraziti želju za rastom u karijeri, kao i za maksimalnom realizacijom svojih sposobnosti. Prije toga možete analizirati prosječnu plaću na tržištu i najaviti je poslodavcu. Prije nego što prođete kroz intervju, morate razumjeti vlastita očekivanja i minimum s kojim se možete složiti.
Negativne kritike bivših šefova itim će podnositelja zahtjeva izložiti u negativnom svjetlu. Ne preuzimajte inicijativu i ne postavljajte pitanja o plaćama. Inače, poslodavac će zaključiti da kandidata zanima samo materijalna komponenta. Sposobnost brzog preuzimanja dužnosti bit će velika prednost. Stoga je potrebno riješiti sva pitanja i riješiti stvari prije trenutka zaposlenja.
Podnositelj zahtjeva mora pokazati svoju najbolju stranu,stoga ne trebate detaljno razgovarati o svojim problemima. Kandidati koji su nezadovoljni vlastitim životom postaju neprivlačni za poslodavca.
Intervju odgovori na engleskom jezikutreba biti što informativniji. Tijekom razgovora ne možete reći: "Ne znam". Takvi odgovori značajno smanjuju privlačnost podnositelja zahtjeva. Stoga je potrebno unaprijed razmisliti i zapisati odgovore na glavna pitanja. Bilo koji kandidat može uspješno proći intervju na engleskom jeziku, već znate primjere pitanja koja se mogu postaviti.
Tipično nakon glavnog dijela intervjuaposlodavac pita podnositelja zahtjeva o mogućim pitanjima. Ovo je vrlo važna točka koju treba iskoristiti. Da biste uspješno prošli intervju na engleskom jeziku, važno je slijediti preporuke navedene u ovom članku.
