Társadalombiztosítási törvénycélja, hogy anyagi támogatást nyújtson a munkavállalónak, amikor ideiglenesen megfosztják tőle a munka teljes folytatásának lehetőségét. Hány napot kell fizetni az alkalmazottaknak betegség esetén? Hány beteg napot fizetnek évente a gyermekgondozásért? Milyen esetekben kell növelni a törvény által fizetett napok számát, és a betegszabadság időtartama befolyásolja-e az ellátások összegét? Ezekre a kérdésekre az átfogó válaszokat a 2016. évi, az ideiglenes munkaképtelenségre és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló, jelenleg hatályban lévő 255 ФЗ törvény (a továbbiakban: törvény) nyújtja.
Először is érdemes kiemelni azokat az alapvető szabályokat, amelyek alapján a rokkantsági ellátásokat Oroszországban folyósítják, vagyis annak kifizetését, amelynek időtartama a betegszabadságon szerepel.
1.A rendszer, amely szerint a juttatás mértékét kiszámítják, már régóta létezik, és valószínűleg a legtöbb dolgozó polgár ismeri. A fizetés a hivatalos szolgálati idő függvényében történik. Ilyen módon:
• Az átlagos kereset összegének 60% -a, ha az alkalmazott kevesebb, mint öt év.
• 80% - öt-nyolc éves tapasztalattal.
• 100% -ot fizetnek egy alkalmazottnak, ha biztosítási tapasztalata több mint nyolc év.
2.Egy másik szabály a munkavégzési időszakra vonatkozik, amelyre ugyanazt az „átlagos jövedelmet” számolják, ami befolyásolja a juttatás mértékét. Néhány évvel ezelőtt módosították a társadalombiztosítási törvényt, amely szerint az "átlagos jövedelmet" az elmúlt 2 évben kell kiszámítani. Ugyanakkor a számítás méretét és alapelveit nem befolyásolja az, hogy a szolgálat időtartama folyamatos volt-e, vagy ha a munkavállaló időnként dolgozott-e ezen időszak alatt.
3.A rokkantsági ellátások összege, amelyet egy naptári évben lehet megszerezni, a maximális összegre korlátozódik. 2016-ban a betegszabadságon a megengedett maximális összeg nem haladhatja meg a 718 000 rubelt. Ezt az összeget az Orosz Föderáció kormányának rendelete állapítja meg, és éves indexálásnak vetik alá.
4.Bizonyos esetekben, amelyeket a társadalombiztosításról szóló hatályos jogszabályok előírnak, csökkent a rokkantsági igazolás kifizetésének összege. Végül, de nem utolsósorban, attól függ, hogy bizonyos körülmények között évente hány napot fizetnek betegszabadságot.
Természetesen egy olyan általános eljárás, mint a fizetésA betegszabadság komoly garancia arra, hogy egy dolgozó ember nem marad támogatása nélkül. Mindenekelőtt az ilyen típusú támogatást a munkáltató nyújthatja, lelkiismeretesen tiszteletben tartva a munkavállalók szociális jogait, ideértve a szociális hozzájárulásokat is. De a munkavállalónak a betegség ideje alatt megállapított támogatás kiszámításakor a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében információval kell rendelkeznie a betegszabadság kiszámításának eljárásáról. Beleértve a törvény normáira, hogy minden indokot megad a munkáltatónak az ellátás összegének csökkentésére vagy egyáltalán nem fizetésére.
A betegszabadság maximális számamelyet egy alkalmazott biztosíthat naptári évre, a törvény nem határozza meg. A korlátozások azon napok számára vonatkoznak, amelyek egy munkaképtelenség-igazoláshoz kiállíthatók: a kezelőorvos tizenöt napig vehet szabadságot a munkaképtelenség miatt. Ha további időre van szükség a teljes gyógyulás előtt, ezt az időszakot az orvosi bizottság (VK) meghosszabbíthatja 10 hónapra. Ugyanakkor minden hónapban a munkavállalónak meg kell újítania a rokkantsági lapot. A gyakran beteg vagy hosszú betegszabadságon élő munkavállalók számára a törvény meghatározza, hogy egy rokkantsági igazolás alapján hány beteg napot fizetnek évente.
Hány beteg napot fizetnek éventefelnőtt? Az Art. A törvény 6. cikke értelmében a rokkantsági ellátásokat az átlagos jövedelem alapján folyósítják a munkavállalónak a betegszabadság minden egyes napjának teljes gyógyulásáig. Ebben az esetben a betegségi ellátás kifizetésére nincs korlátozás.
Meg kell vizsgálnunk a helyzetet isA munkavállaló teljes gyógyulása érdekében szükség van egy speciális szanatórium-üdülőrendszerre. Hány beteg napot fizetnek egy alkalmazottra egy évben? Betegszabadság-igazolást állítanak ki a munkavállaló számára a szanatóriumi eljárások teljes időtartamára, de az ilyen típusú kezelést évente fizetik, legfeljebb 24 naptári napig. Ezen elv alóli kivétel csak a tuberkulózisos betegségek.
Fontos! A szervezetnek, amelyben a munkavállaló szanatóriumi kezelést kap betegszabadságon, az Orosz Föderáció területén kell lennie.
Egy másik kivétel a fizetett személyek számáraA munkaképtelenségről szóló igazolás napjai azon munkavállalókra vonatkoznak, akikkel ideiglenes munkaszerződést kötöttek legfeljebb hat hónapra. A szerződés (szerződés) időtartama alatt kapott betegszabadság alapján legfeljebb 75 napig fizethető. Ha azonban az „ideiglenes” alkalmazott tuberkulózis miatt betegszabadságon ment, akkor az ellátást a teljes gyógyulásáig vagy a fogyatékos személy státusának hivatalos elismeréséig kapja.
Hasonlóképpen, a törvény utasításai, hogy mennyiAz éves betegnapok kifizetésre kerülnek, és azon munkavállalóra vonatkoznak, akinek a betegsége a munkaviszony létrejöttének napjától a munkaszerződés (szerződés) megszűnéséig bekövetkezett.
A fogyatékkal élők számára törvénytovábbi garanciákat nyújt a rokkantsági ellátások kifizetésére. Egy évben hány nap folyósítja a fogyatékossággal élő betegszabadságot az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően?
Fogyatékossággal élő munkavállalók számára juttatása rokkantságot évente öt hónapig fizetik ki. Ezenkívül a fogyatékossággal élő személyek betegszabadságának kifizetésekor a törvény megállapítja, hogy egy évben hány napot fizetnek fogyatékossággal élők számára a munkaképtelenség hosszú időtartamára: függetlenül attól, hogy a betegszabadság milyen hosszabb volt, az ellátást egy esetben legfeljebb négy hónapig folyósítják.
Ezek a betegszabadság fizetési feltételei azokra vonatkoznaka munkavállaló fogyatékosként való elismerésének teljes időtartama. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a fogyatékosság elismerésére vonatkozó jelenlegi szabályok szerint a fogyatékossággal élő személy rokkantsági ellátásait az újbóli vizsgálat hónapját követő hónap első napjáig kell kiosztani, és meghosszabbítják a fogyatékkal élő személy státusának megerősítésétől függően.
A rokkantsági csoport nem függ attól, hogy egy évben hány napot fizetnek betegszabadságot. 3 fogyatékossággal élő és 2 csoport fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott ellátásokat azonos feltételekkel fizetik ki.
Különleges feltételeket állapítanak meg a betegek számáraTuberkulózis. Az ebben a betegségben szenvedő munkavállalónak teljes fogyatékossági támogatást kell fizetni egészségességének egészének pillanatáig vagy a rokkantsági csoport újbóli vizsgálatáig.
A törvény tisztázza azt is, hogy hány betegszabadságotÉvente napokat fizetnek egy olyan alkalmazottnak, akit arra kényszerítenek, hogy fogyatékossági igazolást vegyen igénybe egy felnőtt rokon, például az idős szülei egyikének gondozása miatt.
Ebben az esetben minden betegszabadság legfeljebb hét napra szól. Az ilyen rokkantsági szabadság legfeljebb harminc napig fizethető egy naptári évben.
Hány beteg napot fizetnek éventea gyermekgondozás elsősorban attól függ, hogy hány éves a beteg gyermek. Tehát, ha rokkantsági szabadságot kapnak egy szülőnek vagy más rokonnak egy hét év alatti nagyon fiatal gyermek gondozása érdekében, a betegszabadságot a teljes gyógyulásig ki kell adni. Az ellátást évente minden gyermek után 60 napig fizetik ki.
Kivétel a kórházi ápolási napok.az Egészségügyi Minisztérium 2008. december 2-i végzésében jóváhagyott listából felsorolt súlyos betegségek egyikében szenvedő kisgyermek No. 84н. A gyermekek e kategóriájának gondozása érdekében a szülőknek évente legfeljebb 90 napot fizetnek rokkantsági lapon.
Hogy rokkantsági lapot adjon ki az egyikneka szülők lehetnek, ha az óvodában, amelyben a baba jár, a karanténszabály hivatalosan érvényes. Ezekben a napokban járulékot kell kiszámítani arra az összegre is, ha gyermekenként évente fizetett beteg napot fizetnek.
De ne felejtsük el, hogy az időtartama betegszabadság időtartama befolyásolja a támogatás mértékét is. A rokkantsági lap első tíz napjában a munkavállalóra juttatásokat fizetnek, a szolgálati idő függvényében, de a betegszabadság napja előtt fennmaradó napok csak a kifizetett összeg felének felelnek meg.
Ha a maximális határérték hány napAz évente fizetett betegszabadság meghaladta, de a VC úgy döntött, hogy meghosszabbítja a rokkantsági igazolást, a munkavállaló számára fennmaradó napok csak megtartják a munkahelyüket, de nem fizetnek ellátást.
Olyan helyzetben, amikor a szülő gondoskodik rólaiskolás korú beteg gyermek, a fizetett napok száma jelentősen csökken. Hány betegnapot fizetnek évente egy hétnél fiatalabb, de tizenöt évnél fiatalabb gyermek számára? Ebben a korosztályba tartozó gyermek betegsége esetén a betegszabadság 15 napra nyitható meg (ez az időszak a VK határozatával összhangban meghosszabbítható). Évente legfeljebb 45 napot fizetnek az ilyen korú gyermekek gondozására nyitott rokkantsági igazolásért.
Нередко можно встретить вопрос о том, можно ли на a betegszabadság megnyitásának általános okai, ha a gyermek 15 éves lett? Évente hány nap jár fizetett betegszabadság? Úgy gondolják, hogy egy tizenöt évesnél idősebb ember már elég független. Ennek ellenére a járóbeteg kezelési renddel ellátott gyermek gondozására vonatkozó rokkantsági igazolás legfeljebb három napig nyitható meg, és egy hétre meghosszabbítható a VC megkötése után.
A törvény meghatározza azt is, hogy hány betegszabadságot kell megadniA tizenöt évesnél fiatalabb gyermeket gondozó szülőknek évente egy nap fizetnek: a beteg felnőtt családtag esetében évente csak 30 napot fizetnek.
A törvény különleges feltételeket és feltételeket határoz meg.rokkantsági ellátások súlyos betegségben vagy fogyatékossággal élő gyermekeket gondozó munkavállalók számára. Évente hány nap jár fizetett betegszabadság egy rokkantsággal jogilag elismert gyermekkel? A 18 évesnél fiatalabb fogyatékossággal élő gyermekek szülei betegszabadságot nyithatnak a „különleges” gyermekük gondozására a betegség teljes időtartama alatt, azonban a rokkantsági lapok évente legfeljebb 120 napot fizethetnek.
Hasonló feltételek vonatkoznak a betegségremegjelent egy gyermeknél, oltás utáni szövődményekkel összefüggésben, vagy rákos gyermekek esetén. A fogyatékossággal élő gyermekek (fogyatékkal élők) gondozására betegszabadság nyílik meg, függetlenül attól, hogy a gyermeket otthon kezelik-e, vagy a szülőt, és a gyermeket kórházba helyezik-e.
A 18 év alatti gyermekek betegszabadságára különleges feltételeket állapítanak meg:
• HIV-fertőzött;
• gyermekek, akik sugárterhelés (szülőknek való kitettség) miatt megbetegedtek.
Ezekben az esetekben a betegszabadságot kiállítjáka teljes kezelés során azonban a HIV-fertőzött gyermek szülei csak akkor kaphatnak rokkantsági szabadságot, ha kórházban gondozzák a gyermeket. Ami a napok teljes összegét illeti, a gyermekgondozási időszakot teljes egészében fizetik.
A kiegészítő garanciákat aszülők, akiknek gyermekeinek orvosi igazolásra van szükségük. A rokkantsági igazolást ebben az esetben az eljáráshoz szükséges teljes időtartamra meg lehet nyitni, ideértve szükség esetén az orvosi intézménybe történő utazási időt is.
A törvény még a munkavállalók jogait is védielbocsátás után. Kevés ember tudja, hogy egy alkalmazott hat hónapon belül kaphat rokkantsági ellátást egy korábbi munkáltatótól. Ehhez számos előfeltétel szükséges:
• A fizetéshez a munkavállalónak joga vancsak a saját rokkantsági igazolása. Ez a törvény nem vonatkozik a betegszabadságra gyermekek, eltartottak gondozására, valamint terhességre és szülésre.
• A munkáltatónak csak a betegszabadságot kell fizetnie, amelynek kezdőnapja az elbocsátás időpontjától számítva legkésőbb 30 nap.
• A betegséget megelőző idő alatt a munkavállaló nem kapott új állást.
• A felmondástól számított hat hónapon belülA munkavállaló benyújtotta a betegszabadságot és a munkafüzet fénymásolatát a munkaszerződés (megállapodás) megfizetésére, megerősítve, hogy a volt alkalmazott a betegség alatt sehol nem dolgozott.
Ha azt a szervezetet, amelyben az alkalmazott korábban dolgozott, hat hónapon belül teljesen felszámolták, akkor a rokkantsági igazolás kifizetését kérheti a helyi FSS fióktelephez.
A rokkantsági igazolást nemcsak a korábbi munkáltatótól lehet igényelni: ha a munkavállalót munkanélküliség után nyilvántartásba veszik, a betegségi ellátást a Foglalkoztatási Központ fizeti.
• Nyaralás alatt beteg (beleértve a gondozást is)gyermek, terhesség alatt). Az egyetlen kivétel az a helyzet, amikor a munkavállaló az éves szabadság napjait használja - ebben az esetben a munkaképtelenségi nyilatkozatot a 20. cikknek megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 124. cikke értelmében a nyaralónak nemcsak ellátások fizetésére, hanem a nyaralási napok meghosszabbítására is van szüksége. Vegye figyelembe, hogy a betegszabadság nem rendelkezik ilyen gyermekgondozási jogról.
• Erre az időszakra letartóztattak egy alkalmazottat, vagy törvényszéki vizsgálaton estek át.
• Ha a bíróság megállapította, hogy a betegség abból fakad, hogy a munkavállaló szándékosan károsította az egészségét (a törvény az öngyilkossági kísérleteket ebbe a kategóriába sorolja).
• A munkavállaló szándékos bűncselekmény (bűncselekmény) elkövetésével károsította az egészségét.
