A Munka Törvénykönyve szerint minden alkalmazottnak joga vanideiglenesen nem teljesítik a fogyatékossággal kapcsolatos kötelezettségeiket. Csak azt kell tudnia, hogyan kell helyesen alkalmazni ezt a jogállamiságot. A statisztikák szerint évente 40 millió orosz szenved szezonális betegségekkel. Végül is még mindig létezik egy sor betegség, amelyek megjelenése miatt rokkantsági bizonyítvány szükséges. További információ a betegszabadság kifizetéséről, olvassa tovább.
Az Art.13 A kötelező társadalombiztosításról szóló, 255. sz. Szövetségi törvény, betegség, gyermekgondozáshoz kapcsolódó munkanélküliség esetén a munkavállalónak rokkantsági igazolást kell benyújtania a munkáltatónak. A dokumentumot az orvosi vizsgálat eredményei alapján állítják össze sérülés, terhesség és szülés, közeli családtag betegsége esetén. A dokumentumot szigorúan meghatározott formában állítják össze. Ezt az orvos aláírásával és pecsétjével kell megerősíteni.
Ennek alapján a juttatás felhalmozódik. Az ideiglenes fogyatékossággal élő személyek közé tartozik:
A betegszabadságot az átlag alapján számítják kiaz előző 2 év fizetése és alkalmazottja szolgálati időtartama. Az első három napot a munkáltató fizeti, az idő hátralévő részét a társadalombiztosítási alapból folyósítják. A fizetés a munkavállaló szolgálati idejétől függ:
Az első szakaszban meg kell határozni a becsült értéketidőszakban. Az elmúlt két évben volt. Ezután kiszámítják az összes beérkezett kifizetés összegét, és ennek alapján - a napi átlagos jövedelmet. Az ellátások összegének kiszámításakor világosan meg kell határozni a munkavállaló tapasztalatait a munkafüzet bejegyzései szerint. Az összes adat összegyűjtése után kiszámítják a kibocsátási egységek teljes összegét, amelyet megszoroznak a megfelelő együtthatóval.
Az átlagos fizetést az előző kettőre számítják kiévvel a betegség kezdete előtt. Az összes kifizetést és a munkavállalói juttatásokat figyelembe veszik. Az előző helyen végzett munkaidő akkor is beleszámít a számításba, ha a jelenlegi vállalkozásnál nem elég tapasztalat. Ha egy alkalmazott külföldi fizetőeszközben kapott befizetést, akkor az összes kifizetést a rubel hivatalos átváltási árfolyamán kell átváltani azok teljesítésének idején.
Fizethet-e betegszabadságot, haaz átlagbér kiszámított értéke meghaladja a megengedett legnagyobb értéket? Igen tudsz. De ebben az esetben vegye figyelembe az átlagos jövedelmet 670 ezer rubel alapján. (2015) és 718 ezer rubelt. (2016 év). Ha a munkavállaló nem teljes nap alatt dolgozik, akkor a kiszámított értéket a ledolgozott idő arányában kell kiigazítani.
A fizetés kiszámítása a minimálbér alapján történik, ha:
Átlagos kereset = minimálbér * 24/730
Az átlagos napi fizetés minimális összege 203,89 rubel. 2016-ban.
Példa. 2014-re az alkalmazott 19,3 ezer fizetett.rubelt, 2015-re - 60,1 ezer rubelt, 2016-ra - 39 ezer rubelt. A rokkantsági bizonyítványt szeptember 14-én adták ki 2 hétre, ebből 10 nap munkavállalók voltak. Az alkalmazott teljes tapasztalata 7 év. 2016-ban a szeptemberi alkalmazott egy hónapig nem működött teljes mértékben, így ezt az időszakot nem veszik figyelembe.
Az átlagos napi fizetés = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 ezer rubel.
A kiszámított összeg kevesebb, mint a 2016-ra megállapított minimálbér. Ezért az előny kiszámításához a minimális mutatót kell használni: 203,89 * 14 = 2039 rubel.
Hogyan fizetik a betegszabadságot, ha szolgálati időhosszú ideig megszakítva? Azokban a hónapokban, amelyekben nincsenek adatok a bérek szintjéről, a minimálbért kell alkalmazni. Hogyan lehet fizetni betegszabadságot, ha a munkavállaló a rokkantsági bizonyítvány érvényességi ideje alatt dolgozott? Ilyen napokon az ellátások mértékét a minimálbér alapján kell kiszámítani.
Hogyan lehet betegszabadságot fizetni? Ebben az esetben az ellátás nagysága a gyermek életkorától, betegségének típusától és más tényezőktől is függ.
Kezelési feltételek:
Hogyan lehet betegszabadságot fizetni?7 éves korig Ha a kezelés ambulancia alatt állt, akkor a pótlékot a teljes időszakra felszámítják. De egy ilyen betegszabadságot legfeljebb 60 napig lehet kiadni. Az idősebb gyermekek gondozásáért fizetett is. De ilyen helyzetekben szigorúbb korlátozás van - 45 nap. Az Egészségügyi Minisztérium 84. sz. Rendelete tartalmazza a betegség felsorolását, amelynek esetében a betegszabadságot évente 90 napra adják ki.
Az ellátás mértéke a 8 év alatti gyermek betegségének jellegétől függ:
Minden biztosított alkalmazott-rokonnak joga van készíteni gyermekgondozási rokkantsági lapot, legyen szó akár nagyszülõkrõl. Ebben az esetben további tanúsítványokat nem kell megadni.
A munkavállaló tartós betegszabadságon tartózkodása,a helyesen kitöltött adatlap biztosítása esetén ez nem lehet oka a munkahelyének elbocsátására. Az orvosi bizottság következtetései alapján rokkantsági igazolást lehet kiállítani egy alkalmazottnak legfeljebb 10 hónapra, számos betegség (trauma, posztoperatív állapot, tuberkulózis) esetén pedig egy évre, 15 napos meghosszabbítással.
Ha egy alkalmazott hosszú ideig beteg, előszöregy négy hónapos időszakot, azt eljuttatják az MSEC-hez, amelynek eredménye szerint a munkáltatónak joga van a munkavállalót elbocsátani vagy a munkavállaló számára jelenleg megfelelőbb pozícióba helyezni. Ha a személyzeti táblázat nem ír elő újabb üresedést, akkor a munkaszerződés lejár.
Az előírt kezelési rend megsértése vagy semHa egy meghatározott időpontban fizikai vizsgálaton való részvétel indokolatlan ok nélkül csökkenti a szociális ellátások összegét. Ilyen esetekben feljegyzés történik a betegszabadságra. Hogyan lehet betegszabadságot fizetni, ha a kód "36"? A jogsértések azonosított okaitól függően: akár teljes egészében, akár a minimálbér alapján,
kód | megsértése |
23 | A kezelési rend megsértése, illetéktelen elhagyás a kórházból |
24 | Késői érkezés |
25 | Megjelenés munkahelyen mentesítés nélkül, akár önálló elbocsátás esetén is. A munkáltatónak a munkavállaló kiszámítására vonatkozó kötelezettsége nem vonja maga után annak szükségességét, hogy munkahelyén tartózkodjon. |
26, 27 | Az MSEC-nél történő elutasítás (nem időben történő részvétel) a fogyatékossággal élő csoport megfosztását vonja maga után |
28 | Egyéb jogsértések |
Если после пропуска очередного осмотра, a biztosított tehetségesnek ismerte el, majd a „Jogsértések” sorba való megjelenés napján a „24” kódot és a kimaradt vizsgálat dátumát, az „Egyéb” sorba pedig „36” kódot helyezi el. Ha az állampolgár továbbra sem működik, akkor a rendszer megsértéséről szóló megjegyzés marad, és az „Egyéb” sort nem tölti ki.
Hogyan fizetik a betegszabadságot, ha költségekkel jár?egy jel a "24" rendszer megsértéséről? Ha a jogsértés okát a munkáltató érvényesnek ismeri el, akkor minden számítást és kifizetést a szokásos szabályoknak megfelelően kell teljesíteni. Vis maior körülmények hiányában a minimálbér alapján kerül kiszámításra.
Néhány polgár, akinek meg akarja hosszabbítani nyaralását, és pár napra feküdni a kanapén, néhány állampolgár hamis munkaképesség-igazolást szerez be. De egy ilyen művelet számos következménnyel járhat, különösen:
Az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve előírja, hogy a hamisított dokumentumok használata:
A hamisított dokumentumért juttatásokat nem fizetnek. Ha egy hamis okmány benyújtása után egy alkalmazott nem jelenik meg a munkahelyen, akkor távollétét távollétnek fogják értékelni. Ez már jó ok a munkaviszony megszüntetésére.
A munkaképtelenségről szóló igazolást kiállító egészségügyi intézmény munkatársai felelősek a dokumentumok hamisításáért is.
Ha egy alkalmazott kilépett a régi munkahelyéből,új helyen sikerült elhelyezkednie, akkor betegszabadságát az új munkáltató fizeti. Ha a munkavállaló az elbocsátás után nem talált új állást, a fizetést az előző munkáltató teljesíti. Sőt, az elbocsátás pillanatától a betegség pillanatáig nem haladhat el 30 napot. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot? A fizetés 60% -ában, a szolgálati időtől függetlenül. A társaság felszámolása esetén a biztosított helyének megállapítása nem lehetséges, a befizetést teljes egészében a Társadalombiztosítási Pénztár végzi.
Terhesség és szülés alatt egy nő nemmunkaügyi tevékenységet folytat és jövedelmet nem kap. De megbetegedhet vagy megsérülhet, és kiadhatja a munkaképtelenségről szóló igazolást. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot, ha az alkalmazott szülési szabadságon volt?
A gyermekgondozási idő általában három év. Az első felük fizetett, míg a második nem. Ezért a munkavállalónak nincs keresete a teljes két év alatt. A gyermekgondozási támogatást a számítások nem tartalmazzák. De az alkalmazott írásbeli kérelme alapján figyelembe veheti a rendeletet megelőző időszak keresetét. A számítások során az összegeket 2006-ig fogadják el. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot, ha az alkalmazott szülési szabadságon volt, de nem nyújtott be kérelmet az újraszámításhoz? Végezze el a számítást a tárgyidőszak minimálbére alapján. A számítások további sorrendje szabványos - a két év átlagos napi keresetét megszorozzuk együtthatóval.
A nő február óta szülési szabadságon van2014-től 2015 júliusáig. 2015 októberében betegszabadságot adott ki 06.10 és 17.10 között. A két hónapig, amíg dolgozott, fizetése 9,8 ezer rubel volt. A teljes szakmai tapasztalat 6 év. Hogyan kell fizetni a betegszabadságot? A munkavállaló nyilatkozata szerint a 2013–2013 közötti „jövedelmezőbb” időszakot fogják használni az átlagkereset kiszámításához.
(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 ezer rubel.
Formalizált kérelem nélkül a számításokat a "minimálbér" alapján végeznék:
(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 ezer rubel.
Az ellátás kiszámításakor az összeget kiszámítják:
Ez az algoritmus akkor működik, ha a gyermeket ambulánsan kezelték. Ha az anya kórházban volt a gyermekkel való kezelés miatt, akkor a munkaképtelenségi igazolást teljes egészében ki kell fizetni a szolgálati idő alapján.
