A foglalkoztatás befejezése utánegy bizonyos szervezet, az állampolgár betegszabadságot nyújthat be az egykori vezető számára, de csak akkor, ha legkésőbb az elbocsátásától számított egy hónapon belül szenvedte a betegséget, amint azt a vonatkozó dokumentumok is igazolják. Ugyanakkor az embert nem szabad másik vállalkozásban alkalmazni, mert ilyen helyzetben fogyatékosságának költségeit az új vezetőnek meg kell térítenie.
Olyan állampolgár, aki aaz egykori vezető, és közvetlenül ezt követően beteg, nem mindig biztos abban, hogy rokkantsági igazolást kapnak az előző munkahelyen. Végül is a szervezettel gyakorlatilag minden hivatalos kapcsolat megtörtént.
Kevés volt alkalmazott azonban tudja ezthogy a munkáltató csak a kezdeti három napos betegszabadságot fizeti a vállalkozás költségvetéséből, és minden egyéb költséget a társadalombiztosítási alap térít meg. Ebben az esetben az állampolgárnak legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított hat hónapon belül kell kérelmeznie a munkaképtelenségi igazolás kifizetését, betegségét pedig a szolgálati szerződés megszűnésétől számított 30 napos időtartamba kell belefoglalni.
Betegszabadság fizetése elbocsátás utáncsak akkor lehetséges, ha a személy nem kapott új állást, különben az ideiglenes rokkantság költségeit az új főnök fizeti.
A betegség időszakát csak azoknak a polgároknak fizetik kiakik egy szervezettel fennálló munkaviszonyuk megszűnése után még nem kötöttek teljesítési megállapodást egy új munkáltatóval. A betegszabadság fizetése az elbocsátás után ebben az esetben a 2006. december 29-i 255. sz. Szövetségi törvény alapján történik. Ezen felül, amikor kapcsolatba lép a korábbi vezetővel, a következő dokumentumok szükségesek:
- az útlevél másolata;
- munkafüzet olyan nyilvántartások megtekintésekor, amelyekben ellenőrizni lehet, hogy valaki hivatalosan munkanélküli-e.
Szintén fontos szempontaz a tény, hogy az elbocsátás után a betegszabadság után fizetett összeg az alkalmazott átlagos jövedelmének 60% -a, szolgálati időtől függetlenül. Ez a szabály minden személyre vonatkozik, valamint a munkaviszony megszűnésének minden okaira.
A hivatalosan munkanélkülivé nyilvánított személyszámíthat arra, hogy pénzbeli támogatást kap az államtól. Ehhez az állampolgárnak kapcsolatba kell lépnie lakóhelyének foglalkoztatási hatóságával és be kell nyújtania a következő dokumentumokat:
- munkafüzet;
- útlevél;
- oklevél.
Ezenkívül munkanélküliek betegsége eseténpénzbeli támogatást kaphat a rokkantsági nyugdíj kifizetése formájában, amely megegyezik a hozzárendelt ellátás összegével. Pontosan ezt mondja a művészet. 28 Szövetségi törvény "Az Orosz Föderációban alkalmazott foglalkoztatásról". Ebben az esetben az elbocsátás utáni betegszabadság fizeti még azt az összeget is, amelyet az egykori menedzser adna az állampolgárnak, azon a tényen alapul, hogy a munkanélküli-ellátások az átlagos jövedelem 70% -ának felelnek meg.
A volt alkalmazott alkalmazott betegségéért az alábbiakat fizetik:
- a munkáltató az első három napig;
- FSS a betegség következő következő időszakára.
Abban az esetben, ha egy személy gondozzaha családja egészségtelen tagja vagy megelőző szanatóriumban kezelték, akkor a betegszabadságán felmerülő összes költséget az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja téríti meg. Ezenkívül az ilyen típusú ellátást a munkaképtelenségről szóló igazolásban feltüntetett teljes időszak alatt a munkavállalónak kell fizetni.
Az ideiglenes rokkantsági ellátások összegét a teljes alkalmazott tapasztalata alapján számítják ki, például:
- 5 évre az átlagos jövedelem 60% -át adják;
- több mint öt év - 80% kifizetés;
- nyolc év felett - a jövedelem 100% -a, csak az összes naptári nap beszámításával.
Ha munkaszerződés lenne egy polgárralmegszűnt, miután az első harminc nap alatt beteg lett, majd a szervezettel való kapcsolatfelvétel után jogosult a rokkantság ezen időszakára járó jövedelem 60% -ának megfelelő kifizetésre, miközben a szolgálati idő nem számít.
Egy bizonyos élethelyzet, amikor egy személyaki nemrég fejezte be munkáját a vállalkozásnál, az azt követő harminc napon belül szenved a betegségben. Ugyanakkor jogosult az előző munkáltató által az ideiglenes rokkantsággal járó ellátások kifizetésére, de csak akkor, ha nem kapott új helyet, és az elbocsátást követő hat hónapon belül bemutatta betegszabadságát.
Ebben a helyzetben az ideiglenes támogatás összegea fogyatékosság a személy átlagos jövedelmének 60% -ával egyenlő, tapasztalatától függetlenül. Ezen túlmenően e pénzösszeg kiszámításakor a volt alkalmazottnak el kell vinnie a szükséges dokumentumokat, amelyek igazolják, hogy nem dolgozik sehol.
Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не hat hónapon belül bemutatta a korábbi vezetőnek a munkaképtelenségi igazolást, majd ebben az esetben az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapja dönt arról, hogy fizet-e neki egy pénzösszeget.
Abban az esetben, ha a betegség előfordult egy emberbenszabadság időtartama, majd az Art. A Munka Törvénykönyvének 124. cikke értelmében a betegnapok teljes számára meg kell hosszabbítani vagy egy másik időre át kell szakítani, de csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával.
A szabadságon járó betegszabadság fizetése a következő műveleteket foglalja magában:
- kiszámítják az átlagos személy jövedelmét az elmúlt 2 évben, amelyet 730 napra osztanak, beleértve az összes hétvégét és ünnepnapot, a munkavállaló biztosítási tapasztalatait is figyelembe veszik;
- Az ilyen típusú juttatást 10 napon belül kell felhalmozni.
Azokat az eseteket, amikor az ideiglenes rokkantságot a munkáltató nem téríti meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Betegszabadság, amelynek fizetését nem nyújtják, csak a következő ünnepek alatt lehet:
- oktatás;
- anyaság;
- a bevételek megtakarítása nélkül.
Ezért a dokumentum formalizálása nem szükséges.
Ebben az esetben nem jár pénzbeli ellátás egy nő számára,a csecsemő családban való megjelenésének megválaszolása nem fizetett. Ez az egyik kivétel, amelyet a 255-ФЗ jelöl. Ezenkívül csak azok, akiknek az elbocsátása a munkahelyen bekövetkezett sérülés következménye, ideértve a megszakított terhességet is, jogosultak készpénzes kifizetésekre. Ennek a helyzetnek számos meglehetősen fontos szempont van:
- megszünteti a munkaviszonyot a terhesség alatt álló nővel, a vezetőnek saját kezdeményezésére nincs joga;
- az elbocsátás csak a két fél kölcsönös megállapodásával történhet.
Olyan alkalmazott, akivel a munkaviszony fennálltezen az alapon megszűnve csak akkor számíthat a betegséggel kapcsolatos kártalanításra, ha az elbocsátást követő első hónapban szenvedett a betegségről, és legkésőbb hat hónappal később rokkantsági adatlapot nyújtott be a korábbi főnöknek.
A táppénz összege ebben az esetben az átlagos polgár jövedelmének 60% -a. Sőt, nem számít, hogy az elbocsátás nem az ő kezdeményezésére történt.
Ha a szervezetet felszámolják, akkor a volt alkalmazott a társadalombiztosítási alapon kapja meg ezt az ellátást.
Az elbocsátott állampolgár a következő feltételekkel kaphat kompenzációt a betegszabadság lapján az előző főnöktől:
- a betegség a fejtel való hivatalos kapcsolatok befejezését követő első hónapban jelentkezett;
- ezt a dokumentumot legkésőbb az elbocsátástól számított hat hónapon belül bemutatják;
- Nem szabad regisztrálni a munkaügyi hatóságoknál.
Miután egy polgár biztosítjaegy szervezet könyvelési könyve, amely megerősíti azt a tényt, hogy nem dolgozik sehol, kompenzációval jár a betegségért, rendszerint ez két héten belül megtörténik.
A volt alkalmazottak nem mindig keresnek védelmetmegsértették a felsőbb hatóságokhoz fűződő jogaikat, de ilyen esetekben előfordulhat. Sőt, a törvény mindig azon polgárok oldalán áll, akik megpróbálják megvédeni véleményüket a bíróságon.
Az állampolgárt elbocsátották a munkahelyi csökkentéséből, ezzel összefüggésben a szervezet karrierjének utolsó napján teljes fizetést kapott.
A befejezést követő első hónapbanEgy volt alkalmazott véletlenül megbotlott a ház küszöbén és a fejére a padlón sújtotta, majd mentőhelyiségbe küldte, ahol agyi sérülést és elmozdult lábát diagnosztizálták.
A mentesítés után a polgár betegszabadságot kapott,amelyet egy orvosi intézményben készítettek, az előbbi vezetőt, hogy kifizette a megfelelő ellátást, de az utóbbi megtagadta, megsértve a törvényeket. A férfit arra kényszerítették, hogy bírósághoz forduljon.
Az ügy anyagaiból, amelyek elutasítottákegy polgár a csökkentés után 4 hónappal a korábbi munkáltatóhoz munkaképtelenségi igazolást kapott, ami azt jelenti, hogy minden joga megvan a kártérítéshez a betegség miatt.
Ezenkívül a bíróság az ítéletben ezt jelezteaz a kár, amelyet az állampolgár otthon kapott, háztartási sérülés. Ebben az esetben a betegszabadságot a menedzsernek az elbocsátott alkalmazott jövedelmének hatvan százalékát kell fizetnie, függetlenül a szolgálati időtől, amely 15 év.
A bírósági határozatot a felperes javára hozták meg, amelynek eredményeként a munkáltató fizetett neki pótlékot és nem vagyoni kártérítést.
