Mindannyian munkavállalói tevékenységet folytatunk,mint az oroszok túlnyomó többsége, életében legalább egyszer valamilyen okból betegszabadságra ment. Ezzel párhuzamosan meg kellett ismerkednem az ideiglenes helyzetet jellemző új jogi fogalmakkal. Többször is beleértve, hallhat a munkavállaló ideiglenes rokkantságáról. Mi ez, mi a pozitív és negatív szempontja egy ilyen státusnak?
Először is, mit kell érteni a kifejezésenmunkaképesség? Ez egy ember számos tünetének és jellemzőinek komplexe. Összevonva őket egyetlen egészré, ez a komplex képes meghatározni a szakmai tevékenység megengedett típusait. A munka típusától függően ezeknek a megkülönböztető jellemzőknek a száma több különböző szakmánként (fizikai, mentális, műszaki stb.) Változhat.
Az ideiglenes fogyatékosság fogalma azt jelentiolyan munkaképes korú személy állapota, aki súlyos betegség alatt nem képes teljes mértékben dolgozni. A fogyatékosság szintjét és természetét az orvosi intézményekben dolgozó orvos határozza meg, engedéllyel.
Betegség esetén természetesen a vezető szerepet játszikgyógyszert. Amikor egy alkalmazott orvosi intézménybe jelentkezik, az orvos - hitelesített szakember - önmagában végez vizsgálatot, kiemelve a fogyatékosság formáját és szintjét. És itt minden hiba katasztrofális következményekkel járhat.
Az orvos emellett meghatározza a betegeta betegség további kialakulásának előrejelzése, a betegség lehetséges időrendi kerete, az egészségjavulás közeledő ideje. A beteg állapotának vizsgálata eredményeként az orvos arra a következtetésre jut, hogy a munkavállalót ideiglenesen vagy véglegesen eltávolítják a munkából. Ugyanakkor az ideiglenes rokkantság magában foglalja egy bizonyos dokumentum - a betegszabadság - elkészítését. Ez szolgál a szociális ellátások megszerzésének alapjául, amelyek ellensúlyozzák a bevétel és a betegség kezdete miatt bekövetkező egyéb kifizetéseket.
Tehát a kiosztott betegszabadságok kifizetése szolgálaz oroszok társadalmi támogatásának alapvető formáitól. A betegszabadság megszerzését a szövetségi törvények, valamint más törvényi és rendeleti szabályok határozzák meg. A kifizetés összege a korábbi jövedelemtől, az egészségi állapottól, a betegség időtartamától függ. A betegszabadságot a munka vagy a tanulmány helyén fizetik ki.
A betegség okának meghatározásakor az ideiglenes rokkantság több típusát sorolják be:
Az idézett esetek jelentős részében a munkavállaló az ideiglenes munkaképtelenség idején a munkáltató pénzeszközeit fizeti. A fizetés mértékét és feltételeit konkrét feltételek határozzák meg.
Бытовая травма является одной из причин a lakosság sok tagjának fogyatékossága. Általánosságban ez a betegség megszerzése a termelésen kívül, otthon. Ez egy ideiglenes fogyatékosság típusa.
Ebben az esetben számítják ki a kifizetéseket?Természetesen, de a kiadatási folyamat és a kifizetések összege a háztartás sérülésének mértékétől függ. A sérülések magukban foglalják azokat a baleseteket is, amelyek a sérült személy gondatlanságából származtak, és nem ideiglenes rokkantságot okoztak. Az ideiglenes rokkantság és a betegség leggyakoribb oka a otthoni sérülés. Ez gyakran azért történik, mert egy személy nem tartja be a biztonsági óvintézkedéseket, amikor háztartási készülékekkel dolgozik.
A munkáltatónak meg kell vizsgálnia a háztartási sérüléseket is.és következtetéseket von le. Ezzel együtt a társaságnak van egy speciális bizottsága, amely magában foglalja a munkavédelemért felelős alkalmazottat. Az áldozatnak részt kell vennie a nyomozásban.
Ennek eredményeként a Bizottság aktust készítkialakult forma. Ez szükséges a sérülés részleteinek megismeréséhez. Valójában a kompenzáció elosztásakor még a apró részletek is számítanak, mivel egyes esetekben a betegség okai kétértelműek lehetnek.
Sérülés esetén azonnal el kell mennie egy traumatológushoz, ahol az orvosok ismertetik a baleset okait és idejét.
Nagyon gyakran vannak olyan esetek, amikor egy alkalmazott nem tartózkodik benneegy beteg családtag kénytelen gondozása miatt képesek elkezdeni a munkájukat. A beteggondozás alatt olyan rokon gondoskodik, aki bármilyen okból nem tud gondoskodni magáról, az egészségének javítása, a fájdalom csökkentése és a szövődmények megelőzése érdekében a legmegfelelőbb feltételek megszervezése. A normál gondozás nemcsak tudást és készségeket igényel, hanem pszichológiai megközelítést, tapintat érzést és képességeket is.
Ebben az esetben a bekezdések szerint. 2. o., 1. cikkAz N 255-ФЗ. Törvény 5. cikke értelmében a munkavállalónak joga van ideiglenes rokkantsági ellátásokra munkahelyén, mivel biztosított. Az Orosz Föderációban a biztosított személyek közé tartoznak a munkaszerződések alapján dolgozó személyek, különféle állami és önkormányzati alkalmazottak stb.
Ezenkívül számos esetben a szülők vagy helyetteseik gondozhatják a beteg gyermekeket.
A mai világban a legtöbb állam (nemcsak Oroszországban) aktívan alkalmazza az ideiglenes rokkantság kötelező biztosítását. Az állam által létrehozott ilyen pénzügyi intézmény az oroszországi lakosoknak megtéríti a különféle kifizetések vagy kiegészítő költségek elvesztését, ha biztosítási esemény alá tartoznak. Ezt az ellátást a súlyos betegségek miatt az embereknek nyújtott szociális segítségnyújtás egyik legfontosabb hagyományának tekintik.
Biztosítási eseményeknek minősülnek:
Hazánkban a gyermek születése alatt vantörvényi ellenőrzés. Ideiglenes rokkantságot is fizetnek a terhesség és a szülés során. A helyzetet hivatalosan a nőgyógyász rögzíti, aki a terhesség 30 hetében végez vizsgálatot. Egy nő 140 napos időben kap szabadságot (70 - a gyermek születése előtt, ugyanaz a csecsemő születése után).
És végül.Ha az ideiglenes rokkantság egyik típusát betegszabadságot kapja, figyelembe kell vennie annak kialakítását. Hiba esetén előfordulhat, hogy szociális juttatásokat nem kapnak. A betegszabadságon például vannak betegszabadság-kódok. A kódok 01-vel kezdődnek, és további irányba mutatnak. A kód által meghatározott minden esetet rögzítünk a lapon. Figyelembe kell venni a beteg állapotának legkisebb változását.
Mikor van a fogyatékosság oka?Ha módosították, akkor a számokat és a neveket a dokumentum "ism" oszlopában meg kell jelölni. Ie a támogatás meghatározásakor az intézmény alkalmazottjának figyelni kell arra, hogy az ezen oszlopokban szereplő számok be vannak-e állítva vagy sem.
A munkáltatónak rögzítenie kell az alárendelési kódok oszlopait. Az alárendelési kódot megtalálhatja az Alap részlege által kiadott regisztrációs értesítésben is.
