Az éves szabadságot a munkavállalók azon jogának tekintikvakáció. Egyesek az ünnepek előtt számot választanak, hogy hosszabb ideig pihenjenek. A törvénynek van néhány árnyalata erről. Ha a szabadságnapok ünnepnapokra esnek, átvihetők ezekre? Ezt a cikk ismerteti.
Az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. számában hétvégének számítanak dátumokat. A nyaralási napok átkerülnek-e, ha ünnepnapokra esik? Igen, ezt a törvény jóváhagyja. Például, ha az ünnep alatt 1 ünnep volt, akkor a szabadságot automatikusan meghosszabbítják 1 napra. Fontos, hogy a vezetők és az alkalmazottak megismerjék.
De ez a gyakorlatban nem mindig működik.A szabadságot gyakran az egyik dátumról a másikra állítják be, hogy ne zavarjon. Sőt, nem mindenki tudja a törvény ilyen finomságairól. A nézeteltérések elkerülése érdekében a nyaralás időtartamát előre meg kell határozni. Ha bármelyik szabadságnap ünnepnapokra esik, akkor jobb, ha erről azonnal beszélünk a feletteseivel.
A törvény minden munkavállalót megkapmeghatározott pihenőidő. Teljes időtartama 28 nap, amely az év során felosztható. Egyes munkavállalói kategóriákhoz kiegészítő dátumokat kapnak, így hosszabb lehet a munkából való távolmaradásuk. Például az oktatók 54 napot kapnak.
Meghatározták a szabadságra való felvételi eljárástelőzetes ütemezés. Mindent meg kell állapodni a személyzet és a munkáltató között. Az ütemtervet legkésőbb a tárgyalt év előtt 14 nappal elkészítik és jóváhagyják. Még akkor is, ha a szabadságnapok ünnepnapokon esnek, a pihenőidőt az előző év átlagos munkavállalói fizetése alapján fizetik ki. A fizetés 3 nappal az ünnep előtt történik.
Ha a szabadságnapok ünnepnapokra esnek, akkor azokat a törvény alapján továbbviszik. Az Art. Az Oroszországi Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke olyan ünnepekre utal, amelyeket Oroszországban hétvégén tartanak:
Törvény szerint, ha az ünnep egybeesikSzombaton vagy vasárnap, a következő munkanapon a hétvégén lesz. Kivételt képeznek az újév és a karácsonyi ünnepek. Ezért ha a szabadság január ünnepnapokra esik, a pihenőidőt nem hosszabbítják meg.
Az Orosz Föderáció kormányának döntésével hétvégékre kerülhetmeghatározott időpontokra át lehet ütemezni. Erről a szabályozási dokumentumban értesítik, amelyet december 1-jéig nyújtanak be. Ha a szabadság például március 8-án, ünnepnapokra esik, akkor a fennmaradó rész 1 nappal növekszik.
A törvény azt mondja, hogy az éves fizetettszabadság - egy olyan időszak, amelyet arra kell használni, hogy a munkavállalót megszabadítsák tevékenységétől. Ebben az esetben a pozíció és a fizetés megmentésre kerül. Ez nem függ a fizetés típusától, a váltástól és más tényezőktől. Minden alkalmazott jogosult a pihenésre, ideértve:
A pihenés biztosításának feltételeit a 3.4. Pont határozza megkollektív szerződés vagy az intézmény egyéb dokumentumai. Ezek szükségszerűen egyetértenek az unió véleményével. A munkavállalóknak folyamatos pihenést biztosítanak évente. A törvény szerint azt hat hónapos munka után állapítják meg, de megállapodással korábban is nyújtható.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem követeli meg a 2 évnél hosszabb pihenés hiányát. Egyes alkalmazottak bármikor elvihetik. Utal valamire:
Az ütemterv nélküli pihenést az alkalmazott kapjaA Távol-Északból, akiknek gyermekével kell elmenniük az oktatási intézménybe való belépéshez. További pihenés áll rendelkezésre, amelyet azoknak a munkavállalóknak biztosítanak, akiknek a munka veszélyes, nehéz körülmények között zajlik, és nincs szabványosítva. Időtartama 7 nap.
A termelési naptár egy dokumentumahol hétvégék, munkanapok és ünnepnapok vannak feltüntetve, ideértve a különféle dátumok eltérését is. Ez jelzi a munkaidő normáit a szervezet sajátosságai alapján. A számítást napokban és órákban hajtják végre.
A gyártási naptár pótolhatatlannak tekinthetőeszköz a pihenés ütemezéséhez és a pénzügyi kifizetések kiszámításához. Ha a vakáció ünnepnapokra esik, hogyan lehet ezt megszervezni? A munkavállalónak nem kell semmilyen kiegészítőt elkészítenie, csak előzetesen jelentkeznie kell az éves pihenés biztosítására.
Amikor az alkalmazottak nyaralási kérelmet írnak, akkormegadhat konkrét dátumokat. Például, ha jelzik, hogy a szabadság június 1-jétől június 14-ig tart, akkor a június 12-i ünnep nem halasztódik el, tehát a munkavállalónak június 14-én kell távoznia.
A munkavállaló megjelöli a kezdő számot az alkalmazásbanpihenés és annak időtartama. A kiadási dátumot automatikusan elhalasztják a többi végét követő 1 munkanapon. A számításokkal kapcsolatos nehézségek elkerülése érdekében ezt a lehetőséget alkalmazzák a HR osztályokban.
A szabadnapokkal kapcsolatos árnyalatok vannak jelen az Art.Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 111. cikke. Amikor ünnepek esnek rájuk, az Orosz Föderáció kormányának segítségével az utóbbit átviszik a munkanapok fennmaradó részére. Általában követi a mérkőzések előtt vagy után, de továbbra is be kell tartania a dokumentációt, amelyet szükségszerűen közzétesznek. Ennek legitimitását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 112. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 2010. augusztus 5-i 600. számú rendelete.
Ha az ünnep hétvégén jött, akkoraz első munkaidő a második ünnep utáni munkanapon esik. Például 2016-ban, június 12-én vasárnap volt. Kiderült, hogy június 13. szünetnap lesz. Mindenki június 14-én kezdődik, a szabadságát pedig 15-én indítja el.
És ha a nyaralási napok ünnepnapokra esnek, akkormunkavállaló műszakban dolgozik? Ez a helyzet különbözik a többitől. A munkavállaló olyan munkát végez, amelyben jelen kell lennie a helyén, függetlenül attól, hogy mennyi az idő. Ezek az emberek az ütemtervben megadott időpontokban kezdik meg szolgálataikat.
Ha valaki műszakban dolgozik, akkor ünnepia napok szabadnapnak számítanak. Az ütemtervekkel való összetévesztés elkerülése érdekében a megadott dátumokon mennie kell. De ha megjelenik a fel nem használt szabadság ideje, akkor a munkavállaló később felhasználhatja.
A legtöbb ember úgy gondolja, hogy pihenni kellhétfőn kezdődik és pénteken ér véget. Sőt, a személyzeti osztály sok alkalmazottja így gondolja. Ez nem teljesen igaz, a kétséget az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott ellentmondás vezette be. Ezért alaposabban meg kell vizsgálnia a törvény szabályait.
Az Art.A 110. cikk kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van 42 órás megszakítás nélküli pihenéshez. A hiba az, hogy a személyzeti tisztek a szombatot hétvégének minősítik, de csak a vasárnapnak van ilyen státusza (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 111. cikke). Egyes szervezeteknek „lebegő szabadnapjaik” vannak. Szombaton és hétfőn eshetnek. Kiderült, hogy keddtől adható szabadság.
Művészet.120. pontja rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy ha a munkavállaló kívánja, naptári munkanapokban szabadságot biztosítson számára. Nincs tiltva a szabadság meghatározott időpontjai, mivel a munkáltatónak nincs joga ellenőrizni a munkavállalók szabadnapjait. A pihenéssel kapcsolatos különféle vitákat egy ütemterv összeállításával oldják meg, amelyben a pihenés mindig hétfőn kezdődik.
Akkor is, ha a vakáció ünnepnapokra esikA kifizetési számítások ugyanazok. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke kimondja, hogy a pihenés 28 naptári napig tart. A szabadságot nem fizetik ki, csak magát a szabadságot hosszabbítják meg. De még mindig van egy finomság ehhez a területhez.
Fontos szerepet játszik a nyaralási díjak kiszámításábanegy munkanap "költsége". Minden hónapban más lehet. A januárt tartjuk a „legdrágábbnak” a kevés munkaidő miatt. Például egy januári nap drágább lesz, mint a februári.
Tehát történik-e a dátum változás közbenhagyja, akkor a törvényre kell hagyatkoznia. Mindent előre meg kell beszélni a vezetőséggel, hogy a jövőben ne merüljenek fel nézeteltérések.
