A vezető egy meghatározott alkalmazott, amely egyrészt a vállalat érdekeit, másrészt a másik eljáró alkalmazottat képviseli.
A kettős jogi státusz bizonyos sajátosságokat ír elő abban a helyzetben, amikor egy LLC-igazgatóval kötött munkaszerződés megkötése vagy megszüntetése történik.
Руководитель компании является физическим лицом, a szervezetnek az alapító okiratokkal vagy a törvényekkel összhangban történő kezelése, valamint a végrehajtó kizárólagos szervének feladatai ellátása. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a menedzser a munkáltató hivatalos meghatalmazottja, aki jogosult a munkaviszonyból eredő saját döntéseire. Az önálló részlegekkel vagy alárendelt leányvállalatokkal rendelkező üzleti vállalkozások munkaszerződést kötnek az LLC főigazgatójával. Ezt a munkaköri címet alkotó dokumentumokban kell rögzíteni.
Azt kell mondani, hogy a jogszabálya fej helyzetére vonatkozó különleges követelményeket állapít meg. Ennek a személynek felsőfokú végzettsége és vezető pozíciója van több mint öt éve. Kivételként megengedett, hogy olyan személyeket alkalmazzanak, akiknek a szolgálati ideje és az iskolai végzettsége nem felel meg a szükséges képesítési jellemzőknek.
Általában az LLC és más üzleti szervezetek esetébena vezető szakmai képesítését helyi jogszabályok írhatják elő, amelyeket a felügyelőbizottság vagy egy közgyűlés hagy jóvá.
A munkaszerződés megkötésének eljárásaaz LLC igazgatójával a jogi személyek szervezeti formájától függ. Tehát az LLC-ben egy olyan személyt választanak meg, aki egymagában gyakorolja a végrehajtó testület feladatait, az alapszabály szerint a résztvevők közgyűlésén vagy az igazgatótanácsnál. Ebben az esetben a társasághoz nem tartozó tag, harmadik fél kinevezhető igazgatóvá.
A közgyűlésen vagy az igazgatótanácsnál meghozott döntést jegyzőkönyvben formálják, amely az egyszerű szavazás eredményeit tartalmazza. A legtöbb szavazat elegendő igazgató kinevezéséhez.
A munkáltató nevében új munkaszerződést kötött aAz LLC igazgatóját (a minta sok forrásból áttekinthető) az igazgatóság elnöke írja alá. A munkamegállapodásnak az ülés jegyzőkönyve alapján történő aláírása után az LLC vezetője végzést bocsát ki a posztra történő kinevezésről. Ez az eljárás kötelező, mivel a végzés jogi aktus.
Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés tartalmazhatjaaz előzetes vizsgálat feltételei - annak ellenőrzése, hogy a vezető tisztsége megfelel-e neki. Ezenkívül ez az időtartam nem haladhatja meg a három hónapot. Ezenkívül az alapító okmányok megállapíthatják a speciális eljárások áthaladását, mielőtt a vezető pozícióba lépnének (például nyílt vagy zárt verseny), valamint hogy a jelölt megfelel-e a speciális kritériumoknak. A munkaszerződés megkötése előtti verseny során azonban a szerződés nem tartalmazza a próbaidőszak feltételét.
Ha az LLC igazgatójával munkaszerződés jön létreverseny nélkül megkötik, és az alapító okmányok tartalmazzák ezt a feltételt, mint kötelező kritériumot a jelöltek kiválasztására, akkor az ilyen megállapodást a beosztás szabályainak megsértése alapján kell megszüntetni.
Az LLC igazgatójával kötött munkaszerződés sürgős, hatályát az alapító okiratokban vagy a felek megállapodása határozza meg. Ez az időtartam általában nem haladja meg az öt évet.
A megállapodás (szerződés) idő előtti felmondása eseténaz LLC tulajdonosának kérésére, a vezető hibája hiányában törvényesen kártérítést kapnak, amelynek összegét a szerződésben elő kell írni.
