A bevételtermelés piaci elve lényegeskülönbözik az adminisztratívól. A legegyszerűbben fogalmazva: a piacgazdaságban a jövedelmet olyan pénzeszközben vagy természetben kifejezett eszköznek kell tekinteni, amelyet egy magánszemély rendelkezésére bocsátanak bármely meghatározott vagy meghatározott időszakra.
Ezen állítás alapján nyilvánosságra hozhatjuk ésa jövedelemszerzési módszerek közötti különbségek. A legfontosabb az, hogy a piaci mechanizmus nemcsak a munkaerőköltségeket, hanem a piaci versenyben való részvétel hatékonyságát is figyelembe veszi.
Az ilyen helyzet akkor tekinthető tisztességesnek, hamely jövedelem nem csak a munkavállalásból származik, hanem a versenyelőnyökből és az ezekből származó profitból is. Közvetett módon ez a tényező jelentősen kibővíti maguk a jövedelmek listáját, melyeket ez vagy az a személy kaphat.
A modern tudomány az elveket és mechanizmusokat vizsgáljajövedelemtermelés a meglévő termelési tényezők alapján: munkaerő, föld, tőke, vállalkozói tehetség. A munkaerő általában jövedelmet hoz bér, tőke - kamat, föld - bér formájában.
A funkcionális megközelítés alkalmazásakor a javadalmazás és annak mértéke függ a maguk a termelési tényezők hatékonyságától.
A természet, szint és dinamika általános értékeléséhezA bevételek esetében osztályozási módszereket alkalmaznak, amelyek minden különbséggel megkülönböztetik a következő tradicionális típusokat: a rendelkezésre álló jövedelem, a nominális és a reáljövedelem.
A rendelkezésre álló jövedelmet általában a személyes fogyasztáshoz használják, és azt az összeget képviseli, amely az adó összegének a teljes nominális jövedelem összegéből való levonásakor kapott összeget.
A reáljövedelem az az áruk és szolgáltatások mennyisége, amelyeket egy adott szervezet bármely időszakra megszerezhet, a fogyasztói piacon uralkodó árszínhelytől függően.
És végül: a nominális jövedelem az összes pénzből származik, amelyet valaki a megadott időszak alatt kapott.
A legtöbb jövedelem munkaerőből származik,és nincs különbség a gyárban lévő géppel dolgozó vagy a vállalkozás vezetője, vagy a tőzsdei bróker között. A probléma az, hogy általában meglehetősen nehéz, néha lehetetlen a munkaerő-összetevő izolálása, ezért annak paraméterei gyakran értékelőek, feltételesek. Ennek oka az, hogy bizonyos típusú tevékenységekben a kiszámíthatatlan tényezők befolyásolják a kockázatokat, mint például a kockázatok, a szerencse, a piaci dinamika stb.
A legtöbb esetben a nominális jövedelmet elsősorban a fizetés rovására alakítják ki. Például néhány országban a nemzeti jövedelemben való részesedése teljes értékének 75% -ára emelkedik.
Valamint különbséget kell tenni a nominális jövedelem és avalós, és különböztesse meg a megfelelő fizetési típusokat: névleges és valós. Ezek közül az első az a teljes pénzösszeg, amelyet a munkavállalónak fizetnek a vállalkozásnál végzett közvetlen munkájáért. Mérete alapján hagyományosan megítélik az ember jólétét és potenciális képességeit. Ugyanakkor méretének alapján lehetetlen egyértelműen megmondani a fogyasztás szintjét. Ennek a mutatónak a tükrözéséhez valós fizetést alkalmaznak, amelyet úgy határoznak meg, mint egy bizonyos valós árut és szolgáltatást, amelyet az ember megengedhet magának, hogy vásároljon a fogyasztói piacon, figyelembe véve annak dinamikáját, piaci körülményeit és az azonnali állapot jellegét. Ugyanakkor megállapítják a reálbér rendszeres, közvetlenül arányos függőségét a nominális jövedelem által képviselt értéktől, és fordítottan arányos függőségét az áruk és szolgáltatások piaci árainak szintjétől.
Ezenkívül meghatározzák a fizetés összegét ésolyan „immateriális” tényezők, mint a professzionalizmus szintje, a munka természete, az érzelmi és pszichológiai feszültségén alapul, a vállalkozás innovatív potenciáljának fejlettségi szintje és megvalósítása az egyes munkahelyeken, és végül a munka minősége. Következésképpen a nominális jövedelem tükröződése a munkavállalók béreiben közvetett és kiszámított.
