Bérszámfejtés

A számvitel felügyeleti rendszer,nyilvántartásba vétel, mérés, feldolgozás és információ átadása az értékelés során. Ezek az információk információkat tartalmaznak a tulajdonról, a képzési forrásokról, a gazdasági műveletekről, a szervezet kötelezettségeiről. A bérek számbavétele a vállalkozás egésze számviteli rendszerének egyik összetevője.

Egy dolgozó számára a jutaloma munka nagy jelentőségű probléma. Ez elsősorban annak a ténynek tudható be, hogy a munkavállalónak fizetnie kell a naponta felhasznált szolgáltatásokért és árukért.

A munkavállaló bére nagyrészt nagyattól függ, hogy az azt fizető személy meghatározhatja-e a fizetés összegét. Ugyanilyen fontos az ösztönző rendszer (ösztönzők) megléte a szervezet alkalmazottai számára. A bérszámfejtés elsősorban a munkáltató azon képessége, hogy kezelje alkalmazottai díjazását. Az Orosz Föderáció munkajogszabályainak rendelkezései célja a munkaidő ésszerű hosszának biztosítása. Ezenkívül a törvény előírja a szükséges időt a munkaképesség és a pihenés helyreállításához.

A bérszámfejtés több feladat elvégzésére szolgál. Közülük meg kell jegyezni:

1. A kifizetések és a levonások méretének helyes kiszámítása.
2. A munkavállalók összetételének, az általuk alkalmazott időnek, valamint az elvégzett munka mennyiségének pontos elszámolása.
3. Gyakorlati ellenőrzés a költségvetéssel, a munkavállalókkal, az állami pénzeszközökkel és a testületekkel (Nyugdíjalap, Állami Állampolgári Foglalkoztatási Alap és mások).
4. A munkaerőforrások ésszerű felhasználásának, a fizetési és fogyasztási alapok felügyelete.
5. A felhalmozódások és a társadalmi szükségletekhez kapcsolódó levonások megfelelő arányának megállapítása, a termelési költségek elszámolása, a célforrások.

Van kiegészítő és alapilletmény.A második osztályba beleszámolják a ledolgozott órákhoz kapcsolódó elhatárolásokat, az elvégzett munka minőségét és mennyiségét, a túlórákat, az éjszakai órákat, a csapatmunkát, a munkavállalók hibája által okozott állásidők fizetését stb. A kiegészítő kifizetések törvényben előírt elhatárolások. Ide tartoznak különösen a munkaszüneti napok és egyéb kifizetések a munkaidőért, az ápoló nők munkájának szünetei, a serdülők türelmi órái, az elbocsátás miatti végkielégítés és mások.

A bérszámfejtés és az elhatárolások szervezésébena jóváhagyott tarifák (fizetések) és a darabkamatlábak szerint, valamint a munkaszerződés feltételei alapján történik (ha vannak ilyenek).

Munkaarány és termelési aránytelepíti önállóan. Szükség esetén a mutatókat bizonyos üzleti feltételeknek megfelelően felülvizsgálják. Ebben az esetben a változtatásokat a kollektív szerződésben rögzített eljárásnak megfelelően kell jóváhagyni.

Bérszámfejtés aA számlatükör használatára vonatkozó utasításokat a szintetikus számla megnyitásával és vezetésével kapjuk meg. Ez ellenőrzi a munkavállalónak járó összes kifizetés kiszámítását. Ezek a kifizetések magukban foglalják többek között a munkabérek díját. Ezeket az ellenőrzési számlákkal összhangban hajtják végre. Ugyanakkor a termelési költségeket (értékesítési költségeket) és az egyéb forrásokat, az egyéb költségeket és bevételeket (beleértve a bérszámfejtést is) kell elszámolni.

A kiküldetések összege további ésaz alapilletmény a fő és a kiegészítő iparágakban foglalkoztatottak számára a szolgáltató vállalkozásokban és az iparban. A regisztrációt a műhely vezetésével vagy a műhely érdekében egyéb tevékenységeket végző alkalmazottakkal is elvégezzék; a vállalatirányítási berendezés alkalmazottai; kísérők, akiket a szervezet központi irodájában alkalmaznak, és más általános üzleti jellegű munkát végeznek.