Nemrégiben, amikor a gazdaságiAz instabilitás egyre gyakrabban rázza meg a hazai gazdaságot, sok munkáltató, pénzt takarít meg, késlelteti a munkavállalók béreit. A korábbi évekkel ellentétben azonban a jelenlegi jogszabályok inkább szigorúan szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot. Ezért a bérek késedelme a munkáltató számára nagy kockázattal jár.
Különösen a munkajog egyértelműen kimondja, hogy a munkáltatónak fizetnie kell alkalmazottainak munkáját, függetlenül pénzügyi ügyeinek állapotától.
Fontolja meg, hogy milyen jogokkal rendelkezik az alkalmazottha a munkáltató hibája miatt nem kapja meg fizetését időben. A Munka Törvénykönyve (236. cikk) szerint a bérek késedelme ahhoz vezet, hogy a munkáltató köteles később kártérítést fizetni. A késedelmes bérek kompenzációját az úgynevezett refinanszírozási kamatláb 1/300-ának megfelelő összeggel számítják ki. Ezt az arányt a késedelem elmulasztásának összegéből számítják ki minden késedelmes napra. A számítást a fizetés esedékességét követő naptól kezdve kell kiszámítani, és attól a naptól kezdve, amikor a munkavállaló és a munkáltató ténylegesen kiszámítják. Az ilyen számításokat általában automatikusan végzik el .
A fentiek alapján a késedelmes bérek kompenzációjának kiszámításához a következő paramétereket kell figyelembe venni:
1. A fizetetlen fizetés tényleges összege.Ugyanakkor azt a kérdést, hogy érdemes-e ebben az összegben figyelembe venni a személyi jövedelemadót, a jogszabályok még nem tartalmazzák egyértelműen. Sokan a munka törvénykönyve alapján szabályozzák, hogy a fizetetlen bérek után kártérítést kell fizetni, és mivel a fizetéseket már levonják a személyi jövedelemadóval, a kompenzációt az adólevonás figyelembevételével számítják ki.
2.A következő paraméter a fizetéseknél esedékes napok száma. Mint fentebb megjegyeztük, a bér hátralékát a következő naptól számolják be, napról napra, amikor esedékes a fizetés. És az adósság-visszafizetés napján.
3. És az utolsó paraméter az Orosz Föderáció Központi Bankjának refinanszírozási kamatlábainak 1/300-a. Mivel mérete folyamatosan változik, maga a tét nagysága a legjobb a Központi Bank hivatalos weboldalán.
Ha mind a három paraméter ismert, a késleltetett fizetések kompenzációját kiszámolják azok szorzatával: a fizetési hátralék tényleges összege, a késedelem napjainak száma, a CBRF kamatlába 1/300-a.
A munkavállalóknak és a munkaadóknak is tudniuk kellfelejtsük el, hogy a kompenzációt a munkáltató bűntudatától függetlenül számítják ki. Vagyis akkor is, ha a munkáltatónak nem volt pénze a személyzet kifizetéséhez, a kompenzációt továbbra is felszámítják.
Ezen felül, ha a késedelem a bérektöbb mint fél hónap alatt a munkavállalónak törvényes joga van, hogy ne menjen dolgozni, amíg az adósságot meg nem fizetik. A munkáltatót azonban írásban értesíteni kell. Ugyanakkor az Orosz Föderáció fegyveres erõinek legfrissebb pontosításai szerint a munkavállalók távollétének ideje alatt a szervezet köteles megfizetni számukra az ebben az idõszakban nem kapott átlagos jövedelmet.
De van egy kis árnyalat is, mivel ilyena munkavállalók kategóriái, például köztisztviselők, veszélyes iparágakban dolgozók, energiaellátásban, gáz-, víz-, hőellátásban, orvosi ellátásban és kommunikációban részt vevő személyzet, nem tudják felfüggeszteni tevékenységüket.
Ebben a tekintetben a munkáltatók ma próbálnakkerülje el a jelenségeket, mint például a késedelmes bérek, és tegyen meg minden erőfeszítést azok kifizetésére. Ellenkező esetben, ha a folyamat késik, növekszik az adósság és a kompenzációs kifizetések összege, ami a vállalkozás csődjéhez vezethet.
