A statisztikák szerint az oroszok 95% -aa jövedelmet fõ forrásnak tekinti a béreknek. Mögötte olyan nyereségszerzési lehetőségek vannak, mint értékpapírok, betétek és így tovább. Ezért a bérek lényegét a munka díjazása és a további karrierfejlesztés motivációjaként lehet értelmezni. Ez a termelékenység növelésének és javításának egyik leghatékonyabb ösztönzője.
A bérek készpénzben jelennek mega munkavállaló idejének és erőfeszítésének megtérítése. Hogyan határozzák meg ezt a kompenzációt? A válasz erre a kérdésre nem lehet egyértelmű. Úgy véljük, hogy a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak olyan összeget, amely elegendő a létfontosságú igények kielégítéséhez. Érdemes megjegyezni, hogy a fogyasztási cikkek és szolgáltatások fő csoportja országonként és a társadalom történelmi fejlődésének konkrét szakaszától függ. Tehát a bérek lényege a kedvező feltételek megteremtése az ország valamennyi polgárának életére.
Hogy vannak a készpénz?díjazás? A jövedelem szintje általában az emberi munka minőségétől és mennyiségétől, valamint a vállalkozás végső eredményeitől függ. A bérek lényegének megértéséhez tudnia kell néhány meghatározást. A munkaerőköltség a kereslet és a kereslet aránya alapján kialakult munkaerő-kategória. A fizetés a termelékenység kategóriája. Nemcsak a munkaerő piaci értéke alapján alakul ki, hanem figyelembe veszi az olyan tényezőket is, mint a munka összetettsége, a feltételek és a munka társadalmi jelentősége.
Figyelembe véve a bérek jellegét, érdemestisztázni, hogy maga a folyamatnak nincs értéke. A készpénzkompenzáció a műveletek eredményéből származik. Van egy úgynevezett nominális bér. Ez a fogalom egy adott időszakban (óra, nap, hónap) kapott pénzösszegre vonatkozik. A reálbér a különféle áruk mennyisége, amelyeket névleges pénzbeli jutalom ellen megszerezhetünk. Vagyis a kapott pénzeszközök vásárlóereje.
Megvizsgáltuk tehát az olyan fogalmakat, mint a lényegés fizetési funkciók. Most próbáljuk megérteni, hogy miként alakul ki a munkatevékenység pénzbeli kompenzációja. A bérek szintje közvetlenül arányos a kereslet és a kereslet arányával. A munkáltatónak olyan összeget kell biztosítania a szakember számára, hogy elutasítja az összes többi foglalkoztatási lehetőséget. Ha azonban egy adott iparágban a kereslet meghaladja a kínálatot, az embernek nincs más választása, és beleegyezik a javasolt bérekbe.
A készpénznek két fő formája vanmunkaerő-kompenzáció. Időbér - ez az a lehetőség, amelyben a munkáltató fizet a munkavállaló által ledolgozott időért. Modernebb forma a darabonkénti pénzbeli kompenzáció. Vagyis a fizetést a tevékenységek eredményei alapján fizetik ki. A második forma egyre népszerűbb, mivel az előzőhöz képest sok előnye van. Különösen ez a munkavállaló erőteljes motivációja munkájának javítására és a termelékenység növelésére, ami pozitív hatással van a vállalkozás egészének jólétére.
Összefoglalva.A bérek gazdasági lényege az, hogy az állampolgárok számára biztosítsák az élethez szükséges szükségleteket, amelyek meghatározott feltételek alapján alakulnak ki és eloszlanak a munkatevékenység eredményeitől, valamint sok más paramétertől függően, például a kínálat és a munkaerő-kereslet arányától függően.
