Поездки сотрудников для выполнений служебных A városon kívüli megbízásokat üzleti útnak hívják. Az utazó jellegű munkát nem lehet üzleti utazásként elismerni. Az ilyen utak költségeit meg kell téríteni.
Az utazási költségek megtérítése a következőkre fordított összegek visszatérítését írja elő:
- szállás;
- utazás;
- kommunikációs szolgáltatások;
- papírmunka stb.
Ezenkívül a 2011. december 24-i 922. sz. Kormányhatározatnak megfelelően napidíjat kell fizetni az átlagkereset fenntartása mellett (a Munka Törvénykönyve 139. cikke).
Előfordul, hogy megtakarított átlagos jövedelemKiderül, hogy kevesebb, mint az átlagbér, amelyet egy alkalmazott megszerezhetne, ha közvetlenül nem hagyja el a munkahelyet. Ezután néhány menedzser befizeti a szükséges összeget, a tényleges jövedelem alapján.
Az üzleti utazás gyakran hétvégéket tartalmaz. Itt vannak a lehetőségek:
- hosszú üzleti út (több mint egy hét), és a munkavállalót kénytelen maradni a szolgálati megbízás helyén (azaz nem tér vissza)
- a munkavállalót hétvégén küldték arra, hogy az út figyelembevételével hétfőtől kezdje meg a megrendelés végrehajtását.
Felmerül a kérdés: fizetni kell-e az utazási költségeket hétvégén?
Fontolja meg a lehetőségeket, amikor a hétvégi alkalmazottak üzleti úton vannak.
1.Fontos mérlegelni, hogy manapság elfoglaltak-e a munka. Az október 13-i 749. sz. Kormányhatározat 9. pontja szerint. 2008-ban az üzleti úton tartózkodó munkavállaló átlagos jövedelmét, figyelembe véve az úton tartózkodás napjait (és a kényszerített megállásokat), az ütemtervben meghatározott munkanapoknak megfelelően kell tartani. Ezenkívül a munkáltató köteles a hétvégén végzett tevékenységekért kétszeres összeget fizetni (a Munka Törvénykönyve 153. cikke). Ugyanazon cikk alapján a munkavállalónak joga van: később „elmenni” a hétvégén, egyszeri (nem dupla) összegű fizetéssel, vagy dupla összeget kapni „elrontott” hétvégéjén.
Ha egy alkalmazott üzleti úton van,a szabadnapjain részt vett a munkában (a megrendelés megerősítésével), az átlagkereset nem kerül megtakarításra, és minden nap fizetendő. 153 TC. Ha a munkavállaló hétvégén nem vett részt a munkában, akkor az utazási költségeket nem fizetik meg.
2.A második lehetőség az indulás (vagy visszatérés) a hétvégén. A gyakorlatban az ilyen napok gyakran fizetés nélkül maradnak. A menedzser engedheti meg nekik, hogy később „elmenjenek” (és az ilyen szabadságot általában nem dokumentálják). De ez rossz.
Ezeket a napokat szintén kétszer vagyegyszemélyes, de külön pihenőnap biztosításával utána. Pihenőidő - az az időtartam, amikor a munkavállaló, a munkaköteles feladatok elvégzése alól, saját belátása szerint töltheti el azt (a Munka Törvénykönyve 106. cikke), és a pihenésre való távozás (vagy érkezés) időpontjának egybeeső napja nem használható (legalábbis teljes mértékben). ezért munkavállalóként kell elismerni.
Ez számos új kérdést vet fel:mit kell megduplázni, ha a munkavállaló fizetést kap? Hogyan kell fizetni az ember által az úton töltött időért? Kettős díjat adnak ki az érkezési / távozási napokon, függetlenül az utazás óráinak számától? Szabályozó dokumentumok, egy ilyen helyzetet sajnos nem szabályozunk.
Ezek a kérdések talán megfelelőbb megoldásra.az alábbiak szerint. Ennek megfelelően az Art. 132 bevásárlóközpontban a fizetés többek között a felhasznált munkaerőtől függ. Ezért ha egy alkalmazott egy hétvégétől csak 2,5 órát töltött, akkor a napi kétszeres ráta nyilvánvalóan túl magas lenne. És ha vasárnap 23.00 után hazatért, akkor éppen ellenkezőleg, ezt alábecsülik, mivel a szokásos napi keresetet nyolc órából számolják, és ebben az esetben sokkal többet költenek.
A legtöbb vezetõ fizet a tevékenységekértmunkavállalók hétvégén, figyelembe véve az általuk ledolgozott órák számát. Lehet, hogy ebben az esetben az utazási támogatás ilyen kifizetése lenne a legmegfelelőbb. Mindenesetre minden opciót rögzíteni kell a szervezet helyi szabályozási dokumentumaiban.
