A munkavállalók személyes kártyáit mindenki megőrzidolgozik a vállalkozáson. Rögzíti az alapadatokat, amelyek információkat tartalmaznak a munkavállaló adott helyen végzett munkavállalási tevékenységéről. Ezt úgy hajtják végre, hogy később, amikor egy alkalmazott visszavonul vagy átkerül egy másik szervezetbe, teljes mértékben pénzügyi kiszámításra kerül, és ha szükséges, ellenőrzés céljából megadja az összes információt a szervezet alkalmazottjával végzett munka idejére.
A következő információkat választhatja ki, amelyeket be kell írnia a személyes kártyára:
- a foglalkoztatási sorrend száma,
- adatok a munkafüzetből (szolgálati idő típusonként, szolgálati idő, amely lehetővé teszi az ellátásokhoz való jogát stb.)
- és útlevél-adatok.
Ezen túlmenően az adatok bekerülnek erre a kártyára.egyetemi vagy más oktatási intézmény végzettségéről szóló dokumentumokból. Meg kell jelölni a biztosítási igazolás, az adóhatóságtól kapott igazolás számát és a társaság számára szükséges egyéb információkat.
A kártya kitöltésekor a speciális kódolási zónákban a közös osztályozók által meghatározott kódokat kell használni. Oroszországban ezekre a célokra vannak osztályozók:
- információ a lakosságról (rövidítve OKIN),
- oktatás szerinti specialitások (OKSO),
- a munkavállalók és az alkalmazottak hivatásai és beosztása tarifális kategóriákkal (OKPDTR).
Az „Idegen nyelv ismerete” szakaszrólakkor a normatív dokumentumok azt sugallják, hogy a munkavállaló személyi igazolványának t2 formáját az alábbiak szerint kell kitölteni: idegen nyelv ismeretének szintjétől függően feltüntethetők a „folyékony”, „olvasok, fordítom egy szótárral”, „tudok magyarázni és olvasni”.
Ha a vállalkozáson dolgozika munkavállalóra vonatkozó információk megváltoztak, akkor minden változtatást meg kell változtatni a kártyáján, amelyet igazolni kell a fej aláírásával és a pecséttel (ha van).
A kitöltésre kötelező a II. Szakaszmunkavállalói regisztráció. Az ebben a szakaszban szereplő T 2 kártyát olyan dokumentumok alapján töltik ki, mint például a katonai személyi igazolvány (a készletben lévők számára), a készítő személyazonosító igazolványa (azoknak, akiket tervezetbe állítanak).
Sőt, a munkavállaló személyes kártyája számos árnyalattal rendelkezik ebben a szakaszban. Különösen azokat a személyeket jelöljük meg, akik raktáron vannak
- tartalékkategória (a tisztek kivételével);
- összetétel - ebben a kikötésben az állampolgár a katonai személyzet egyik kategóriájába tartozik (parancsnok, katonák, orvosi).
A 4. szám a katonai regisztrációs különlegesség (VUS) hat számjegyből áll. Az ötödik bekezdést a létrehozott karakterek töltik be:
A - katonai szolgálatra alkalmas,
B - enyhe korlátozásokkal megfelelő,
B - korlátozott illeszkedés
Mr. nem alkalmas.
Ha a munkavállaló nem adott pontos adatokat (a katonai azonosítón nincsenek jelek), akkor az „A” kategóriát le kell adni.
A hetedik bekezdés jele - „vagy vagynincs regisztrálva "egy egyszerű ceruzával. Az a) bekezdésben megjelölés történik, ha a munkavállaló mobil megrendeléssel vagy bélyegzővel rendelkezik az ilyen követelmények visszavonásáról; b) azokat a munkavállalókat tölti ki, akiket a szervezet foglalkoztat a mobilizációs időszakra.
Ha a munkavállaló személyi igazolványa (t2 nyomtatvány)A felhívásra kerülő személynél kezdődik, az első, a harmadik, a negyedik és a hetedik bekezdésben nem kerülnek jelölések. És a (2) bekezdésben a "fellebbezés tárgyát képező" jelölés található.
A munkavállaló személyes kártyája a nyolcadik bekezdésbena második szakasz kitölthető és megjelölve „törölt”. Ez akkor van beállítva, ha az állampolgár elérte a tartalékban maradáshoz megengedett maximális életkorot, valamint ha a polgárt katonai szolgálatra alkalmatlannak találják.
A más munkahelyekre történő felvételről vagy áthelyezésről szóló szakaszt csak a munkavállaló egy másik munkahelyre történő felvételére vagy megrendelésére vonatkozó megfelelő rendelet alapján töltik ki.
A munkavállaló személyes kártyája a "nyaralás" részbenrendelkezik olyan jelekkel, amelyek a társaság által kiadott megrendelésekre alapulnak a munkavállaló távozási és kiegészítő szabadság esetén történő távozásáról és visszatéréséről. Ezt az információt a munkavállaló által a vállalkozáson végzett munka teljes időtartama alatt adják meg.
A kiegészítő információk információt jeleníthetnek meg az alkalmazottak és az egyetemi alkalmazottak képzéséről, fogyatékosságról stb.
