A vezetés felel a felügyeletértállami struktúra és munkájuk értékelése. Ehhez módszereket lehet alkalmazni a munkavállalók bérszámfejtésének kiszámítására. Mik ezek és hogyan kerülnek alkalmazásra? Mindezt a cikk írja le.
A bérszámfejtés alkalmazottaiállandó, szezonális vagy ideiglenes munkát végző vállalkozások. Be kell jegyezni őket az államban. Az alkalmazottak listáján szerepelnek a jelenlévő és hiányzó szakemberek.
A törvény meghatározza a munkavállalók számviteli szabályait, amelyeknek szerepelniük kell ebben a listában:
A bérszámfejtők azokfelnőtt állampolgárok saját jogaikkal és kötelezettségeikkel. Ez nem tartalmazza azokat a munkavállalókat, akik részmunkaidős munkát végeznek. Nem lehetnek kiskorúak. Azoknak a nőknek, akiknek szoptatási szünetre van szükségük, rövidebb az időbeosztásuk.
Az alkalmazottak bérjegyzéke tartalmaz egy listátpozíciókat, amelyek a vállalkozásban lehetnek. Ezeket az információkat a Szovjetunió Állami Statisztikai Bizottsága által 1987-ben jóváhagyott, az alkalmazottak számáról szóló statisztikákról szóló utasítás tartalmazza. Ez a forrás ma is aktuális.
Az alkalmazottak bérlistája 3 kategóriát foglal magában:
A munkavégzés időpontját a szerződés határozza meg, inamely a munkavállaló és a munkáltató közötti jogviszonyt rögzíti. Megjegyzendő, hogy a bérszámfejtők azok az alkalmazottak, akik nem csak hétköznap, hanem hétvégén és ünnepnapokon is ellátják feladataikat. Sőt, minden alkalommal az utasításoknak megfelelően végzik munkájukat.
A bérlistán szereplő alkalmazottak számaaz összetételnek hasonlónak kell lennie a hétvégét vagy ünnepnapot megelőző munkanap mutatójához. Tehát az Orosz Föderáció törvényei szerint a munkavállalók összetett osztályozása létezik. Minden vállalkozásnak figyelembe kell vennie, hogy mely kategóriák nem szerepelnek a bérjegyzékben.
A bérszámfejtési alkalmazottak nem mindig vannak a vállalkozásoknál. Ez az állampolgárok azon kategóriáira vonatkozik, akik nem szerepelhetnek a listán:
A bérszámfejtésre más alkalmazottak is vannak a vállalkozásnálfogalmazás. Külső részmunkaidős munkavállalók - azok az alkalmazottak, akik 2, 1,5 vagy 1-nél kisebb arányban látják el feladataikat. Ebben az esetben a munkavállaló egy alkalmazottnak számít. Az alkalmazottak havi bérjegyzékében szerepelnie kell azon szakembereknek, akiket egy adott időponttól vettek fel. Nem tartalmazhatja az elbocsátott munkavállalókat.
Miért kell számolni az alkalmazottak számát?bérszámfejtés egy adott szervezetnél? Erre az állapot állandó változásai miatt van szükség. Az átlagos létszámot egy egyszerű képlet határozza meg: az összes nap összetételének összegét el kell osztani a napok számával. Az űrlap alkalmazásának módját a HR osztály feladatai határozzák meg.
Bérszámfejtés vagy átlaglétszám alkalmazásaa munkaerő felmérése céljából. A munkaerőnek számos olyan jellemzője van, amelyeket a humánerőforrás-osztályok figyelembe vesznek. A munkaerő a szervezet fontos erőforrása, hiszen ettől függ a vállalkozás hatékonysága.
A cég figyelembe veszi a listát és a részvételi aránytalkalmazottak összetétele. Ezek a fogalmak némileg eltérnek egymástól. Mint mondták, bérszámfejtésnek nevezik a vállalkozásnál alkalmazott dolgozókat. A részvételi szám pedig feltételezi azon alkalmazottak számát, akiknek minden nap dolgozniuk kell.
Például a bérszámfejtés szerint 100 vanalkalmazottak, és 20-an vannak biztonságos házban, mivel a többiek otthonról vagy részmunkaidőben dolgozhatnak. Sok vállalkozásban létezik ilyen rendszer. Az alkalmazottak bérszámfejtése és jelenléti összetétele dokumentált.
A munkaerő a sajátosságokat tükrözia vállalkozás tevékenységei. A menedzsment fő célja a maximális termelékenység biztosítása. Ennek érdekében a vezetés értékeli a személyzet szerkezetét annak érdekében, hogy:
Az adatforrások, amelyeknek köszönhetően ezek a feladatok megoldódnak, a jelentési dokumentumokat tartalmazzák. Ezeket a személyzeti osztály állítja össze.
Hogyan történik a személyzet felmérése?Az általánosan elfogadott mutatók alkalmazásával a szakértők elemzést készítenek az összes követelménynek való megfelelésről. Ha változások jelentkeznek, akkor nem csak a mennyiségi jellemzőket értékelik, hanem a minőségi jellemzőket is. A mutatók elemzésekor megállapítják a korábbi időszakokra meghatározott normáktól való eltéréseket.
A vezetőség ellenőrizheti, hogy az alkalmazottak betartják-e az összes előírást. Szükségszerűen figyelembe kell venni a vállalat létszámának növekedését, a munka szerkezetének változásait, a hatékonyságnövelő eszközök megjelenését.
Ez minden olyan vállalkozás számára szükséges, amely rendelkezikaz egyensúlyod. A bérszámfejtés jogi személyekre vonatkozik. A szervezet részét képező részlegekkel, csapatokkal kapcsolatos minden információ ebben a dokumentációban szerepel.
Szem előtt kell tartani, hogy még akkor is, ha a tanszék nincs benta cég összetételét, de hivatkozik rá, de a beszámolóban szerepeltetni kell. Ez alól kivételt képeznek a saját mérleggel rendelkező alegységek. Ebben az esetben a szükséges információkat átadhatja a központi hivatalnak vagy a statisztikai hatóságoknak.
A jelentéstételi eljárás le van bontvaidőzítés. Egy hónapra, negyedévre vagy évre is elkészíthetők. Mindig be kell tartani a szabályt: az intervallum a menstruáció 1. napján kezdődik és az utolsó napon ér véget. Például január 1-től december 31-ig lehet jelentést készíteni, még akkor is, ha ünnepnapról van szó. A dokumentációt időben be kell nyújtania, ellenkező esetben bírságot kell fizetnie.
Mint minden más dokumentum esetében, jelentésenkéntfelelős cégvezetés. Ez szükséges a pontos tájékoztatáshoz. A szabálysértések elkövetői a főkönyvelő és az osztályvezető. A kiállított dokumentációt a vezetőségnek ellenőriznie kell.
A dokumentumot az előírt formában kell elkészíteni.Sokféle típus létezik, de minden esetre van egy megfelelő. Csak így lehet pontosan meghatározni az alkalmazottak számát. Ez szükséges a helyes dokumentumkezeléshez. Ebben az esetben minden feljegyzés az eredetiek alapján készül. Például, ha egy alkalmazott beteg, betegszabadság nélkül tilos változtatásokat végrehajtani.
Egy másik fontos pont az osztályok áthelyezésevagy a vállalatok közötti alkalmazottak. Ebben az esetben csak a következő időszakban lehet személyt eltávolítani a dokumentumból. Az adatbevitel is megtörténik. Ha hibát észleltek, akkor a változtatásokat abban a jelentésben kell elvégezni, amelyben a probléma megjelent.
Az átlagos létszámot használjáka munkatermelékenység, az átlagbérek, a fluktuáció azonosítása. Egy adott időszakra vonatkozó számítás szükséges. Az átlagos létszám meghatározásához el kell osztani az alkalmazottak számát egy hónapban eltöltött napok számával (beleértve a munkanapokat, ünnepnapokat is).
Minden alkalmazott 2 csoportra van osztva az opció szerintfoglalkoztatás. Ezt figyelembe kell venni a szám kiszámításakor. Az egyik kategóriába sorolják a dolgozókat, a másikba a szellemi dolgozókat. Az előbbiek sokkal többen vannak, mint az utóbbiak.
Az alkalmazottak vezetők.Ide tartoznak a könyvelők, mérnökök, közgazdászok, szerkesztők, kutatók. Fontos, hogy mindenkit helyesen kategorizáljunk, hogy a dokumentáció megfelelően kerüljön összeállításra.
A dokumentum tájékoztatást ad az indulásról ésa munkások érkezése. Az „Érkezés” azt jelzi, honnan jött az új alkalmazott. És az "indulás"-ban fel van tüntetve az elbocsátás típusa. Ez a disztribúció lehetővé teszi a gyors navigálást az összeállított dokumentációban.
